制服做總裁

❶ 公司定做制服後要怎樣做一個服裝報價表格給總裁

以表格形式，分別列：服裝名稱、單價、總數量、型號（大、中、小）數量（分別寫）、總計。

❷ 一般服飾有限公司董事長做哪些工作的，總裁呢

董事長負責計劃整個公司的財務，總裁負責去招攬整個公司的生意大的。就是收如。另外一個就是支出

❸ 怎樣當總裁

總裁,首先是老闆,必須具備老闆的心態以老闆的心態對待公司如果你是老闆，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更 加勤奮，更積極主動。因此，當你的老闆向你提出這樣的要求時，請不要拒絕他。絕大多數人都必須在一個社會機構中奠基自己的事業生涯。只要你還是某一機構中的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任。一榮俱榮，一損俱損！將身心徹底融入 公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解管理者的壓力，那麼任何一個老闆都會視你為公司的支柱。有人曾說過，一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作；另一件則是真正想做的工作。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認真，那麼你一定會成功 ，因為你在為未來做准備，你正在學習一些足以超越目前職位，甚至成為老闆或老闆的老闆的技巧。當時機成熟，你已准備就緒了。當你精熟了某一項工作，別陶醉於一時的成就，趕快想一想未來，想一想現在所做的事有沒有改進的餘地?這些都能使你在未來取得更長足的進步。盡管有些問題屬於老闆考慮的 范疇，但是如果你考慮了，說明你正朝老闆的位置邁進。如果你是老闆，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎?別人對你的看法也許並不重要， 真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問一下：「我是否付出了全部精力 和智慧?」如果你是老闆，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更積極主動。因此，當你的老闆向你提出這樣的要求時，請不要拒絕他。以老闆的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老闆樂於僱用的人，一個可能成為老闆得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉穩入眠，因為你清楚自己已全 力以赴，已完成了自己所設定的目標。一個將企業視為己有並盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業。許多管理制度健全的公司，正在創造機會使員工成為公司的股東。因為人們發現，當員工成為企業所有者 時，他們表現得更加忠誠，更具創造力，也會更加努力工作。有一條永遠不變的真理：當你像老闆一樣思考時，你就成為了一名老闆。以老闆的心態對待公司，為公司節省花費，公司也會按比例給你報酬。獎勵可能不是今天、下星期甚至明年就會兌現，但它一定會來，只不過表現的方式不同而已。當你養成習慣 ，將公司的資產視為自己的資產一樣愛護，你的老闆和同事都會看在眼裡。美國自由企業體制是建立在這樣一種前提之下，即每一個人的收獲與勞動是成正比的。然而在今天這種狂熱而高度競爭的經濟環境下，你可能感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬並不成比例。下一次，當你感到工作過度卻得不到理想工資、未能獲得上司賞識 時，記得提醒自己：你是在自己的公司里為自己做事，你的產品就是你自己。假設你是老闆，試想一想你自己是那種你喜歡僱用的員工嗎?當你正考慮一項困難的決 策，或者你正思考著如何避免一份討厭的差事時反問自己：如果這是我自己的公司，我會如何處理?當你所採取的行動與你身為員工時所做的完全相同的話，你已經具有處理更重要事 物的能力了，那麼你很快就會成為老闆。老闆心態不是當老闆才有的心態，不是老闆的專利。 有些人別人叫他老闆，他也以老闆自居並洋洋得意，其實，他並不是真正意義上的老闆，因為，他沒有老闆心態。有些人並沒有老闆的頭銜，甚至在從事著十分平淡或簡單的工作，比如一個收銀員、一個文員或秘書等，但他可能卻是真正意義上的老闆，因為他具備了當老闆的基本要求和素質——老闆心態。所謂老闆心態指的是一種使命感、責任心、事業心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、效果、質量、成本、品牌等方面持續的關注與盡心盡力的工作態度。1.把老闆的錢當成自己的錢，把老闆的事當成自己的事筆者在企業培訓中，經常說這樣一個關於錢和事的關系：自己的錢辦自己的事——既節約又有效率；自己的錢辦別人的事——節約但沒有效率；別人的錢辦自己的事——不節約但有效率；別人的錢辦別人的事——不節約也沒有效率。很多人和很多時候，我們總是把老闆的錢和老闆的事當成別人的錢和別人的事來對待，最終結果是：老闆把我們當成了外人。如果我們轉換以下思維和行動方式，把老闆的錢當成自己的錢——凡事講節約，把老闆的事當成自己的事——凡事講效率和效果，最終結果將是：老闆會把我們當成自己人。假如我們確實堅持這樣做了，老闆仍無動於衷，那就看我們是否真的堅持了，是否持之以恆了。如果是，老闆仍不買帳，我們也沒有吃虧，因為是這個不領情的老闆磨練了我們，使我們具備了老闆心態和老闆思維，我們應該感謝他才對。2.老闆心態就是「每桶四美元」從前在美國標准石油公司里，有一位小職員叫阿基勃特。他在遠行住旅館時，總是在自己簽名的下方，寫上「每桶四美元的標准石油」字樣，在書信及收據上也不例外，簽了名，就一定寫上那幾個字。他因此被同事叫做「每桶四美元」，而他的真名倒沒有人叫了。公司董事長洛克菲勒知道這件事後說：「竟有職員如此努力宣揚公司的聲譽，我要見見他。」於是邀請阿基勃特共進晚餐。後來洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任懂事長。這是一件誰都可以做到的事，可是只有阿基勃特一人去做了，而且堅定不移，樂此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少人才華、能力在他之上，可是最後，只有他成了董事長。可以這么講，有老闆心態的人最終不一定都會成為老闆，但是，沒有老闆心態的人肯定最終成不了老闆。3.老闆心態就是「一枚硬幣」李嘉誠有一次在回辦公室的路途當中，發現一枚金屬硬幣從眼前閃過，滾到車子下面。李嘉誠下了車，要去揀那枚硬幣。在他彎腰要揀的過程中，一個門衛提前把那枚港幣揀了起來，並交給了李嘉誠。李嘉誠拿過硬幣，從口袋裡拿出100元鈔票獎勵給這個門衛。人們感到很奇怪，別人只是幫他揀1元錢，他卻給了100元，為什麼？李嘉誠說，這一塊港幣，如果不把它揀起來，它可能掉到水溝裡面，這個社會財富就會流失掉，所以我們不能讓人們已經創造出來的財富和價值，讓它流失掉，那個門衛不僅知道珍惜財富，還懂得幫助別人，應該獎勵。思想不同，對於一件事情的決定也是不一樣的。決定不一樣，又使得人們採取了不同的行動。行動不一樣造成了不同的結果，這種節約個人和社會財富的心態就是老闆心態，也就是有的人成為成功的老闆，而有的人則成不了老闆，或者成為了一個失敗的老闆。4.老闆心態就是「一碗豆漿」王永慶，台灣首富，現年88歲，資產總額1.5 萬億新台幣，被譽為「經營之神」。王永慶最大的特點就是節儉，他的節儉程度這對於我這樣大手大腳的人來說簡直是噩夢一般。王永慶喝豆漿的故事更是廣為流傳：一般人喝豆漿：老闆，一碗豆漿，打個蛋。王永慶：老闆，一碗豆漿，然後先喝一口，再說「老闆，打個蛋」——他賺了一口！他曾經告訴工人說：「你們所戴的工作手套，如果一個掌心磨穿了，不妨翻過來，換戴在另一隻手上再用，這便是節約能源。」王家所用的肥皂在剩一小片時，不會將之拋棄掉，而是把這塊小肥皂黏附在大塊的新肥皂上再使用，王永慶每天做毛巾操所用的毛巾，一用就是37年，到今天還在用……真是夠恐怖的。 5.老闆心態就是「一美元和八顆牙」沃爾瑪的創始人沃爾頓這樣告誡他的員工：「我們珍視每一美元的價值，我們的存在是為顧客提供價值，這就意味著除了提供優質的服務以外，我們還必須為他們省錢。我們每為顧客節約了一美元，就會使自己在競爭中搶先一步。」為了贏得這一美元的價值，沃爾瑪實行了全球采購戰略：低價買入，大量進貨，廉價賣出。 開源的同時還意味著節流。據說，沃爾頓從不講求排場，外出巡視時總是駕駛著最老式的客貨兩用車，從不座頭等艙，不住高檔星級賓館。他總是告誡他的下屬：「我們多花一美元，就意味者顧客要多掏一美元，所以，我們必須時時刻刻都要為顧客省錢。」 沃爾瑪另一個給顧客留下深刻印象的就是售貨員親切的笑容。原來，沃爾瑪的售貨員都要經過一種微笑培訓，微笑時必須露出八顆牙齒才算合格。因為只有把嘴張到露出八顆牙齒的程度，一個人的微笑才表現得最親切。盡可能節省每一美元、給顧客最親切的笑容，這些都是一些微乎其微的小事。但正是因為沃爾頓的勤儉節約和近乎苛刻的要求，使沃爾瑪從30多年前的一家小鎮商店躍升為全球最大的跨國商業連鎖集團。像老闆一樣思考，像老闆一樣行動。你就具備了老闆的心態，你就會去考慮企業的成長，考慮企業的費用，你會感覺到企業的事情就是自己的事情。你知道什麼是自己應該去做的，什麼是自己不應該做的。反之，你就會得過且過，不負責任，認為自己永遠是打工者，出力流汗拿工錢，企業的命運與自己無關。如果是這樣，你就不會得到老闆的認同，不會得到重用，低級打工仔將是你永遠的職業。像老闆那樣執著，像老闆那樣奉獻，你盡管現在不是老闆，但你已具備了老闆的素質和能力，只要你想，你總有一天會成為名副其實的成功的老闆。智聯點評：文中談到「所謂老闆心態指的是一種使命感、責任心、事業心，指的是一種大處 著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、效果、質量、成本、品牌等方面持續的關注與盡心盡力的工作態度。」的確如此，這年頭，所謂行走職場，成業心 態敗也心態；試想，如果作為一名管理者，你一定期待自己的員工能夠努力上進做出卓越的績效，那麼作為老闆的你看重的是員工的態度+能力+效率，這其中，態度又是排在第一位的，所以說作為員工如果能站在老闆的角度考慮問題，那麼 很多事情也就迎刃而解了；反過來說，作為員工，保有一份老闆的心態，處處把 自己的利益和企業的利益結合起來，處處為公司考慮，才能成為老闆眼中「最 professional的員工」，才能在自己的能力+效率之外，擁有一份積極的工作態 度，為自己加重籌碼，才能贏得老闆的賞識，逐步實現職業理想。同時，職業心態的內容也包含：歸零的心態，積極的心態、團隊的心態、雙贏的心態、包容的心態、學習的心態、奉獻的心態、服從的心態、競爭的心態、專注 的心態、感恩的心態等等。在就業競爭日益激烈的今天，如果把簡歷等表面的包 裝比喻為招式的話，那麼職業心態的修煉就是內功。我們知道，常常都是內力深厚之人才能笑到最後。因此，擁有上面所談到的職業心態就顯得尤為重要。這 樣，機會的大門才會為你敞開，事業發展的路徑也才會越走越寬。就像文中所 說，我們今天還是員工，但是不代表我們明天不是老闆；那麼，請「像老闆那樣 執著，像老闆那樣奉獻」，你就會發現良好的積極的心態所帶來的「財富」——快樂，滿足和自我實現。

❹ 求小說名,女主是財經記者,男主是總裁,小說開頭是女主為了采訪男主,採取制服誘惑.而且女主是娃娃臉

都是孫子的

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小說名稱：制服花邊總裁
作者：允巫童
類型：言情
連載狀態：已完結
字數：566427字
簡介：該小說講述了她是他從他老爹虎口下搶來的女人。並非喜歡，只為報復。兒戲婚姻作為反抗父親的籌碼，卻未曾想到會真的淪陷。

❼ 公司的總裁的工作職責是什麼他們主要是做什麼的呢

看企業的性質了，私人家族企業的職業經理人，民營企業自己做總裁，國有公司企業總裁，但是大部分都是企業。基本的職責是總裁的職責:對整個公司的運轉進行負責,協調各個副總裁和各個部門的工作,對各個副總裁進行績效評估.需要制定整個公司的戰略,讓公司所有的部門都能夠圍繞公司的戰略協同運轉.
制定公司的月度、季度和年度計劃和指標；監控各個部門的運營發展狀況，對公司的人力資源狀況，財務收入和支出狀況，公司資產整體狀況進行監控管理。

❽ 如何才能成為總裁

首先你要有過硬的管理協調能力,辦事能力就更不用說了,其次你要有一眼識英的本領,因為在你的職業場上你會遇到各種各樣的人,有些你要看到他的第一眼就能判斷他的為人,辦事能里等相關信息,這也往往是最重要的,因為如果你不能判斷出誰對你工作上有力,就算讓你當上了總裁,你也做不長,除非那公司是你開的,總裁身邊往往有一幫肯為他賣命的核心人物,這也是能不能成為總裁的關鍵了,具備以上幾點你基本就可以安穩的享受高薪的待遇了,讓別人為你賺錢.