機關工會是否可以為職工做制服

1. 機關工會的職能是什麼

中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表。全國總工會是各地方總工會和各產業工會全國組織的領導機關。全國總工會由中共中央書記處領導。其機關主要職責是：
（一）根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執行中國工會全國代表大會和執委會議確定的方針、任務和作出的決議。
（二）依照法律和《中國工會章程》 ，組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。
（三）對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。
（四）負責工會理論政策研究，研究制定工會的組織制度和民主制度，監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行；研究指導工會自身改革和建設；指導各級工會組織開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作。
（五）協助省、自治區、直轄市黨委管理省級總工會領導幹部，協助中央國家機關有關部委（局）管理全國產業工會的領導幹部；監督、檢查全國總工會機關和直屬單位黨員幹部黨風廉政建設情況；研究制定工會幹部的管理制度和培訓規劃，負責市以上工會和大型企事業單位工會領導幹部的培訓工作。
（六）協助國務院做好全國勞模的推薦、評選工作，負責全國勞模的管理工作；負責全國「五一」勞動獎章、獎狀獲得者的評選表彰和管理工作。
（七）負責工會經費和工會資產的管理、審查、審計工作；研究制定工會組織興辦職工勞動福利事業的有關制度和規定；負責對工會興辦職工勞動福利事業的指導、協調工作。
（八）負責工會國際聯絡工作，發展同各國工會的友好關系；負責與香港、澳門特別行政區和台灣地區工會的交流工作。
（九）承擔黨中央、國務院交辦的其他事項。

2. 一個單位里的小部門能私自安排休息制服把我們職工的年假取消了怎麼辦

可以找單位的上級部門交涉或投訴到單位工會。

3. 行政機關工會福利費用可列支范圍包括哪些

行政工會福利費的開支范圍：

1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。

2、對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助。

3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支。

4、對本單位職工的特殊困難補助。

5、對本單位職工的預防保健開支。

6、對本單位職工子女的兒童節日慰問。

行政事業工會福利費不得用於以下開支項目：

1、請客送禮

2、變相發放獎金、津貼

3、其他違反財政財務制度規定的支出。

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工會經費收入范圍

①會費收入。工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。

②撥繳經費收入。建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。

③上級工會補助收入。基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。

④行政補助收入。基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。

⑤事業收入。基層工會獨立核算的所屬事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。

⑥投資收益。投資收益是指基層工會依據相關規定對外投資取得的收益。

⑦其他收入。基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。

4. 工會經費可以用來給教職工購買衣服嗎

搞活動的可以，有文件規定具體的，你最好看文件！

5. 行政單位工會活動可以給職工買服裝嗎

您好，行政單位工會活動不可以給職工買服裝。因為此項不符合行政單位開支范疇。

6. 企業機關為職工購買制服是否違反規定

企業機關？你說的是企業領導？
不要說領導給白制服。給 做 工作服都是 正當 的 。。

7. 事業單位工會能給高空作業的職工購買勞動服嗎

摘要 事業單位工會能給高空作業的職工購買勞動服，從工會費列支

8. 企業的工會組織能否真正維護職工的切身利益

企業的工會確實是能夠維護員工切身的一個利益，因為根據相關的勞動法的內容規定的話。在各級的工會維護勞動者的一些權益的時候，還有對一些企業單位遵守勞動紀律法規的情況進行監督。

都可以為職工去做一些權利的維護，而且在相關的中國工會的章程裡面也提到就是對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究的時候。可以參與涉及職工切身利益的，政策措施制度和法律法規，那麼在如今的越來越完善的一個體系下的話。

其實工會也發揮了越來越大的作用，更多的是維護了職工很多的一些切身利益，特別是在一些企業內部並沒有跟員工簽訂勞動合同的情況下，就更加有了這一項的保護措施。

我覺得工會的成立不僅有必要，而且作用也是非常的大，而且在真正需要的時候，也是會為工人，站出來主持正義的評判。

9. 工會應如何服務於職工

主持人：今天，我們有幸請到了區總工會章紅敏副主席上線走進「陽光熱線」，就「工會如何更好為職工服務」工作作相關介紹。
問：工會是職工的「娘家人」，在服務發展、服務職工中發揮著重要作用，具體主要體現在哪些方面？
答：工會是職工之家，在服務發展、服務職工中主要是圍繞職工的創業創新（技術比武、小發明小創造等）、維權維和（職工權益維護、困難幫扶等）、文化文明（職工文化建設、教育培訓等）、基層基礎（工會組織建設等）四方面工作內容開展。
問：臨近年未，近段時間工會在維護職工隊伍穩定方面有哪些主要舉措？
答：春節將至，工會在維護職工隊伍穩定方面主要做好以下幾方面工作：一是區本級工會下撥各基層工會共51.92萬元「送溫暖」資金，對09年度所有建檔困難職工開展慰問活動，盡最大努力保障下崗失業職工、生活困難職工和農民工的基本生活；二是積極開展農民工平安返鄉工作，配合市總工會做好為優秀川籍農民工免費乘飛機返鄉、為農民工購買火車票工作，積極動員基層企業工會用包車、專車、發票報銷等形式為返鄉農民工提供一切便利；三是積極協助黨委政府做好農民工全薪返鄉工作，在全區工會系統開展「工會勞動法律監督」專項行動，與區勞動保障局聯合開展「農民工工資清欠」行動，職工有關工資拖欠等問題與勞動監察大隊反映外，也可向工會權益中心12351舉報並尋求幫助；四是豐富春節期間留鄞外來工的節日文化生活，與外來務工辦聯合舉辦「優秀外來務工人員表彰暨『同過祥和新年、共建和諧鄞州」活動，表彰2009年度區優秀外來務工人員，向留鄞外來務工人員贈送2萬張新年賀歲電影票，向220名外來務工代表贈送親情電話卡並共進晚餐，同時贈送400份寧波晚報愛心卡給廣大職工。
問：剛才講到的建檔困難職工，主要是針對哪些對象群體？
答：針對困難職工的幫扶工作主要針對各基層單位的在職職工（包括下崗、長病職工），外來務工人員須與企業簽訂勞動合同，並領取務工地暫住證一年以上。同時原則上要求附合以下條件：1、家庭月人均收入在本地區最低生活保障標准130％以內的（城區職工家庭為人均520元以下）；2、本人或家庭成員喪失勞動能力、生活困難的；3、本人或家庭成員身患重大疾病或嚴重傷殘，醫療費支出巨大，家庭生活明顯困難的；4、遭受各類災害，重大意外事故造成家庭生活特別困難的；5、單親職工負擔子女生活和就學一方，生活困難的；6、其他特殊困難確需提供幫助的。
對附合以上條件的職工，可向所在企業工會申報，由企業工會酌情給予幫扶，對經幫扶仍有很大困難的職工，可由企業工會逐級向上級工會申請救助，並納入鎮鄉（街道、園區、中心）、區級甚至市級困難職工幫扶對象。區工會每年一次對當年度建檔職工重新進行梳理，並視情對不同困難群體對象進行幫扶。
問：維權是工會服務職工的一項重點工作，請問新形勢下工會如何開展依法維護職工權益工作？
答：從「組織起來、切實維權」工會工作指導方針到「以職工為本、主動依法科學維權」的中國特色社會主義工會維權觀，是工會組織「維護什麼、怎樣維護」的總的指導思想。鄞州工會按照這個要求，著力做好以下幾方面工作：一是以和諧企業創建為平台，整合政府各職能部門力量，著力推動企業做到職工上崗有培訓、勞動有合同、工資有保障、傷病有保險、維權有渠道、生活有改善、娛樂有陣地、成長有機會。二是積極開展工會勞動法律監督檢查，組織隊伍依法對企業開展勞動者權益保障專項督查。三是以工會職工權益服務中心為平台，設立12351維權專線，及時調解各類來電來信來訪勞動爭議糾紛，對調解不了的提供法律援助或幫助進入仲裁司法渠道，09年區權益服務中心共接待調處職工來電來訪1002件，人數1368人。四是切實加大在政策制定、集體協商、民主管理及形成合力中工會維權的力度，強化工會的維權機制，著力形成注重源頭、上下聯動、橫向互動的維權網路。
問：在職工權益受侵害的案件中，你覺得哪幾類案件職工在新的年度應予以重點關注？
答：自2008年實施《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》以來，勞動合同簽訂率明顯提高，職工維權成本降低，企業違法成本升高，對勞動關系的好轉產生了積極的影響。但仍有一定數量的用人單位並未從改善勞資關系的角度自覺遵守法律，而是採用各種方法規避法律，逃避責任。據調查，主要有以下幾種情形：
一是有的用人單位通過單方保管合同來逃避責任。法律明文規定勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，但一些用人單位以此避免向勞動者支付雙倍工資或建立無固定期限勞動合同的責任，給勞動者維權設置障礙。
二是簽訂空白合同。有的用人單位要求勞動者在空白勞動合同上簽字，收回後職工工資、工作時間、工作崗位等內容任由用人單位隨意填寫，只要不低於法定標准即可。
三是個別單位用加班費、社會保險費、勞動務派遣、特殊工時制以及隱蔽用工等手段來規避《勞動合同法》。
四是個別企業想逼迫職工本人辭職走人，見職工不肯就範，就口頭讓職工回去休息，然後以職工不辭而別為由進行辭退。因是口頭形式，最後職工維權得不到有力證據。
五是部分企業工資支付不規范，農民工工資偏低，拖欠工資現象一定程度存在，一些企業勞動條件比較差，農民工社會保險參保率偏低等。
針對上述幾種情況，一方面工會會積極與勞動部門積極銜接，加大日常勞動監察；另一方面，也希望廣大職工朋友提高自我保護意識，千萬不要被單位的威脅利誘所左右，應大膽交涉，並盡可能獲取書面憑證，以防落入不必要的陷阱。

10. 機關所有人員都是工會會員嗎.

不是。

必須要滿足以下條件，才有可能每個人都是工會的會員：

一、要所在機關依法成立工會，如果所在單位沒有工會，當然就不存在說要必須加入了。

二、所在機關要對所有人員進行入會登記，同時繳納會員會。當然這也是一個自願的流程，很多人也沒有參加工會的。

三、要每年進行年審登記。如果你在機關沒有登記為工會會員，就不能享受工會的各種福利。這一步就大大增加了工會會員的參與人數。

(10)機關工會是否可以為職工做制服擴展閱讀：

工會的職責

（一）根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執行中國工會全國代表大會和執委會議確定的方針、任務和作出的決議。

（二）依照法律和《中國工會章程》 ，組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。

（三）對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。

（四）負責工會理論政策研究，研究制定工會的組織制度和民主制度，監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行；研究指導工會自身改革和建設；指導各級工會組織開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作。

（五）協助省、自治區、直轄市黨委管理省級總工會領導幹部，協助中央國家機關有關部委（局）管理全國產業工會的領導幹部；監督、檢查全國總工會機關和直屬單位黨員幹部黨風廉政建設情況；研究制定工會幹部的管理制度和培訓規劃，負責市以上工會和大型企事業單位工會領導幹部的培訓工作。

（六）協助國務院做好全國勞模的推薦、評選工作，負責全國勞模的管理工作；負責全國「五一」勞動獎章、獎狀獲得者的評選表彰和管理工作。

（七）負責工會經費和工會資產的管理、審查、審計工作；研究制定工會組織興辦職工勞動福利事業的有關制度和規定；負責對工會興辦職工勞動福利事業的指導、協調工作。

（八）負責工會國際聯絡工作，發展同各國工會的友好關系；負責與香港、澳門特別行政區和台灣地區工會的交流工作。

（九）承擔黨中央、國務院交辦的其他事項。