剛工作第一個月工資扣制服錢

❶ 進公司第一個月試用期為什麼我拿到的工資扣了近800塊錢扣社保需要扣那麼多嗎

可以先和公司協商詢問扣款理由，如果單位發放工資不足，可以到勞動監察部門投訴。繳納社保的比例一般是單位為員工繳納員工工資總額的百分之二十，員工個人繳納工資總額的百分之八。

法律分析
勞動報酬，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，根據勞動者勞動崗位、技能及工作數量、質量，直接支付給勞動者的勞動收入。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位應按勞動合同約定或國家法律法規規定的數額、日期及時足額支付勞動報酬，禁止剋扣和無故拖欠勞動者勞動收入。支付勞動報酬，也是勞動合同所規定的必備條款，用人單位未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬，就是違反勞動合同，也是對勞動者合法權益的侵犯，勞動者有權隨時告知用人單位解除勞動合同。用人單位的規章制度違反了法律、法規的規定。規章制度是由用人單位制定的旨在保證勞動者履行勞動義務和享有勞動權利的規則和制度。首先，規章制度的內容要合法。即內容不得違反國家憲法、勞動法、勞動合同及其他法律、法規的規定，也不得與勞動合同與集體合同的內容相沖突。因為勞動合同、集體合同和規章制度往往都會涉及對勞動條件和勞動待遇的規定，勞動合同和集體合同是勞動者與用人單位雙方合意的結果，而規章制度是由用人單位單方面制定的，這就要求規章制度有關勞動條件和勞動待遇的規定不得低於合同的約定。其次，規章制度的制定和公布的程序要合法。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❷ 用人單位從工資中扣除服裝費合法嗎

在一些工作中，員工需要著制服上崗，例如保安和食品包裝企業。那麼這個服裝費是單位出還是員工出？用人單位從工資中扣除服裝費合法嗎？我國法律有規定嗎？下文華律小編為大家整理了這方面的知識，歡迎大家閱讀！
基本情況：
小王於2014年入職北京一保安公司從事保安工作，月工資2800元。工作滿一個月後，小王收到的第一個月工資的時候公司從中扣除了300元，經小王詢問公司的回復是服裝費，並為小王出具了服裝費收據，此後每到發工資的日子公司總要扣除300元作為服裝費，這種情況一直持續到小王與公司的合同期滿，合同期滿前公司告知小王不再與他續簽勞動合同,在辦離職過程中小王要求公司退還服裝費共計3600元，公司的回復是服裝經過使用已經折舊了，3600元算作折舊費用不予退還。
律師解答：
勞動者在職期間，用人單位給勞動者提供工作服、安全帽等相關福利或者勞保用品，保障勞動者的人身安全，改善勞動者的工作條件，視為用人單位為勞動者提供的勞動條件，由此而產生的費用，應當由用人單位承擔，不能從勞動者的工資中扣除，不能將其計算在最低工資標准之內。對此《勞動法》、《職業病防治法》、《企業最低工資規定》有規定。勞動者在離開工作崗位後，用人單位可要求其歸還工作服，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由扣除職工工資。如果用人單位以各種名義扣除工資，應當無條件退還給勞動者本人，否則，勞動者可憑被扣錢的收據等證物，向當地勞動監察大隊舉報，或者提請勞動爭議仲裁。
本案中保安公司違法扣除小王的服裝費，依法應當予以返還。
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❸ 公司因制服問題扣我工資是否合法

如果公司章程中明顯規定有的話，罰你應該是合法的吧！
其實你管他好不好看，叫你穿你穿，就算不好看，有損失的是他的公司，對你又不有什麼損失，到時候他就自己知道錯了！

❹ 工作服扣錢合法嗎

工作服扣錢不合法，首先，工作服是工作期間穿的衣服，代表一個團體的形象，屬於一個團體的事情，不屬於個人行為。其次，如果工作服扣錢，是屬於強制性消費，員工沒有必要花錢買工作服啊！非工作期間不適合穿啊！所以，工作服既然公司給員工主動訂制的，就不要扣員工的錢，否則，員工可以不要。

❺ 勞動法有規定公司制定製服要扣員工工資嗎

你可以不定製公司制服，但是必須自己買制服
因為根據公司制度，未按照公司要求著裝的標准制服進行扣減工資，這個勞動法是承認的，當然前提是合理
比如你在交警隊上班，你上班穿便裝執法肯定要扣錢的，不過當然交警隊福利好，衣服都免費給
其他的也是一樣，所以一般都是衣服錢直接在下個月工資就直接扣掉了
不過也有公司制服是輪流穿帶的，你可以不交錢，但是離職了不能帶走，不過換句話說就是你穿的制服曾經別人也穿，穿著吃過飯，跑過步，干過活，出過汗，我個人是寧可在買一件新制服。這個就因人而異了
所以扣工資買制服是比較常見的現象，你可以提出異議，比如說我可以自己去買一套一樣的，不用買，所以你就說你有就可以了。不過既然買了離職以後制服衣服也是一定要帶走的哦

❻ 用人單位直接扣工資要求員工買工作服是否合理

不合理！工作服屬於勞防用品理應由用人單位提供。打個比方建築工人上工地幹活是不是要自帶工具那完全是不可能的事情，小的工具還行大的推土機難道還要開的工人買單嗎！無論這件工作服值多少錢只要是你們單位規定工作時要穿的那就是你們單位買單！你可以向你們當地的勞動局舉報他們會受理的。

❼ 剛入職扣押第一個月工資合法么

不合法。單位不得扣押或變相扣押勞動者財物。

勞動合同法

第八十四條【違法扣押和要求提供擔保的責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

❽ 職場小白剛拿到第一個月工資，這個工資是扣除了五險一金的嗎，怎麼算呢

首先，每個城市都有自己的社保繳納基數，你需要查詢一下本年度自己城市的社保繳納基數，再對應我說的繳納比例進行測算。

不二保障為你解析：

繳納基數來自於本市上年職工月平均工資，一般來說，繳納基數最低是上年月平工資的60%，

最高是月平均工資的300%，深圳2020年繳費基數為5585-27927之間。

舉個例子：假如本市上年職工月平均工資是3000，那最低繳費基數就是3000×60%=1800元，
最高繳費基數是3000×300%=9000元；

如果你的工資是1500元，那就按照最低繳納基數1800交社保；
如果你的工資是一萬，那就按照最高繳納基數9000交社保。

不過大部分公司都是按最低標准來交，比如深圳某公司，員工稅前工資1萬，但是按最低基數5585元來交社保，一個月個人只交一千左右。

單位可以給員工繳納最低基數社保，這個數字怎麼算呢？我們來算一筆賬。

不二保障為你解析：

假如你稅前月入5000元，按照工資實際金額繳納社保：

你需要繳納8%，即400元的養老保險

2%，即100元的醫療保險

1%，失業保險50元

個人記得，生育和工傷不需要個人繳

即650元，11%

單位需繳納20%的養老保險，1000元

8%的醫療保險，400元，

失業保險，1%，50元

生育和工傷按最低的繳納，0.5%每種。50元

即1500元，30%

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，如果社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

不二保障為你解析