工作制服規范

⑴ 工作制度包括哪些內容

1、工作時間。每周為五日工作制：上午8：00——11：30，下午13：00——17：00(因季節變化需調整的根據公司通知為准)。根據公司各部門人員加班情況進行適時調休或年終結算時根據綜合考勤給予加班津貼。

公司實行二級考勤制度，以部門內部考勤為主，辦公室不定期抽查考勤為輔。考勤獎作為年度個人綜合考評的關鍵考核要素，對個人出勤記錄按月進行統計匯總並在例會上對個人考勤結果進行公布。

2、工作紀律。根據公司規定實行辦公制度，工作認真負責，態度端正，如有違反公司辦公制度規定的按實際情況處理進行獎罰，並計入個人考核中。

3、道德條例及日常關系。服從上級管理，杜絕與上級頂撞工作時間埋頭工作，不說閑話和廢話。在工作期間遇到不懂的事應及進向有關上級匯報。工作上要虛心向上級及熟練的員工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。工作時間要衣冠整齊，不得打鬧，除特殊工作外，不得穿拖鞋。不遲到、不早退，有事事先請假，不獲批准，不得擅自離崗。

4、獎懲條例。

獎勵：在工作中，發現重大問題並及時匯報解決，為公司減少不必要損失的，獎勵50-100元。發現有損公司形象和利益的行為，當場制止或積極舉報，獎勵制度200元。員工在試用期內如主動承認自己的不誠實行為或所犯的錯誤，給予一定的獎勵。

懲罰：不服從上級管理或與上級頂撞者，第一次嚴重警告，第二次解除試用關系。缺勤而事先未獲批准，解除試用關系。上班時擅自離崗者，解除試用關系。

5、 保密規定。員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，並妥善記錄網路密碼及口令。並向總經理提交完整的網路口令清單。

任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

⑵ 公司工作規章制度怎麼寫

不管企業大小，只要形成一定的規模，生產和日常工作都需要管理。要想管理就要從兩方面做起，一是要有行之有效的管理制度，二是要有科學的用人機制，只要把這兩條抓住就可以了。一般情況要制定管理制度，首先要建立企業管理體系，如：組織結構，部門設置、部門職責，崗位設置、崗位職責，工作流程。然後，根據管理體系編制相應的部門管理制度，當然企業小可以簡化，如：部門集中、流程簡化等。

⑶ 工作制度管理制度是怎麼樣的

管理工作制度是指按照企業生產經營管理的客觀規律要求，對各項管理工作的范圍、內容、程序和方法等所作的規定。

是指導企業職工進行各項管理活動的規范和准則。它是現代工業生產發展的客觀要求。建立一套科學的確，職責清楚，相互協作，提高工作效率，實現企業管理目標。

管理工作制度的形式

1、條例

條例是一種涉及范圍廣，有效期長，規定重大事項准則、程序的管理制度，它解決關系重大事項的規劃秩序問題。條例一般要概略、簡明扼要、重點突出，在較長時間內保持適用性，為了說明條例，通常要有一些細則來做補充。

2、制度

制度是對各項工作所做出的具體規定，它是規章制度中一種最普遍的形式，用來解決生產經營中日常工作的規則秩序問題。制度一般按專業或車間、班組的某一方面工作來制定，所以比較具體、靈活，具有很強的可操作性。

3、規定

規定是針對生產經營和管理中某些具體事項所制訂的辦法，用來解決生產經營過程中某些特殊事項的規則問題，它比制度范圍更狹窄、針對性更強。

4、規程

規程是為了保證生產經營有序進行，在產品生產和經營過程中指導工人進行操作、使用和維修設備以及安全等方面所作出的技術規定。例如，生產調度工作規程、操作規程等。用來解決技術方面的規則秩序問題，其特點是詳細具體、步驟分明、技術性強，要求嚴格遵照執行。

⑷ 上班工作紀律制度是什麼

上班工作紀律制度具體看單位規章制度，如下。

1，嚴禁上班時間擅離工作崗位或玩忽職守。

2，嚴禁上班時間玩游戲，所有電腦嚴禁安裝任何游戲，含撲克，麻將等。

3，嚴禁上班時間無公務外出審批單或請假單進出廠區。

4，嚴禁上班時間睡覺，無理取鬧，聚眾鬧事，打架，斗毆等。

5，嚴禁任何情況下代打卡，或未按照規定設備打卡。

6，嚴禁濫用職權，收受賄賂，傭金或接受業務單位請客吃飯。

7，嚴禁下班後混加班，謊報加班。

員工規章管理制度是企業依法制訂規章制度是企業內部立法，是企業規范運作和行使用人權的重要方式之一。所以，性質不同的公司，制定的員工管理制度也是不盡相同的，企業會根據自己公司的自己特點並通過工會或職工代表進行協商確定的適合自己企業與員工發展的具體的員工管理制度。

⑸ 工作制度指的是什麼

工作制度指的是企業單位為了維護單位的正常運作，完善企業流程的一種規范准則。公司工作制度是在公司基本制度基礎上形成的對公司經營活動中各項工作的內容，程序，方法標准等作出的具體規定。

工作制度的特點

工作制度是指在法律規定的一般情況下統一實行的標准長度工作時間，在我國標准工作時間為每日工作8小時，每周5天工作40小時，工作是完成一項特定任務的一小部分工作，作業接收參數並對數據進行操作，類似於方法調用的行為方式。

層級領導制度各級明白各級的責，各級干好各級的事兒，一級抓一級一級帶一級，一級對一級負責，要善於末端問效長自省規劃引領機制，什麼事兒都要有路線圖施工圖，形成規劃落實評估問責的閉合迴路，層層細化指標壓緊壓實責任嚴格督導落實。

⑹ 在工作中，如何制定規章制度

引言：在工作當中，一般的工作和其他的工作都是需要看工作的規章制度，一個公司沒有規章制度是難以運行下去的，所以規章制度的制定非常重要，那麼在工作當中究竟如何制定規章制度呢？其實制定規章制度一定要根據公司的實際情況，既包含人性也包含公司的管理規范。

規章制度的遵循既要考慮法律也要考試，工作性質還要考慮自己公司的相關員工的意見。員工是公司規章制度的實行者，公司規章制度只有公正公平原則制度不被公司員工孫受也是非常正常的。只有一視同仁才能夠讓規章制度有可行的效益和威力，倘若對待某些人特殊關照，那麼公司的規章制度就形同虛設，白紙一張。

⑺ 工作制度包括哪些內容

企業管理工作制度種類繁多，在不同類型和不同規模的企業各不相同。一般地說，企業的主要管理工作制度如下：

1、計劃管理

計劃管理制度，經濟合同管理制度，統計工作制度等。

2、生產管理

生產作業計劃制度，生產作業准備制度，生產調度工作制度，在製品管理制度， 廠內外生產協作制度，全面質量管理制度，產品檢驗制度，計量管理制度，設備管理制度。

安全生產和事故分析報告制度，環境保護管理制度，物資申請采 購驗收制度，限額發料制度，倉庫管理制度，能源管理制度，運輸管理制度等。

3、技術管理

設計管理制度，工藝管理制度，材料消耗定額管理制度，工藝裝備管理制度， 科學研究和新產品開發管理制度，科技情報管理制度，技術檔案管理制度等。

4、勞動人事管理

招工錄用制度，勞動定額和定員管理制度，勞動力調配製度， 幹部管理制度，勞動考勤制度，職工獎懲制度，職工培訓制度，工資管理制度等。

5、銷售管理

產品銷售管理制度，市場預測制度，價格管理制度，廣告宣傳制度，銷售後服務制度等。

6、財務、成本管理和經濟核算

企業內部經濟核算制度，成本管理制度，固定資產管理制度，流動資金管理制度，專項資金管理制度等。

7、生活福利事業管理

計劃生育管理制度，醫療衛生管理制度，房產管理制度，行政生活管理制度等。

8、其他管理

治安保衛工作制度、消防安全管理制度，基本建設管理制度，文書檔案與保密管理制度等。

廠內外生產協作制度，全面質量管理制度，產品檢驗制度，計量管理制度，設備管理制度。

安全生產和事故分析報告制度，環境保護管理制度，物資申請采購驗收制度，限額發料制度，倉庫管理制度，能源管理制度，運輸管理制度等。

科學研究和新產品開發管理制度，科技情報管理制度，技術檔案管理制度等。

幹部管理制度，勞動考勤制度，職工獎懲制度，職工培訓制度，工資管理制度等。

⑻ 如何從嚴執行工作制度，規范工作紀律

1、要養成學習研究的習慣，融會貫通掌握制度規定。

組織工作業務范圍廣，政策性強，涵蓋基層組織建設、發展黨員、幹部監督管理、幹部培養選拔、公務員管理、檔案管理等方方面面。近年來，中央先後制定和完善了幹部選拔任用、幹部個人有關事項報告、幹部檔案管理、幹部問責等方面的制度，全面加強幹部從嚴管理。這些制度規定需要組工幹部熟悉掌握。

2、要養成嚴謹細致的習慣，求真務實落實制度規定。

嚴謹細致是一種工作態度，也是一種工作作風。嚴謹細致就是對待工作認真負責、一絲不苟，執行政策堅持原則、實事求是。要堅持一把尺子量到底，執行幹部培養選拔、公務員管理、發展黨員等制度規定時，要堅持原則立場，嚴格標准要求，決不能放寬條件、降低標准。

3、要養成勤勉敬業的習慣，以人為本執行制度規定。

不折不扣地執行制度規定是組織工作的基本要求，也是組工幹部必須堅守的基本原則。實際工作中，我們要在保證制度規定嚴肅性、權威性的基礎上，以人為本、創新方式，讓高冷、刻板的制度規定散發出人性的光輝。

(8)工作制服規范擴展閱讀：

工作紀律是黨組織和黨員在黨的各項具體工作中必須遵循的行為規則，是黨組織和黨員依規開展各項工作的重要保證。

對違法犯罪黨員的紀律處分：

黨組織在紀律審查中發現黨員有貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、權力尋租、利益輸送、徇私舞弊、浪費國家資財等違反法律涉嫌犯罪行為的，應當給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。

組織在紀律審查中發現黨員有刑法規定的行為，雖不構成犯罪但須追究黨紀責任的，或者有其他違法行為，損害黨、國家和人民利益的，應當視具體情節給予警告直至開除黨籍處分。

黨組織在紀律審查中發現黨員嚴重違紀涉嫌違法犯罪的，原則上先作出黨紀處分決定，並按照規定給予政務處分後，再移送有關國家機關依法處理。

⑼ 員工工作制度怎麼寫

一、 作息制度

（5月1日--------9月31日） 早上 8：00 上班

（10月1日------4月30日） 早上 8：30 上班

每周日休息，如有變動，以臨時通知為准。

二、 考勤制度

1、 如遇工作當日有事假，須事先通知或出示批准假條（否則按曠工處理）並扣除當日工資。凡曠工者扣除當日工資的2倍。病假發放當日工資的50%，若無門診病歷、注射單或醫院證明等，按事假處理。病假超過3天以上者，按事假處理。

2、 在當月考核中，出現遲到2次者，扣除當月工資20元，出現3次以上者，以10元/次扣除。

3、 若當月考核中全勤並且表現積極者，業務安排合理有效，當月獎金50元。

4、 在當月事假超過7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇。

5、 一年中累積請假在15天以上者或年底連續請假超過6天者,不享受年終獎勵及福利待遇。（正常休假除外）

三、 行為規范

（一）職業道德

1、 遵守行業道德，遵守國家法律、法規和社會道德。

2、 恪盡職守，服從指令，勤懇工作，講求效益。

3、 不得泄露公司機密或假公濟私，嬴私舞弊。

4、 不得超越本職權范圍開展業務活動或利用公司名義在外招 搖撞騙。

5、 不得從事第二職業，如經公司調查屬實罰款1000元。

6、 各部門同事之間互相真誠合作，互相配合，發揚團隊精神。

7、 在業務的開展過程中，始終要維護本公司利益。

8、 不得損害他人利益，不得用公司便利條件進行個人行為。

（二）行為規范

1、嚴格遵守公司作息時間，不得遲到或無故曠工。

2、無條件服從公司直屬上級的領導，不得拒絕或拖延要職工作。

3、養成良好的公共習慣，不得隨地吐談，亂仍果皮紙屑。

4、無論任何場合，要懂禮貌重禮儀，使用文明用語。

5、公司任何人不允許把情緒帶到工作中，如對公司有意見者，當面和領導提出。

6、端正工作態度，提高敬業精神。

7、愛護公司財物，節約公司開支。

8、要以公司規章制度為行為准則，因個人行為觸犯國家法律、法規，公司概不負責。

四、 公司主導思想及宗旨

1、要以公司利益為基本准則。

2、以誠信為先導、以先進管理為依託、以客戶滿意為宗旨、以網路建設為中心，以強力銷售為目標。

3、公司同事之間要彼此互相尊重。

4、要以卓越的方式去完成所有工作任務。

5、我們要向時間要發展，提高工作質量和工作任務。-----即速度

6、開放方針----------公司的每一位員工都有權利向他願意找的任何人討論他所關切的管理活動或決策方面的問題。

五、 業務管理制度

1、出現業務問題要及時匯報、溝通，妥善處理，並引以為戒。下次再犯同樣的錯誤，罰款100元。

2、業務要全面熟悉公司產品，包括產品名稱、條碼及價格等。如因業務不熟悉產品造成損失由業務承擔。尤其是特價產品不能與正常銷售產品混淆，新品要盡快了解其特性及賣點，並找出與競品的優勢。

3、對業務要認真負責，如被市場督導人員發現單品不全（斷貨）及產品陳列不規范者（如能合理解釋原因視為通過），否則認為業務失職，罰款100元/次。

4、對於賣場滯銷產品及時處理或調貨，由於業務問題造成退貨損失者，責任自負（質量問題除外）。一次退貨額度在200元---300元者，倒扣工資1%、300元---500元者倒扣2%、500元---800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%、超過2000元者倒扣6%。

5、由於業務原因造成跑店，給公司造成損失者，業務與公司各承擔損失的50%，並且不享受當月的提成和各項補助。

6、業務巡店要如實，准確填寫巡店表，對於需要補貨的，要求店方確認才能生效。

7、公司在工作期間各部門員工的電話需保持通話暢通，若公司打電話不接或電話打不通超過兩次者，不得享受電話補助。若遇急事，要及時向部門經理報告，得批准後，方可離開，否則按曠工處理。上班期間開小差，一經發現按曠工處理。

8、 每周六下班前必須將本周工作總結和下周工作計劃交於所處部門經理審核，並一同交於經理。

9、收走送貨清單未付款，打欠條一律加蓋單位有效公章視為有效，否則產生後果按相關條款處理。

10、丟失票據或貨物要如數賠償。

11、每周六下午5：00為公司例會和集體學習時間，無特殊原因不得缺席。

12、每日票據應及時與財務當日對清，如發現有侵吞公款者一元罰一百元，依次類推。

13、上班時間必須早、晚到公司報道，特殊情況提前向公司請示，每天的工作行程以報表日誌形式上交部門經理。以備回訪、落實、解決問題，並能達到業務上的及時溝通。

14、出庫人員與業務人員在出庫和退庫（包括退貨）時要盤點清楚，數量核實准確。在會計核對超市回單及回款時，如發現商品數量短缺或回款有誤時，上報經理，由經理追究當事人的責任，若當事人無法向超市追回、找到所缺商品或貨款，則由當事人照價賠償。

15、業務人員在前一天開好第二天所送的商品及數量，以便於第二天能夠順利開展工作。

16、對於公司車票報銷至少憑一張當日電腦票據，如果確無電腦票據，必須憑店方訂貨單或店方簽字才能確認，否則不予報銷。

17、在職員工原則上不應以個人名義向公司提出借款，如果是業務開展正常開銷，需在三日內進行核銷，否則不得進行下一次請款。

18、收回貨款造成丟失者，或數目核對有誤時，需如數賠償。

19、每周六為費用報銷時間，提前將報銷單據填寫清楚，交到會計處進行核對。會計核對後交經理審核簽字，審核後由出納支付。

20、對於工作開展情況要主動匯報，並及時解決。工作執行緩慢，效率低者要及時調整，若縷教不改者，公司給予30元----100元罰款。

21、到公司不足六個月者， 不享受年終獎金及福利待遇。

22、單月退貨額度累計超過4000元者，不享受公司補助，超過6000元者，只發基本工資。並追究片區經理責任。

六、 庫房管理制度

1、 庫存商品要擺放整齊，保持庫房干凈、整潔。杜絕三亂：亂堆、亂放、亂壓；同時做好庫房商品三區即：正常銷售商品區；退貨區；殘損區。

2、 每月中旬與財務對庫，核實是否相符。每月月底盤點，如盤點虧損，庫管應如數賠償。

3、 對於退貨應及時處理，繼續能正常銷售的進入商品區，不能銷售的進入殘損區。

4、 發貨一定要堅持先進先出原則，接到發貨單，一定要仔細看清楚貨物品種、規格、價格、數量後方能發貨。

5、 庫管人員每日需提前配好次日所需發貨的各種商品。

6、 發貨時庫管人員以及送貨人員要當面點清數字並簽字確認，簽字確認後出現問題，由送貨人員負責。特殊情況除外。

7、 庫管當日發貨數量要當日與公司會計核對，以便會計與業務或配送核對數據。

8、 庫存商品不足及庫存積壓商品應及時上報公司領導，避免缺貨或積壓，給公司帶來的損失，保持良好的正常庫存。

9、 如在當月考核中發錯貨三次以上者，處於30元罰款；如在當月發貨無任何錯誤，並且庫存商品數量准確無誤，擺放井然有序，當月獎勵50元。