㈠ 公司要求員工穿工作服的通知怎麼寫 啊 誰能幫幫我啊 謝謝啦
為了樹立公司統一的企業員工形象，體現企業文化，規范員工行為，公司實行上班時間統一穿工作服的要求，現將有關規定通知如下：
1、員工須於周一至周五工作時間統一穿公司分發的職業服。
2、員工要愛護並妥善保管工作服，注意儀容儀表，力求著裝整潔、大方、得體，充分體現職業風格。
3、在規定時間及要求場合內未著規定工作服的，公司將給予通報批評。
4、公司會派專人對員工著裝行為規范進行不定期抽查，請大家積極配合。
㈡ 車間員工的工作服，應該怎麼管理，幾天一換
衣冠不整，按章考核。至於幾天一換，員工自己決定。
注意：既然要求員工工作服乾乾凈凈，那麼就要提供洗衣服的條件。比如准備一台洗衣機。
㈢ 員工洗衣房管理規章制度
原發布者:qiqiswl
洗衣房管理制度洗衣房管理規定1、按照《員工手冊》的要求，結合洗衣房實際情況現對洗衣房的管理作如下規定。2、敬語服務，接聽電話必須報：「您好，洗衣房」3、節約意識要強，對經手洗滌用品要合理控制使用。4、不準在工作范圍內吸煙、喝酒、吃零食、干私事。5、不準在工作場地追逐、打鬧、洗洗、大聲喧嘩。6、不準將洗衣房內用品（具）帶出酒店外。7、不準在工作場所打撲克、下象棋等娛樂活動。8、不準私自帶外人在工作場合參觀、逗留、接待。9、不準將私人衣物帶入洗衣房洗燙。10、按時上下班，不準遲到、早退、曠工。11、機位前後不得存放與洗燙無關的雜物。12、洗衣房內機器、用具必須保持整齊干凈，衛生合格。13、機器設備必須按照規定進行保養維護。14、機器必須按照操作規程進行操作，違反操作規程所造成的一切後果自負。15、損壞公物者按照酒店有關規定賠償。16、儀容儀表必須符合酒店規定，下班前必須對門鎖、水、電、汽、關閉，衛生進行檢查。17、員工必須熟悉機房各種機器的操作和維護，經考核合格後方可上崗。員工制服更換制度1．所有制服的換洗都需由本人到制服窗口前進行換洗，不得請其他員工代換或代他人更換。2．每位員工在換洗制服時，必須先報自己制服的部門編號及制服種類，制服換洗以一換一（一臟換一凈）。3.所有員工在規定的更換時間內，到制服房更換制服（特殊情況除外）。4.制服房換洗窗口開放時間7:00—19:00。5.以下種類的制服可以每日換
㈣ 急求：工作服、工作鞋、工作牌管理制度規定..謝謝了！
工作服管理制度
為了樹立公司良好的整體形象，規范員工統一著裝，特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規定：
一、工作服的發放：
A、 數量：原則上每位員工發放工作服為春、夏季各兩套,實施發一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。
B、 建立管理台帳,實行工服卡制，卡上標明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領用時間等。
C、 規格：工作服裝大小尺碼由承製商根據員工的身形量身而定。
D、 發放工作服裝時，由各部門依據人數提出領用申請並經部門主管確認。新員工領用工作服以入職通知書和押金收據為依據,領用時交押金 元,領用後在工作服發放登記表上登記簽字。員工因個人原因丟失或污損工作服，應根據具體情況照價賠償。員工因職務變動或辭、離職應如數上繳工作服，確定無人為損壞,公司退還押金。
二、 工作服著裝規定：
A、 穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰。
B、 工作服僅限於工作期間穿著。
C、 工作服裝樣式、標識為公司統一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規者一經發現將視情節予以處罰。
D、 工作服的換洗根據不同的級別、崗位和工作服的面料區別對待。具體規定如下：
（１） 外裝：公司經理、部門主管、前台文員、管家、會所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。
（２） 襯衫：夏季三天一換,冬季一周一換。
（３） 春季工作服外裝由公司負責統一送洗，襯衫由個人自行洗滌。
三、 工作服換季：
春、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時間由行政人事部視天氣情況另行通知。
四、 工作服使用年限及折舊：
A、 按公司規定工作服的使用年限設定為三年，從員工領用之日起計算。折舊辦法如下：
（１） 員工使用工作服一年內離職的，退還工作服或以70%折歸個人。
（２） 員工使用工作服二年內離職的，退還工作服或以按40%折歸個人。
（３） 員工使用工作服三年內離職的，工作服折歸個人。
（４） 如因個人原因保管不善而造成使用年限提前應視情節予以賠償。
B、 離職或換崗的員工須把工作服洗滌干凈後交還人事行政部；未洗滌干凈的，收取洗衣費15元。
五、 日常管理和監督、檢查：
人事行政部負責員工工作服的發放、監督和檢查，各部門配合進行日常管理。
六、 本管理制度經分公司經理審批後發布實行，解釋權和修改權歸不動產公司公司。
七、 本制度自即日起實行。
㈤ 工裝管理制度
第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業文化氛圍，實現規范化管理，制定本規定，希望全體員工共同遵守。
第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法：
1、員工在上班時間內要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。
2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領、袖口不能有污跡；女員工著裝要求：上班穿著公司配發的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個人承擔，如丟失，按所造成後果的輕重處以製做費5倍以下的罰款。
4、制服在使用期限內如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，並由辦公室統一補做制服。
5. 員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。
6. 新員工入職，試用期滿後，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。
7.員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現違反規定員工5元/人次、部門經理10元/人次。
8.所有員工大型集會或有關活動按通知要求著裝。
第三條、工服折舊
1、工服的折舊定為兩年，兩年後將不再計折舊。
2、如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，（未滿一年按一年計算）工作服歸個人所有。
3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）。
4、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解僱者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。
第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。
第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。
第六條、工作服應保持清潔，有損壞時，應及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。
第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表，由辦公室統一管理。
第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。
第十條、本辦法自批准之日起實施。
㈥ 變天了，員工的制服要換，人事部要寫個提案給總經理和董事長要怎麼寫
這個簡單，首選簡短的寫什麼原因導致什麼事情，然後把你走訪的制服廠商的情況選三家你認為比較有性價比的，把男、女制服的款式、顏色、價錢等基本要素列一個表格進行對比，讓領導一目瞭然，然後把三個廠家的簡單情況也列上去，最後把需要多少套制服，都是哪些人需要，如果不是所有人都有那就列舉一下原因。如果都有就不用列舉了。就這么多了。以前我就這么寫的。。。。。。看在寫了這么多字的份上給個獎勵唄。。呵呵
㈦ 要求員工穿工作服的通知怎麼寫
公司總部各部門：
為更好的展示公司整體形象，增強員工團隊意識，根據工作要求，公司總部全體員工在下列情況下統一穿著工作服：
1 .每周一至周五所有員工統一穿著工作服上班；
2 .進入各生產基地按規定應穿著工作服；
3 .重要的會議（如在公司召開的會議、公司辦公例會等）、上級領導來公司檢查指導工作、團體參觀等特定時間和場合必須穿著工作服；
4 .其他要求應該統一穿著工作服的。
公司將對員工穿著工作服情況進行檢查考核，將檢查結果納入個人績效考核范圍。
上述規定從xxxx年x月x日起執行。
xxxxxx
人力資源部
xxxx 年x月x日
㈧ 食品企業員工工作服必須要每天清洗嗎
成都三夏科技有限公司 答復：
食品廠工作服建議每天清洗，並且按照以下步驟
分揀: 收到客戶待洗衣服後先進行分揀，然後存放在有蓋的塑料箱內，防止污染加重。
預處理: 針對工服使用過程中出現的一些破損，掉扣子等維修處理。對特污類待清洗工程進行預先去污處理。
無塵清洗: 經過預處理的工服由非控制區經專用通道結構洗衣機清洗後，進入控制區(潔凈室)。
無塵烘乾: 清洗過的凈化工服在潔凈室由無塵烘乾機(所用之烘乾熱風經HEPA過濾)烘乾。
折疊檢查: 烘乾的凈化工服進行折疊，並同時進行外觀檢查，未通過檢查的需重新進入清洗流程清洗或是被替換。
㈨ 關於工服遺失或者損壞的需要換新通知怎麼寫
隨便怎麼寫,只要表達出那個意思就行了.比如:近來發現不少員工未穿工服進入廠區,如果您的工服遺失或者損壞,可在人力資源部重新領取或者換新.特此通知.
㈩ 想寫關於員工注意衛生的通知
衛生注意事項
在職的辦公人員要注意辦公室的清潔衛生，盡量保持辦公區域的干凈整潔。瓜殼紙屑應統一扔到垃圾筒內，由阿姨每天進行清理，不能隨意亂丟。另外請各位工作人員在吧台等公共領域休息的時候，煙蒂、煙頭扔到煙灰缸內，零食碎屑、包裝袋、堅果類外殼等扔進垃圾桶內，以及不要將茶葉殘渣扔進水槽。
衛生狀況在一定程度上代表了公司的精神面貌。衛生靠大家，希望大家爭做講衛生的文明員工。