派出所為警務助理配備制服嗎

1. 當派出所輔警，有沒有可能在內部轉正

作為一個已經在體制內的人，說實話，如果你下定決心要進入體制內，尤其是公安執法部門，可以把警察助理作為一個過渡職業，盡量了解執法過程和內幕，對以後的面試是有好處的。不然不建議你做警察助理，尤其是年輕人，沒前途。

當然，凡事都有特例。我也見過個別有特殊能量的警員在公安隊伍(包括二線機構)周圍徘徊。先是通過面試考試直接拿到職業編，然後通過轉學程序莫名其妙的轉正。這種情況很少見，但還是存在的，具體內幕超出了我們普通人的認知。

2. 2022年寧夏固原彭陽縣公安局給派出所警務助理發制服嗎。

發。
雖然警務助理不是正式的公安警隊編制，但是也是代表了警務人員，為了方便平時的工作和人員形象，都會統一發放制服的。
警務助理是在國家警力配置暫時不足等條件下，為了進一步加強社會治安防控體系和社區警務建設，配合警務人員更好的完成各項工作而設置的崗位，分為特巡警務助理和社區警務助理兩種崗位。特巡警務助理將在特巡民警的帶領下，開展街面和社區的巡邏防控，以切實加強社會治安防控體系建設，進一步確保社會治安穩定。社區警務助理將在社區民警的帶領下，開展轄區企業、單位、場所、學校、醫院及周邊的治安防範、日常監督管理工作和服務群眾，走訪摸排轄區各類矛盾糾紛、不穩定因素積極配合社區民警開展調解、處突工作。

3. 2022年寧夏固原市彭陽縣給派出所警務助理發制服嗎

發，正常的是發。
警務助理發制服由派出所或者街道發放。公安部門的制服是我們生活中能見到的最多的了，制服就代表了他們的身份。各地公安制服也在針對不同的情況進行改進，比如北方地區會加絨保暖，南方地區會在腰部加上降溫電風扇，一切都為了執勤時方便舒適。

4. 我即將要去參加警務助理的面視如果問我如何當好一名社區民警助理我該怎麼回答很急朋友們幫幫忙

主打群眾工作，找個這方面的文章海吹自己要如何如何做得好，能想得到些亮點就更OK了。不要怕牛皮吹大了，或覺得有些宣傳自己的話語太虛偽，面試要得就是這不要臉的效果。 我就是社區民警，這方面工作很雜，基本派出所要做的事情，社區民警都有份！！！可以加強一下對派出所工作的了解~~~

5. 輔警和警務輔助人員有什麼區別

警務輔助人員是一種彌補警力不足而創立的新型職業，警輔不同於交警和輔警，是公安局交管局依法聘用人員，可以協助交警執法，維護道路交通秩序。警輔人員的制服相對於協警和輔警更符合正式警察的制服，但不同點在於，警輔與協警及輔警一樣，沒有獨立的執法權。

區別如下：

1、輔警是指由政府出資，公安機關統一考試，通過後從事警務輔助工作的人員，而警務輔助人員是一種彌補警力不足而創立的新型職業。

2、輔警都是臨時性的只能在慢車道上，疏導交通。而警輔是交管局聘用人員，可以跟隨交警上路疏導交通。

3、輔警穿保安服裝，與保安公司簽訂合同，而警輔則是和公安局交管局簽訂合同

4、警輔是事業編制，輔警是合同工。

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警輔的職責：協助交警工作，但沒有執法權。

警輔職責范圍主要是：在交警的指導下，維護道路交通秩序，參與治安卡口堵控，勸阻違法行為；維護交通事故現場秩序，保護事故現場，搶救受傷人員；進行交通安全宣傳以及其他交通安全管理基礎工作；及時報告道路上的交通、治安情況和其他重要情況；接受群眾求助等。

6. 警輔是什麼編制

警輔是事業編制。警輔可以理解為警察助理，是公安局交管局依法聘用人員，可以協助交警執法，維護道路交通秩序。警輔人員的制服相對於協警和輔警更符合正式警察的制服，但不同點在於，警輔與協警及輔警一樣，沒有獨立的執法權。

7. 新警會一直在派出所嗎

不會，在今年陝西省公安廳制定印發的《關於加強新時代公安派出所工作的實施意見》等文件里有詳細說明，如：

「派出所警力不低於縣級公安機關總警力的45%以上」；

「新進入公安機關的警力優先分配到派出所至少工作3年」；

「智慧安防小區全覆蓋」；

「派出所長每5年應當輪崗交流」 等內容被進一步明確。

【拓展資料】

派出所警力不低於縣級公安機關總警力45%

通過三到五年不懈努力，實現公安派出所設置更加科學合理，無房和用房短缺問題基本解決。按照全國中等偏上水平保障派出所公用經費和裝備，根據派出所實有警力按時足額保障。

推動警力下沉，確保 派出所警力不低於縣級公安機關總警力的45%，警務室民警不低於派出所總警力的40%。信息化智能化應用更加廣泛，「智慧安防小區」全覆蓋， 移動警務終端配備率100%。實戰練兵常態化，維護一方平安的能力水平大幅提高。

警力較少派出所推行「三警合一」或者「兩警合一」

規范設置派出所。原則上一個鄉鎮(街道)設置一個派出所，派出所的管轄范圍一般應與鄉鎮(街道)行政區劃對應。人口少、治安好的鄉鎮可改設警務室。派出所設置要按照機構編制相關規定報批。

大力推動警力下沉。積極推進市、縣級公安機關大部門、大警種制改革，將 改革富餘出的警力優先充實到派出所;新進入公安機關的警力優先分配到派出所至少工作3年;建立機關民警到基層定向鍛煉培養長效機制，確保派出所警力不少於5人。

在警力較少的派出所推行 「三警合一」或者「兩警合一」，將交警或巡警交由派出所統一調度。建立完善相鄰派出所警務協作機制。保證城市社區民警80%以上工作時間沉在社區

社區民警專職化。堅持「一區一室」(一個社區建一個警務室)和「一室一警或多警+輔警」，社區警務室民警不得低於派出所警力的40%。城市社區警務室民警實行專職化，保證社區民警80%以上的工作時間沉在社區，確保警務室「門常開、人常在、事常辦」。

「一村一輔警(警務助理)」。在農村地區， 4至6個行政村設置一個警務室，堅持「一室一警+專職輔警」，未設置警務室的行政村應當設置警務工作站，警務工作站應當配備輔警或警務助理。警務工作站燈箱全省統一規范。積極推行彈性工作制、錯時工作制、預約工作制等工作制度，確保警務室民警 「找得著、叫得來、用得上」。

全面推進智慧安防建設。 全面推進「智慧安防小區」「智慧安防村組」「智慧安防單位」建設。積極會同住建、自然資源、民政等部門，將「智慧安防小區」建設作為新建小區驗收標准和老舊小區改造項目，作為提升社會服務管理水平的重要措施，爭取到2022年實現全覆蓋。推行更多公安業務線上全流程辦理

大力推進「放管服」改革，依託 「互聯網+公安政務服務」、微信公眾號等平台，推行更多公安業務線上全流程辦理。進一步完善戶籍窗口規范化建設，推廣在派出所和有條件的警務室設置自助服務設備，實現 「網上辦、自助辦、隨時辦」和「異地辦、就近辦、一次辦」。在有條件的派出所或社區警務室建設智能安防體驗區，開展體驗式安全教育宣傳，提升群眾安全防範意識和自防自救能力。

8. 六盤水市警務助理管理暫行規定內容是什麼

• 六盤水市警務助理管理暫行規定
第一章 總 則
第一條 為規范警務助理管理，根據有關規定，結合六盤水實際，制定本規定。
第二條 警務助理是協助公安民警開展巡邏守護、治安防範、社會管理、基礎調研、服務群眾的治安輔助力量。警務助理包括特巡警務助理、社區（農村）警務助理和其他警務助理。公安機關根據需要，可以在各類警務助理之間調整工作崗位。
第三條 公安機關參照人民警察的有關規定，按照訓練有素、能征善戰、作風優良、群眾愛戴的要求管理使用警務助理。
第二章 聘 用
第四條 警務助理招聘由六盤水市警務助理管理領導小組統一組織體能測試、公開考試、體檢政審和考察考核，按照素質優先的原則選拔聘用對象，由市、縣（區、特區）公安（分局）遵循平等自願的原則簽訂聘用合同。
第五條 對警務助理實行公益性崗位合同制管理，市、縣（區、特區）公安（分局）根據有關法律法規、政策規定和本規定，分別決定續簽、終止、解除警務助理的勞動合同。
第三章 培 訓
第六條 警務助理上崗前必須經過嚴格培訓，並接受經常性業務培訓。崗前培訓由各級公安機關負責實施，經常性業務培訓由市公安局負責實施，培訓考試考核由市警務助理管理領導小組統一組織。
第七條 培訓和考試考核內容包括政治理論、法律知識、體能技能、崗位業務等，具體內容由市公安局確定。
第八條 崗前培訓和經常性業務培訓考試考核不合格的，不予聘用或解除聘用。
第四章 職 責
第九條 警務助理在公安機關領導和公安民警帶領、指導下，履行下列職責：
1、開展基礎調研，熟悉有關基本情況；
2、開展巡邏守護，維護社會面治安秩序；
3、維持大型活動現場秩序；
4、盤查、堵控違法犯罪嫌疑人員和公安機關監管的危險物品；
5、制止現行違法犯罪，抓捕現行違法犯罪嫌疑人和逃犯；
6、保護、處置案件、事件、事故現場，救助受傷人員；
7、開展社會管理、糾紛調處、搶險救災及法制宣傳；
8、為人民群眾提供公安職能范圍內的有關服務;
9、根據公安機關統一安排，參加其他非執法性警務工作。
第五章 保 障
第十條 對警務助理實行基本工資加級別工資、績效工資制度。基本工資700元/月；級別工資初級50元/月、一級100元/月、二級200元/月、三級350元/月，同級別內每兩年調整一次級別工資，每次增加50元；績效工資下限為150元，上限根據工作業績確定，總額一般與基本工資大致等同，具體標准由警務助理管理領導小組確定。
第十一條 對警務助理統一配發服裝、執勤標志和必須的防衛工具等裝備；特巡警務助理實行集中食宿，食宿費用由用人單位補貼。
第十二條 正式聘用的警務助理按照有關規定繳納社會保險費。
第十三條 警務助理的工資、工作、裝備、社保等經費，通過公益性崗位就業資金予以解決，不足部分由同級財政負責統籌。
第六章 管 理
第十四條 對警務助理實行平時考核和年度考核制度。平時考核按日登記、月匯總進行，結果作為確定當月績效工資的依據；年度考核根據平時考核年終綜合確定，按不合格、基本合格、合格、優秀評定等次，結果作為續簽、終止、解除勞動合同和級別晉升的依據。
第十五條 試用期考核和年度考核合格並達到一定要求的，晉升相應級別。
1、 試用期滿考核合格的，任初級警務助理。
2、 初級警務助理連續2年年度考核合格以上的，晉升一級警務助理。
3、 一級警務助理連續4年年度考核合格以上的，晉升二級
警務助理。
4、 二級警務助理連續6年年度考核合格以上的，晉升三級
警務助理。
同級別內年度考核連續3年優秀的，可以晉升上一級別。
第十六條 培訓考試考核或年度考核不合格的，按有關規定不予聘用或終止、解除勞動合同。年度考核基本合格的，延遲一年進行級別晉升考核；連續2年年度考核基本合格的，降低一個級別或延遲2年進行級別晉升考核；連續3年年度考核基本合格的，終止或解除勞動合同。
第十七條 警務助理的級別晉升後，享受相應的工資待遇，佩戴不同的執勤標志。
第十八條 對警務助理實行編號和持證管理。編號由市公安局確定號段，用人單位具體編制和管理；上崗證由市公安局統一樣式，用人單位負責製作和管理。
第十九條 對警務助理由市、縣（特區、區）公安機關逐人建立檔案。檔案材料主要包括個人履歷表、學歷證書復印件、黨團組織資料、考試考核材料、政審材料、身體檢查材料、聘用登記表、聘用合同及獎懲材料等。
警務助理檔案參照人事檔案規定管理，隨本人工作或崗位變動轉移。退出警務助理崗位沒有工作單位的，轉至當地人才中心負責管理。
第二十條 警務助理因辭職、辭退或其他原因離職的，由用人單位收回配發的執勤標志、證件和服裝、裝備。工資結算按《勞動合同法》的有關規定辦理。
第二十一條 警務助理工作時間應按規定著裝、佩帶執勤標志、防衛工具。防衛工具使用按照有關規定執行。
第二十二條 各級公安機關黨、團組織按照《中國共產黨章程》、《中國共產主義青年團章程》的規定，管理警務助理的黨、團組織關系，開展黨、團活動，充分發揮黨、團組織的戰斗堡壘和黨、團員的先鋒模範作用。
第二十三條 警務助理嚴禁穿著制式警服，佩帶警銜及其他警用標志，嚴禁配備、使用或私藏武器、警械。
第七章 紀 律
第二十四條 警務助理不得獨立從事法律、法規、規章規定必須由人民警察擔任的工作。
第二十五條 警務助理非工作期間，不得穿著執勤服裝、佩戴執勤標志和防衛工具。
第二十六條 警務助理的其他紀律要求參照人民警察的有關規定執行。
第二十七條 警務助理在參與處置事件、事故、抓捕違法犯罪嫌疑人、搶險救災等工作中成績顯著的，按照《六盤水市表彰獎勵暫行辦法》的規定，結合實際情況，給予表彰獎勵。
第八章 獎 懲
第二十八條 警務助理在履行工作職責中致傷、致殘、犧牲的,按照《工傷保險條例》的有關規定辦理。
第二十九條 警務助理違反法律法規和本規定的，視情節給予警告、嚴重警告、記過、記大過、延遲晉級、降低級別、辭退、開除處分，造成國家賠償或經濟補償的，全部或部分承擔賠償、補償責任；觸犯刑律的，依法追究法律責任。
第三十條 警務助理違反法律法規和本規定造成嚴重後果的，除追究本人責任外，追究直接管理單位有關領導和負責人的教育管理責任。
第九章 附 則
第三十一條 各級公安機關可以根據本規定製定實施細則或辦法。
第三十二條 本規定未盡事項，參照國家有關規定執行。
第三十三條 本規定由六盤水市公安局負責解釋。
第三十四條 本規定自發布之日起執行。

9. 民警升副所長條件

首先，基層派出所的所長就是個副科級別，基層鄉鎮副鎮長也是個副科級別。但如果要從派出所長擔任副鎮長，那也是屬於「轉任重要崗位」（其實質就是提拔）。所以，從所長擔任副鎮長那是可能的，從普通民警擔任副鎮長那是絕無可能的。特殊情況:比如你在搶險救災、脫貧攻堅、新冠防疫等情況下表現特別優秀或者立功授獎，那就有可能。而你在題目中說「縣里抽人去」，一個「抽」字，可見是屬於大范圍的正常人員調整，而你也只是還在普通的警察崗位上，並非處於那種特定狀況下。其次，你說你是基層派出所民警。如果這時就算要提拔你，正常情況下也應該是提拔你當副所長或者教導員或者所長。只有你當了所長之後才能轉任別的同級重要崗位，比如副鎮長或者黨委委員或者某些局的副局長。如果是一個普通民警要提拔為行政機關的實職副科級幹部，第一步最多也就是一個「科技副鎮長」或者「鎮長助力」，這里雖然只多了兩個字，可實質上完全不一樣，「科技副鎮長」和「鎮長助力」根本就不是副科級幹部。第三、回到問題，這道題不用選，正常人都知道肯定是選「副鎮長」啊！你看，你現在也是在「基層所」，而當副鎮長也是在「基層鄉鎮」。可見，情況並未更糟。更關鍵的是，副鎮長的晉升路徑是:副書記、鎮長、黨委書記、副縣長、副書記、縣委書記??而你現在的晉升路徑是:副所長、所長、副局長、局長。輔警工作三年多，給輔警新人和渴望轉正的輔警兄弟們一些建議。不吹不黑，不貶低，杜絕洗腦。一、不管做什麼職業干什麼工作都要好好乾。有很多輔警兄弟進入公安從事輔警的初衷是為了「轉正」，明確的說下，不會的，或者說不會輕易轉正的，立功的條件大家可以查下，全國輔警同志這么多，至少沒有聽過某某輔警轉正的消息，我聽過我們市有輔警考上公務員到政府去工作了，而不是從輔警崗位轉正成公務員了，大家平時真的不要花很多心思去看去搜索關於輔警轉正的消息，很多都是標題黨，或者是為了營銷，文章拉底都會看到是賣警用裝備的。所以大家擺正心態，把輔警職業當成一份正常化的工作去做。二、輔警職業有很多特殊性。輔警是非編制人員，但是卻在體制內。大家先明白國家對於輔警的定位和輔警這樣的「臨時工」職業為什麼會產生。搜索後你會發現，輔警是為了彌補現階段警力不足產生的，【拓展資料】是正式編制人民警察的輔助力量。而不是擁有編制的警察上圖為工作制服。三、輔警職業社會矛盾重重。當然擺在首位就是工資待遇問題。大家可以用換位思考的想法想下，如果現在的民警拿輔警的工資水平，可能暴露出的社會問題只會更嚴重，因為民警擔責任更大，不是輔警能比的，所以，輔警待遇問題工資待遇解決的同時，很多衍生、次生問題都會迎刃而解。其二，招聘門檻低，也就決定了工資低。農村派出所有很多輔警已經步入老齡化，招進來的新人很多高中學歷、中專學歷，甚至還有初中學歷。在農村派出所大學文化的輔警佔比很少。總體來說，高文憑高收入，低文憑低收入。就算你是大學文化，平時能多做些事情，待遇上會與其他人差別開來，但是也不會太多，很多時候不是看你文化層次，而是你站的位置決定了你的收入上限上圖為我工作的辦公室環境和工位。四、有些人的心態很崩！我下面要說的話可能會導致有些輔警兄弟的反感，你可以留言質詢我，可以反駁我、說我，我全盤接受，因為說與不說，現狀擺在這里。很多兄弟狀態是站在糠籮望米籮，我們真的要看清形式，擺正位置，我們進入公安從事的是輔警職業，不是通過公務員考試分配來的民警，不要太過於拿公務員的高工資對比我們的工資，為什麼會低工資，或者說你馬上要三十了，還在拿著三千左右的工資，說明了什麼問題？有沒有從自身找原因呢，不是說進入公安就得享受公務員級別的待遇。現階段輔警待遇問題是全社會普遍反映的問題，也亟待改革！所以才有了公安部長要求江蘇等地盡快給輔警立法，我留意到省廳網頁上11月25日已經登出了一篇關於輔警條例推進會的文章，特別是今年下半年關於輔警的消息不斷，蘇州地區更是發文多多，我們要向前看往好看。跟你說吧，我們局給輔警提供了什麼，第一，給輔警評技術職稱，結果就是享受額外津貼。第二，給社區警務助理發放輔警通手機，局裡承擔定額套餐費，我們分局已有100名警務助理拿到了我是其中之一。第三，給工作滿一年的輔警辦理工作證件。第四，工作中特別突出的輔警依照現行的輔警管理辦法實施獎勵，我看到過有人被獎勵1000元的。第五，警察能參加的活動，我們一樣可以，比如書法家協會舉辦的書畫展，我就是例子，三等獎證書獎勵500元。還有很多，我說這些就是要告訴大家，好好工作，哪裡都能有起色。我想大家輔警兄弟都能接觸到公安內部網路，你登錄公安部網頁，你的省廳、市局、分局網頁，檢索下「輔警」這個關鍵詞，看看各地都有什麼政策，有多少幹得不錯收到表揚的輔警同志！還是那句話，大家可以把輔警職業當成一份普通工作去做。上圖為我所民、輔警精神面貌。五、不要刻意把警、輔矛盾擴大化。有的輔警在工作中真的有被民警罵過、揶揄過。請不要上綱上線，說民警就是看不起輔警。我想很多兄弟在從事輔警之前也干過別的工作，你們有過被老闆或者你的經理罵過嗎？或者被客戶罵過，我想是有的，那在這樣情況下，你會上綱上線地說你的老闆你的經理你的顧客是看不起你，讓你有低人一等的感覺嗎？好像沒有比現在從事輔警後被民警罵的感覺強烈吧。我是想說，批評哪裡都有，各個階層都有，社會各個角落都有。不排除有的民警以官自居，看不起輔警，少數，至少我認識的民警，上到局級，下到派出所，待人接物都很客氣，很有素質。我們所里一位民警跟所里新人介紹我，陳XX（我）可以當大半個民警用，是所里公認的。呵呵，言過其詞，也謝謝誇獎。工作三年業務能力有很多長進，所里也放心把很多工作安排給我。農村派出所也很鍛煉人，很多警務輔助業務都能得心應手，比如社區方面，社區防範，轄區場所行業管控，盤查流動人口，檢查出租房屋，重點人口管控防範??案件方面，圖偵，挖掘情報，研判信息，入所進辦案區操作流程??內勤方面，各種報表，發函等公文??甚至所里召集轄區場所行業老闆開會，所領導讓我主持談談工作方面問題，他做補充。會後，告訴我說話語速再慢一點，擴充再多一點，各方面幫助我。輔助社區副所長開場所行業例會。還是要擺正心態，因為我現在是輔警，我在努力考試，我想考公務員，到政府單位工作。所領導知道我的想法後都鼓勵我，為我創造條件，申請入黨名額等等。還是心態問題。你用什麼心態去面對工作生活，生活就會反饋什麼樣的結果給你。記得《肖申克的救贖》里說過，只有你自己才能救贖你。

10. 單警裝備的公安單警裝備配備標准

單警裝備的公安單警裝備配備標准如下圖：

《公安單警裝備配備標准》分為總則、配備對象、配備項目、配備數量、附則5章，共25條，規定了全國各級公安機關民警個人的基本裝備配備。

(10)派出所為警務助理配備制服嗎擴展閱讀：

主要遵循如下原則：

一、客觀性原則。實事求是，一切從實際情況出發。既充分考慮實際需要，也充分考慮經費保障能力，努力處理好經費保障能力和實際需求之間的矛盾。

二、實用性原則。不盲目求新，更不貪大求洋，堅持實用第一。從各地、各警種的實際工作需要出發，了解個性，找出共性，尋求優化，追求效能，避免追求過分超前而造成裝備資源的浪費。

三、科學性原則。充分考慮裝備配備的科學性，使配備的裝備既滿足實際工作需要，又能最大程度地實現裝備資源的優化與共享，發揮裝備的最大效能。

四、先進性原則。充分考慮裝備的技術問題與成本問題，在現有經費保障能力下，通過使用先進技術提高裝備性能。

五、靈活性原則。在充分考慮各地、各級公安機關單警共性的同時，也充分考慮各地、各級公安機關單警的特殊性，在一些項目上作了相對靈活的規定，以便各地因事制宜，發揮主觀能動性。