給自已的員工做制服,按視同銷售處理。各部門領用材料和平時生產一樣。
製作完工，轉產成品後做視同銷售處理。入勞保費。
用現金直接從外面購入制服直接入勞保費。
2. 如何避免員工制服被認定為福利費
主要是做好相關解釋和宣貫工作。
企業為員工購買的制服，有時候確實是生產經營需要，相當於生產工具，與福利費無關，但是企業如何避免這種生產工具式的員工制服被認定為福利費呢？要知道，是和不是職工福利性質，這稅務處理上差別是非常大的。
這兩天正好看到一兄弟的總結，於是咱就拿來用用了。員工制服要想不被稅務機關認定為職工福利，最好同時滿足以下三個條件：
一、服裝所有權不轉移。
也就是說，服裝所有權屬企業，員工僅僅是有使用權，由於前面大世文章已經分析過，這類制服實質和企業辦公電腦、辦公桌一樣，都是生產經營需要的一類工具，所以所有權權最好不能屬於職工，否則可能認定為員工福利。畢竟，只能在單位穿的衣服與回家可以到處穿，其中福利不福利區別還是很明顯的。
二、要有明確的使用規定。
員工制服既然是和辦公電腦一樣，那麼為了證明是生產經營相關和需要，應有明確的規定，在生產經營場所應穿制服。如果制服發了，生產經營時穿不穿無所謂，則很容易被認為與生產無關了。
三、制服價要符合行業一般標准。
制服價應該符合行業一般標准，也就是說不能遠高於行業價，或者遠高於生產經營需要的要求。例如企業生產經營，每人一套500元的制服就足以達到目標，結果公司非買5萬元一套的制服，則存在福利性質了。
3. 購買員工制服應該計入那個會計科目
計入管理費用—低值易耗品
4. 企業購買制服的費用可以稅前扣除嗎
咨詢熱線ZI XUN RE XIAN
您好，我公司擴大經營規模後，為配合工作，實行統一著裝，進行正規化管理，特為員工購進上百套制服。請問，購買制服的費用，可以在稅前進行扣除嗎？
專業解答
根據《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第34號)的規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
5. 給員工做的工作服，不收取員工費用，計入什麼科目
1、購入工作服時，可以先計入待攤費用科目，然後按部門領用攤銷核算。
（1）購入時
借：待攤費用--工作服
貸：銀行存款（或現金）
（2）領用時
借：管理費用--勞動保護費
（管理部門人員工作服）
借：營業費用--勞動保護費
（銷售部門人員工作服）
借：製造費用--勞動保護費
（生產部門人員工作服）
貸：待攤費用--工作服
2、工作服不屬於物料消耗核算的內容，屬於勞動保護費核算的范圍。
勞動保護支出的具體范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
6. 公司員工制服費用入賬問題
1\發票要開具公司名稱
2\是的
3\盡量不要太頻繁
7. 我公司為一般納稅人，為員工購買制服取得增值稅專用發票，能否抵扣進項稅
員工制服作為福利費外購的情況下不能視同銷售，是不可以抵扣進項稅的
8. 單位購買保安制服下什麼科目好
我來回答：
1、單位購買保安服應該和發給職工的工作服一樣處理。
2、購進時可以一次攤銷，也可以按照存貨-低值易耗品處理。
一次攤銷可通過「管理費用-勞動保護」科目核算；也可以購進時入庫，領用時在通過上記科目核算。
特此回答！
9. 企業機關為職工購買制服是否違反規定
企業機關？你說的是企業領導？
不要說領導給白制服。給 做 工作服都是 正當 的 。。
10. 企業購工裝計入什麼科目
根據人員屬性分別計入不同的科目
比如工人的工服可以計入製造費，管理人員的費用可以計入管理費，而銷售人員的則計入銷售費用，如果上述都不是，而服裝又帶有一定的福利性質，則可以按照福利費計入。
拓展資料：
工裝是為工作需要而特製的服裝。
在設計上，根據客戶的要求，結合職業特徵、團隊文化、年齡結構、體型特徵、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富於內涵及品位的全新職業形象。
另指裝修的另一分類，即裝修兩大塊之一，家裝、工裝。
在機械生產加工領域的「工裝」即生產過程工藝裝備：指製造過程中所用的各種工具的總稱。包括刀具/夾具/模具/量具/檢具/輔具/鉗工工具/工位器具等。
分類：工裝分為專用工裝/通用工裝/標准工裝(類似於標准件)。
在的「工裝」即工作時所穿的衣服，與工作服的意義接近。
在裝飾裝修行業「工裝」是指工程類裝修。比如說商場裝修，店面裝修等。在機械生產加工領域的"工裝"即生產過程工藝裝備:指製造過程中所用的各種工具的總稱。包括刀具/夾具/模具/量具/檢具/輔具/鉗工工具/工位器具等。
分類:工裝分為專用工裝/通用工裝/標准工裝(類似於標准件)。
在服裝領域的"工裝"即工作時所穿的衣服，與工作服的意義接近。
在裝飾裝修行業"工裝"是指工程類裝修。比如說商場裝修，店面裝修等。
折疊編輯本段常見面料
折疊純棉沙卡
產品系高密 、引入組織織物、紋路清晰、崗谷分明、布面光稱、品質良好，適合工程夾克，連體服，休閑服，包，工作手套等。
折疊滌卡
面料摸起來比制服呢有質感 ， 垂感和支感都很強，強度和耐磨性都很好，縮水率極小，製成產品外型不易走樣，且價格實惠，耐用性能好。
折疊純棉帆布
是一種較粗厚的平紋布，密度高，手感厚實，織紋清晰，堅牢耐磨，是做夾克的好材料。
折疊府綢
各種府綢織物均有布面潔凈平整，質地細致，粒紋飽滿，光澤瑩潤柔和，手感柔軟滑糯等特徵，作為夏裝工作服的首選材料。
折疊防塵防靜電
此種面料結實耐磨、柔軟舒適、吸濕透氣，可加工成各種高檔防靜電棉工作服，適用於儲運、化工、煤氣、石油 、煤礦、海運、宇航、軍工等易燃易爆的作業環境。
折疊編輯本段設計要點
折疊職業性
工裝設計的原則首先是有明確的針對性:針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什麼人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什麼。
什麼人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分後的一部分消費群。這里的"人"在工作服上表現為一個群體.一個部分.一個階層，其工作特性.個人與群體風格.生理與心理需求.政治經濟地位.文化素養等，至於設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。