員工穿統一制服的消極影響

㈠ 店面員工穿統一服裝的作用

企業和人一樣，都有一個氣質和形象問題，制服能產生整體、統一的美。我們觀看國慶閱兵式的時候，其實就是一種對整齊與統一的欣賞。可以想像，如果單位的員工穿著打扮邋遢，即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，可見，企業形象，首先是員工的形象統一一致！服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。從企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，制服是傳遞企業文化的一個重要載體。

㈡ 為什麼很多公司都會要求員工穿工作服呢

一些正規的公司，在要求員工上班的時候都要穿工作服，這是為了讓員工的穿著看起來更統一一些。對於員工在從事銷售行業的時候，大部分人都是穿西裝打領帶的，而女性同事在銷售職場當中也需要穿工作服，這樣為了讓整個人看起來更精神立體一些、所以在服裝上都會統一要求再穿上了工作服，整個人顯得更干練一些，銷售人員的服裝都需要統一著裝。

再選擇從事各行各業的時候，大部分的銷售人員都是需要穿工裝的。對於購買的人在看到銷售人員穿著工裝都會覺得服裝統一，給人一種賞心悅目的感覺。同時在打扮上銷售人員的妝容都是以淡妝為主，這會給人一種耳目一新的感覺，職場當中的人是不適合化濃妝。

㈢ 員工制服改進後預期效果

摘要 工作服是可以改變整體的企業形象和自信，禮貌和待人接物的修養也需要培訓，不僅僅只是服裝上的改變。

㈣ 統一著裝的好處有哪些

摘要：很多企業的員工對於工作服著裝都不已為然，認為可穿可不穿。實際上是很不了解老闆的良苦用心。企業統一著裝主要有以下幾方面意圖。
很多企業的員工對於工作服著裝都不已為然，認為可穿可不穿。實際上是很不了解老闆的良苦用心。企業統一著裝主要有以下幾方面意圖。

1、體現公司企業的整體形象。

2、讓辦公環境看上去更整潔，統一，同時也通過定製的北京工作服體現出該企業的企業文化和精氣神。

3、員工著工作服也是時時提醒自己正在上班，應該做好份內的事。

4、對於不同崗位便於區分，但同時同崗位的都著統一工作服又暗示大家都是平等的心理作用。

5、統一著裝還會提高企業員工的工作效率。

6、員工是否堅持著裝能看出員工對企業的歸屬感強弱。

在國外有些大型企業的員工對企業下發的職業裝是很愛惜的，很多人也為擁有自己企業的工作服而感到榮譽。也有收藏自己工作服到退休後做為紀念的。

北京職業裝定做的構思在注重功用的同時，還要充分考慮到設計作品的原創性和藝術性。不管是時裝設計，成衣設計還是職業裝設計等等，都離不開創意。

其實，企業和人一樣，都有一個氣質和形象問題，制服能產生整體、統一的美。我們觀看國慶閱兵式的時候，其實就是一種對整齊與統一的欣賞。可以想像，如果單位的員工穿著打扮邋遢，即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，可見，企業形象，首先是員工的形象統一一致!

服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一;其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。從企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，制服是傳遞企業文化的一個重要載體。但是統一定做工作服有著重要的意義。為何有這么多部門企業，他們都選擇了工作服這一形式，要求統一著裝?這是因為，制式化的工作服，有助於鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。體現了和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。

也許，工作服在定製上存在缺陷不足，可最重要的是，作為企業成員的我們，該如何真正認同我們的企業，我們的企業文化，從而認同我們自己的制服，工作服。沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的，也許，當務之急，是建立起被廣大員工真正認同的

㈤ 企業統一制服有什麼好處

為什麼要統一定做工作服
工作服定做的構思在注重功用的同時，還要充分考慮到設計作品的原創性和藝術性。不管是時裝設計，成衣設計還是職業裝設計等等都離不開創意。但是統一定做工作服有著重要的意義。為何有這么多部門企業，他們都選擇了工作服這一形式，要求統一著裝？ 這是因為，制式化的工作服，有助於鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服凝聚著企業的標准與規范，團體服協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。也許，工作服在定製上存在缺陷不足。可最重要的是，作為企業成員的我們，該如何真正認同我們的企業，我們的企業文化，從而認同我們自己的制服，工作服？沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的。也許，當務之急，是建立起被廣大員工真正認同的企業文化。
統一定做工作服的作用
因為工作服代表了自己的工作，而且穿工作服還有有很多其他的重要意義，她們還沒有意識到這一點，覺得工作服不就是一件衣服嗎，所以才不在意。下面我們就來看看工作服有什麼作用呢。
有一些行業，工作時都要求穿工作服。穿工作服進行勞動生產，有很多好處。在有粉塵的作業環境，穿上工作服，可以防塵。從事車工、鉗工等工種的女工，接觸機床，油膩較多，穿上工作服可起到保潔的作用。
精密儀表車間，要求工人穿上白大衣、戴工作帽，這樣可以防止頭上、衣服上的塵土落到儀表上，影響了儀表的質量。接觸酸鹼作業時，穿上防酸鹼工作服，可以防止有毒物質污染自身的衣服，避免身體受到毒害。例如：從事汞作業，由於汞蒸汽附著力很強，很容易附著在衣服上，如果不穿工作服，汞就會沾染在衣褲上，繼而可以經衣服污染了自己的手和其他部位的皮膚。汞還可以侵入體內造成損害。帶有汞的衣服，可以使家中其他人受到損害。
其實，企業和人一樣，都有一個氣質和形象問題，制服能產生整體、統一的美。我們觀看國慶閱兵式的時候，其實就是一種對整齊與統一的欣賞。可以想像，如果單位的員工穿著打扮邋遢，即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，可見，企業形象，首先是員工的形象統一一致！服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。從企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，制服是傳遞企業文化的一個重要載體。

㈥ 企業規范員工服裝有意義嗎

當然有意義
首先團體職業裝不僅是對服務對象的尊重，更是職業者的自豪感與責任感所在：
①員工身著統一又分明的工作裝，忙而不亂、有條不紊，是企業向心力和凝聚力的體現；

②用戶和消費者透過職業裝對企業形象產生好感，進而認同企業價值觀，無形中提升品牌競爭力。
其次，企業的成長離不開品牌文化：品牌文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與員工、客戶攜手共創成功的過程。
最後，在服裝品牌的選擇上，推薦大家可以挑選專注於服裝定製的品牌，比如切斯特巴雷、H-Huntsman、喬治白等企業。

㈦ 企業統一員工的工作服裝，對企業管理有什麼樣的作用

企業單位一般是自負盈虧的生產單位。所謂「自負盈虧」，就是一個人承擔虧損和盈利的後果，有一定的自主權。企業分為國有企業和民營企業。國企就是國企。私營企業是個人所有的經營單位。

事業單位一般是國家設立的公益性機構，但不屬於政府機構，與公務員不同。一般情況下，國家會對這些機構給予財政補貼。可以分為全額撥款的事業單位，如學校，結余撥款的事業單位，如醫院，自治事業單位，不屬於國家撥款。一般企事業單位默認是指國有企事業單位。代表一個形象，企事業單位需要統一工作服。統一員工的工作服有以下四大好處:

第四，打造獨特的企業文化。

其他工作服有宣傳的意思。比如很多服務行業的員工，穿著印有我們公司LOGO和字型大小的制服，走到哪裡都是一個移動廣告。這些不僅提升了企事業單位的形象，也提升了企事業單位的凝聚力。

㈧ 公司辦公人員統一著裝有必要嗎

在企業文化建設中，統一形象也是一項必不可少的一部分，因為統一著裝可以實現整齊劃一，身著統一的著裝有助於體現企業的共性以及全體員工良好的合作性與凝聚力，而且也可以更為有效的對全體員工進行要求和管理;另外，還能樹立企業形象、提高企業凝聚力、創造獨特的企業文化，久而久之，便會使企業的形象深入人心。所以從企業...

在企業文化建設中，統一形象也是一項必不可少的一部分，因為統一著裝可以實現整齊劃一，身著統一的著裝有助於體現企業的共性以及全體員工良好的合作性與凝聚力，而且也可以更為有效的對全體員工進行要求和管理;另外，還能樹立企業形象、提高企業凝聚力、創造獨特的企業文化，久而久之，便會使企業的形象深入人心。所以從企業的角度來看，統一著裝，也是企業文化建設的一個重要舉措。

所以，近期，我所在的公司也開始要求統一著裝(男：上身著白色襯衫，下身著深色長褲;女：上身著白色襯衫，下身著西裝褲或裙;營銷系統上身著公司統一配發的綠色t恤，下身著深色長褲)。這項舉措已經實施過多次，但是，每次實施都招來罵聲一片，迫於壓力員工換上公司規定所謂的著裝，而這樣的壓力一過，又開始各自為陣。統一著裝，又只能成為個別領導的一個夢。為什麼這樣好的舉措，在這里實施不下去呢?我想談談幾個我的看法。

第一，對於統一著裝的規定，領導帶頭破壞規定，或者說是，本身就想在規矩之外。每每見到公司統一著裝，大家都換上公司的著裝的時候，總是會發現那麼些個領導身著著裝之外的衣服，雖然也是大方得體，但這不是著裝。而在保安協同檢查的過程中，保安也是很精靈的，他們是會認得領導的。但是，在我們這么大的企業里，不是每個員工都能認得每個領導，所以每每看到不是穿著裝的人同自己一同跨進公司大門的時候，就會心生疑惑，再看看保安的態度，心裡總會覺得不爽。久而久之，實行的效果可見一斑。有些人，乾脆拿著一件襯衫，進大門的時候，套一下，回辦公室後風采依舊。這樣的應付態度(包括檢查人員的態度)，和公司實行著裝統一的初衷大相徑庭。

第二，對於企業著裝，我感覺必須面料好、色彩少、款式雅、分類准、做工細。我們公司的著裝分為行政系統和營銷系統，行政系統是才子的白色襯衫，營銷人員是統一發放的綠色短袖t恤，在色彩上是達到要求了，分類也有，但是對於面料和做工還有款式實在不敢恭維。

去年夏天，我在公司領的四件襯衫，報銷了三件，倒不是質量有什麼問題，主要是一個夏天過後，後背上已經出現霉點，實在不能再穿。其次，對於款式的選擇，說個好玩的：一次和幾個朋友約了一起吃飯，下了班後我在一家餐館等著，有一個朋友比較遲了才來找不到我們，於是我就在餐館門口等著，告訴他具體方位，說就在門口等著。結果等了好久都沒等到這個朋友，於是打了個電話，才發現他就在離我不遠的地方徘徊。見了面之後，他感嘆到：「我早就在這家店門口了，就是沒找著你，你咋穿的和餐館廚師一樣呢，還在店門口迎賓呢!?」我看看這身著裝，只能苦笑。說實話，排除我氣質上面的因素的話，這樣的著裝真的不適合我們的企業。

所以對於款式的選擇，我們不求像領導們自己的衣服那樣端莊得體，但至少不要被人說是廚師或是其他的什麼吧。

所以，統一形象，首先要有一個好的形象讓大家去統一。像銀行系統、外資企業、著裝服務這些單位，就有一個良好的形象，這樣讓他們樂於去維護這樣的一個形象，至少他們的著裝不會被人認為是廚師或者其他什麼的。如果一個不好的形象，去維護，也沒有任何意義，也只會給企業減分。

第三，對於統一著裝規定外的看法。在我們公司，並沒有太多的著裝補貼在裡面，公司的著裝也只有在第一次領用的時候享受買一送一的補貼，其它時候都得自掏腰包。而且，在統一著裝上面，沒有要求員工一定要著公司定製的襯衫(所謂公司定製就是在白襯衫上打上企業的logo)。所以，在買著裝這個過程中，大家都有一個共同的心理，就是反正都是要花錢，為什麼要買公司定製的那麼難看的衣服，不如再外面買比較合身穿的舒服的衣服。於是，所謂的統一著裝，也就成為了統一白襯衫而已，談何樹立企業形象、提高企業凝聚力、創造獨特的企業文化?

如果要統一形象，我建議領導們想想統一形象的意義所在，再去考慮如何去做，如何去實施，想要怎麼樣的一個結果。在企業，每一項決策我覺得都不是隨便一句話下去就了事的。我們需要更多的去思考，這樣的舉措會為企業帶來什麼，為員工帶來什麼。因為，統一著裝也是要有成本投入的，用數字解釋的話，就是0-300=-300和300-50=250的差別。如果這樣的成本投入帶來的效益是0的話，也只有浪費了這300，如果這樣的舉措能得到300的收益，我們耗費了50的成本，但是還是帶來了250的收益。道理有時候真的很簡單，我相信我能懂的道理，領導們肯定不會不懂!

㈨ 企業要求員工制服統一規范有哪些好處

一、樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，制服這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：「衣冠不整，謝絕入內」。
二、提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服制服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
三、創造獨特的企業文化
工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬於視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。
四、規范員工行為
無論下班時員工在干什麼，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿制服就相當於一次「崗前會」。 要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為。

㈩ 上班穿工作制服有什麼不好之處

壞處：

1、有些人不習慣，不能體現個性。大家都是一樣的服裝，因此不能展示自己。

2、工作制服很可能是正式服裝，比如西服什麼的，穿久了會很累，不如寬松的衣服舒適安逸。

3、女性工作制服可能要配高跟鞋，高跟鞋穿久了會很累腳。

4、如果遇到工作制服破損之類的情況出現，很可能來不及更換，導致自己在團隊中顯得格格不入，比較尷尬。

(10)員工穿統一制服的消極影響擴展閱讀：

班穿工作制服的好處：

1、企業整體實力的展示。試想一下，如果一家公司統一著裝，給人的感覺是不是很正規，相比那些雜七雜八的企業第一印象會好很多。

2、便於企業管理。不同階層的人員著裝是不一樣的，對於人數眾多的企業來說，按照工種、崗位職責進行工作服區分，這樣能提高企業運作效率。

3、工作服是一個企業的象徵，通常會體現出公司文化、內涵等。而且能夠樹立公司形象，提高工作效率，便於管理。

4、便於作業。工作服有五個性質，即作業性、標識性、規范性、實用性和審美性。有些特殊行業需要防靜電、防酸鹼、防水等，如果穿著自己的休閑服裝，很不利於工作。

5、保持公司人人平等的觀念。 統一穿職業裝可以消除員工因在穿衣服上而產生的不快，同時也杜絕了攀比的心理，使員工把精力都放在工作上，而不是穿著上。