環保局垂直後人員制服

㈠ 環保省級以下垂直管理政策解讀，環保局垂直後人員編制有何變化

不是所有環保人員均垂直管理，根據國家政策，是環境監測監察人員省以下垂直管理，至於編制，先上報目錄現有編制，再根據實際情況而定，目前還沒有明確說法。

㈡ 生態環境局所屬事業單位會配發制服嗎

生態環境局所屬事業單位會配發制服。生態環境局舉行生態環境保護綜合執法新制服著裝儀式，該套制服由全國統一配備,配發種類包括帽、服裝、鞋、標志等4大類18小類。

生態環境局工勤人員也發制服。因為職業制服是單位編制統一發放的，不分內外勤人員。

地方各級生態環保部門要盡快實現全國統一執法證件、統一執法車輛（裝備）標識、統一執法制式服裝。同時將強化執法稽查職能。生態環境部將實施「百千萬執法人才培養工程」。

實施意見

明確省級生態環境部門要統一負責執法證件的管理，確保2022年底前所有執法人員持有新的統一執法證件。同時還要制定配備方案，落實配備資金，力爭2022年底前基本配齊配全執法裝備。

地方各級生態環境部門應於2022年底前完成移動執法系統建設和應用的全覆蓋。」《實施意見》提出，完善環境行政處罰系統功能，推動環境行政處罰全鏈條電子化管理。拓展移動執法系統功能，實現指揮調度、執法檢查、案件辦理、稽查考核一體化。

這位負責人表示，《實施意見》要求，生態環境部、省級生態環境部門要強化執法稽查職能，將現場執法規范性、執法案卷質量。

移動執法系統建設使用、執法公示制度和全過程記錄制度推行情況、執法著裝規范等作為稽查重點內容，建立健全稽查長效機制。完善行政監督機制，促進綜合執法隊伍嚴格規范公正文明執法。

㈢ 環境保護局垂直管理是什麼

垂直管理是我國人民政府管理中的一大特色，而且在行政體制改革中作為中央對地方進行調控的重要手段有不斷被強化的趨勢。我國比較重要的政府職能部門，主要包括履行經濟管理和市場監管職能的部門，如海關、工商、稅務、煙草、交通、鹽業的中央或者省級以下機關多數實行垂直管理。

1998年人民銀行撤銷省級分行，設立9家大區制分行，此後，銀監、證監、保監均參照實行垂直管理，同年，省級以下工商管理機關實行垂直管理。

垂直管理部門特點

垂直管理和分級管理（即屬地化管理）是相對而言的。與垂直管理相對應的是屬地化管理，採用這類管理機制的政府職能部門通常實行地方政府和上級同類型部門的「雙重領導」，上級主管部門負責管理業務「事權」，地方政府負責管理「人、財、物」，且納入同級紀檢部門和人大監督。

政府職能部門實行垂直管理，就意味著脫離地方政府管理序列，不受地方政府監督機制約束，直接由省級或者中央主管部門統籌管理「人、財、物、事」。不同部門的垂直管理機制在具體運作過程中，還有很多差別，如部分業務職能局獨立出來實行垂直管理，不是全部事務實行垂直管理，垂直管理層延伸到地級市、區縣或者鄉鎮街道。

實行垂直管理部門共同的特點就是垂直性、相對獨立性，業務運行基本上脫離同級政府的行政管理框架，封閉在系統的條條框架內，而且特別強調業務的敏感性和保密性。

㈣ 現在環保局工作人員穿什麼樣的制服

應該還沒有吧，以下是經國務院批準的統一著裝部門及人員名單：

一、公安部門

屬於人民警察建制並授予警銜的在編人民警察。

二、國家安全部門

國家安全機關以公開身份執行逮捕或追捕任務並授予警銜的在編警察。

三、司法部門

監獄、勞教部門負責監獄、勞教管理工作並授予警銜的在編警察。

四、法院系統

法院系統在編的審判員、助理審判員、書記員和司法警察。

五、檢察院系統

檢察院系統在編的檢察員、助理檢察員、書記員和司法警察。

六、海關系統

屬於海關建制並授予關銜的工作人員和緝私警察。

七、稅務系統

國稅和地稅系統直接從事征稅的工作人員。

八、工商行政管理部門

國家工商行政管理部門直接從事市場監督、檢查的工作人員。

九、國家質檢部門

國家質量監督檢驗檢疫部門在口岸從事檢驗檢疫的工作人員。

十、衛生部門

衛生部門直接從事食品衛生監督的專職工作人員。

十一、農業部門

1、沿海、邊境水域和內陸水域從事漁政監督檢查任務的專職漁政人員；

2、從事農業植物檢疫的專職人員；

3、對外開放港口從事涉外漁船檢驗和漁港監督的專職人員。

十二、林業部門

從事森林植物檢疫的專職人員。

十三、交通部門

1、對外開放港口從事港務監督的外勤工作人員和對外籍船舶檢驗的專職人員；

2、內河港務監督工作人員。

十四、國家海洋部門

國家海洋局所屬海洋調查船隊和從事海監船工作的專職人員、船員。

㈤ 縣級環保局垂直管理後公務員身份的人員怎麼辦

縣級環保局垂直管理後公務員身份的人員繼續是公務員，垂直管理對職工只有好處，津補貼能享受上級主管部門的工資，如果是市直單位垂管，就享受市直單位的公務員津補貼標准，如果是省直單位垂管，就享受省直單位的公務員津補貼標准，而且編制也是上級主管部門的二級機構編制，人脈廣，能力強的話，還可以往主管部門走，路會越走越寬。

㈥ 環保局垂直後人員怎麼上掛

1、進入北京某區某鎮的公務員，成為一名基層的公務員，非常的穩定。

①、至於進入某區環保局的事業編，如果是非參公單位，則不是公務員。

②、目前事業單位也屬於財政供養的人員，且成為一個游離在行政單位和國企的一個特殊群體。

③、現在也可以稱得上穩定，但長久來看，事業單位的改革前途不明，可能會出現一些不穩定因素。

2、進入到鄉鎮公務員隊伍，如果有機會，可以調動到其他地方當公務員。

①、如果進入環保局事業單位，則無公務員身份，如進入公務員隊伍還需要重新考試。

②、但不見得公務員就是好的。

3、就工作強度來說，基層的鄉鎮公務員實際上沒有大家說的那麼輕松。

①、還是很多事情做的，強度較大，事情較瑣碎。

②、事業單位則好很多，一般不存在超時間工作的事情。

㈦ 環保垂直，我是退伍兵安置在環保局的編外職工，在單位算正式職工，請

首先澄清一個觀點，在機關事業單位中， 編外職工是不能算為正式職工的，只有在編職工才屬於正式職工。

既然是政府意志之下的退伍軍人安置人員，就應該有當地政府人事主管部門的安置意見，這就要看當地的安置意見是給予了這些安置人員什麼樣的用工身份了。也就是說，通常情況下，當地政府人事部門在安置這些退伍軍人時候，一般都會附帶工勤編或是企業編身份的。當然，也不排除會以臨時工的身份安置。

實行垂直管理之後，上一級環保部門會對下級環保部門這些已經存在的員工用工問題客觀對待、謹慎對待的。因為在用工問題上，各地的情況都一樣，水是很深的，甚至會牽一發動全身，處理不好，會遺患無窮的。

㈧ 環境監測垂直後，監測人員會配發統一制服嗎

感覺，環境執法，真的沒有其他執法部門正規，最起碼的制服都沒有。人家如果不看到車來了，都不知道你們進人家廠子是幹啥的。

㈨ 請問環保垂直管理後，編外人員工資待遇是否有調整，是否能實行同工同酬

1，是否可以調整參照規範文件執行，各地標准不太一樣，不過一般會增加一些
2，同工同酬不大現實，首先是同工問題，在編環衛屬於事業單位，而非編屬於企業，企業和公務員、事業單位本身就不是同一性質的機構，況且編外的資金來源較少，編內是國家和地方財政支持，有預算的，說白了，編外的都在勞務公司，勞務公司本身沒有足夠的資金支持高薪，基本上不可能實現同工同酬