定製公司制服

⑴ 大家制服都是到哪定製的呢

我們公司的制服是在東格質造定製的

⑵ 企業定製工作服有什麼意義

可以提升企業形象

⑶ 我們公司打算定製工作制服，哪家公司做得比較好

1、定製工作服有竅門，根據工作環境定製挑選，搞建築的-應選用耐磨面料；搞電子的-應選用防靜電面料等等。濰坊江燕工裝廠家建議工作服定製時應該是一個很好的面料選擇，選擇一個適合自己公司的服裝，才能達到最好的實用性。
2。機械工人經常在機器之間旅行，需要避免衣服被機器纏繞，還需要抵抗摩擦。因此，機械廠工作服要緊，擺，袖口，褲子腿可以扣，面料要求更強，耐磨，顏色和顏色都是合適的。
3.在高溫的環境下工作,接觸輻射熱量大,因此,高溫條件下工作時穿的工作服應該盡量使用白色或淺色,厚而柔軟的織物。
另外，在高溫下工作出汗多，有的人喜歡裸胸，這會導致熱輻射灼傷皮膚，使皮膚乾熱，降低散熱功能。很容易受傷。所以高溫工作不僅要穿衣服，還要穿厚厚的長袖衣服和褲子，還要戴手套，甚至戴口罩、腳罩等等。
4。廚師和食品工人應穿白色工作服，背上帶扣，應長於膝蓋，袖口可系緊，戴帽子和口罩，以提高清潔度，防止食物污染。
5.從事化工生產的工人、實驗室工作人員在車間、實驗室作業時，除穿厚緊袖防腐工作服外，還應穿橡膠圍裙、橡膠手套、橡膠套拖鞋。在必要時，還應佩戴帶帽子頭盔的隔離橡膠工作服。
6,當農業工人做一般的戶外工作時，他們需要穿黑色或卡其色工作服。森林工人三應該穿緊身的衣服,領口,袖口,腳踝應該收緊,防止害蟲。
7.除根據工作性質選擇外，還應注意特殊服裝。工作服只應在車間內穿，不要帶回家以防止細菌或毒葯的傳播。也應該注意保持干凈整潔,經常清潔、修補,並確保適當的防護工作服。
穿著定製工作服的員工通常工作得更好。他們的自律、專業和敬業的風格在穿著制服後生動地反映出來。此時，他們的行為更加規范，紀律意識得到加強。為了達到企業定製工作服的要求，根據面料的選擇非常謹慎，一般純毛、棉將是首選。

⑷ 我們是設計公司的，公司要定製員工制服和定做工人工作服，想找個工作...

十堰市明珠服裝廠

⑸ 一般什麼公司需要定製工作服 說詳細點

不管是大公司還是小公司，其實都是需要工作服的，這個是表示企業的形象問題，不是需要不需要的問題。

⑹ 要寫一則關於公司重新定製公司制服的通知給各個部門

您好，實事求是的反映，如果自行不能書寫也可以委託律師代書。

⑺ 如何定製公司制服

直接看大家的選擇就好了，因為公司的定製的制服一定是按照大家的標准來進行定製的

⑻ 企業為什麼定製工作服

因為統一制式化的工作服，有助於鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服凝聚著企業的標准與規范，顯示著團體的協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業是企業的文化和職業性。統一制式的工作服的目的是建立員工對公司的歸屬感同時潛移默化的營造公司文化。

⑼ 公司制服是網上買還是定做好

公司制服最好還是量身定做吧，因為從網上買的尺寸不見得合適，量身定做的話就比較合身一些。

⑽ 企業定製工作服有什麼好處

提到工作服定製，很多人首先想到的就是車間工作服或者後勤人員的制服，所以我們看到在一個企業中，往往穿工作服的都是車間生產工作人員，管理人員以及辦公室後勤人員。這種類型的定製工服是屬於功能性的服裝，根據服裝特性或者功能我們將服裝分為：工程服，服務服飾，文化服飾和商務服飾。例如工程服為了工作中安全、防塵、標識等。當然企業工裝統一定製的真正意義在於以下。

一，樹立企業形象

企業的工作服定製，統一職業裝，因為制服能產生整體、統一的美。最常見的是空姐空乘服裝其實就是一種對整齊與統一的欣賞。員工的形象統一一致，也是企業對外的第一張名片！當公司員工統一穿著工作服走出企業的時候，就是代表企業的形象。

二，提高企業凝聚力

人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，才能將企業的效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，首先要提高員工的凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。身著樣式一致的制服，有助於體現出整個公司的共性，全體員工良好的合作性與凝聚力，加強企業自豪感和員工的歸屬感，增強企業的凝聚力。

三，營造的企業文化

無論下班時員工在干什麼，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。工作服是傳遞企業文化的一個重要載體。

四，規范自己行為

在管理規范的企業，不但統一定製工作服，還有根據工作性質，職位，服裝功能來設計定做不同的制服。例如將車間管理人員的工作服和製造車間的工作服相區別，將維修保養人員的工作服與流水線上的工作服相區別。將辦公室的管理人員與製造部門的工作服相區別等。還會要求員工在工作時間內，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔負的責任，規范自己的行為，履行好自己的職責。