你要制服她呀、、、、這輩子估計不可能了、、、這么無恥的人、、、沒法制服、、、除非揍他一頓
Ⅱ 如何對付制服控的領導的刁難和攻擊
這個可以報警吧，不能秘而不宣，這樣對你不好，他會有恃無恐。
Ⅲ 如何與自私，刁鑽而又多疑的上司相處
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點: 1.少說話,多做事. 2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你! 3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽. 4.服裝得體 5.女職員盡量少在上司(男上司.女上司)面前化妝. 6.當你想稱贊三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會. 7.不管做什麼事情都需要做匯報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.如果不方便,可以用其他方式匯報.但請記住:書面優於口頭.面談優於電話,還有千萬要記住先報告什麼後匯報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等. 8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關繫上,都有得你運用.(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.所以一定要虛心.) 9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.盡量能讓他支持你. 10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的. 11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己一旦你真正處理好了與上司的關系，你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。作為夥伴，上司會委託你更多的任務，使你有更廣闊的發展空間。
Ⅳ 如何忍受領導的古怪脾氣甚至刁難
別聽什麼忍之類的。趕緊換工作。現在惡心的公司（上司）其實挺多的。如果下一份工作還是有問題，再考慮自己是否存在問題。知乎上太多聖母黨，聽他們的你就沒法活了，選擇一份自己擅長的工作吧。
Ⅳ 怎麼對待刁鑽變態的領導
根據自己的性格來定：如果是比較隨意圓滑的性格，那就投其所好，也就是想辦法處理好與上級的關系；如果你是眼裡揉不得沙子的人，那就努力提高自己的本身水平，跳槽去更有發展的地方展現自己。
Ⅵ 如何對付找事，刁鑽的領導，務必理性有效回答，謝謝。。。。（請不要回答離職）
最有效最理性最有風度的方法就是用笑臉回敬他，自己可以設想一下，一個人你總是打他罵他他依舊是用微笑面對，這樣的人你忍心繼續打他罵他嗎？這樣的人你打起來罵起來會覺得有意思嗎？
Ⅶ 遇上刁鑽的領導怎麼辦
在職場上刁鑽人最吃虧的刁鑽人為什麼因為刁鑽的人愛惹事生非小事生大、沉默（意志）、木訥、不善於取悅領導們的好感、易猖獗、易狹隘、易獨處、內向、軟弱易受打擊、容易糾結勢力、狡詐所以有些人也沒辦法只好受氣，領導人不要這些人也罷
Ⅷ 如何與性格刁鑽古怪的上司相處
如何與不同性格的上司相處
沉默型上司
你得學會從他的只言片語中找到他的要求以及他對你的評價。這就要求你在平時得多注意"少說話，多做事"。
挑刺型上司
這樣的上司，很難讓他說一個好字。而且就算你盡力了，並自我感覺良好，但他還是會隨時提出來小缺點來。在他眼中，沒有更好，只有最好。和這種上司相處，你得力求完美完美更完美。但事實上這是很不現實的。所以你在向他匯報一項工作的時候，盡量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的。有什麼指點，一定會按領導的意思去辦。
固執型司
在這種類型的上司手下做事，請記住一條，他發脾氣的時候千萬別吱聲。等他說完了，你再說，我一定照您的要求去辦。
外向型上司
能同這種上司相處，還算你比較幸運地。因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿。所以，你在盡力完成本職工作的時候，人用花很多時間去猜測上司是怎麼樣一個人，你該如何去做。因為一般他認為你做得不對的，他會隨時提出來。
鼓勵型上司
這種上司心懷一般是很寬闊的。就算是你一不小心犯了一個小錯誤，他會原諒你的。而且他還會適時地對你說：年輕人，慢慢來。如果哪次你做得還可以。他會說：不錯！當然，你只有看他眼神，才知道他想表揚誰。
笑裡藏刀型的上司
同這類上司相處，是一件非常令人頭疼的事情。你除了小心翼翼做好他所交待的事情外，你還得留意分微笑背後的另一種含義。如果他說你"不錯",你可要當心。當然，這種上司還是很少的。
愛大聲嚷嚷的上司
做這種上司的下屬。必須要在他交待什麼時候完成。怎麼完成，要達到效果的時候，努力記好他所說的每一個字。如果你一個不留神。他會讓全公司（單位）的人都知道你的辦事能力如何如何``````當然，你工作出色，他還是會充當"播報員"這一角色的。因此這種上司一般來講，是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色。所以，你一定要努力，努力再努力。
與你稱兄道弟的上司
這種上司的觀點是",兄弟歸兄弟，但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法。但當你真正犯了一些小錯的時候，他還是會幫忙解圍的。除非，他那句話是真的界限分明。
總之：
與上司相處，不管是何種性格的上司，都必須做到了下幾點：
1.少說話，多做事。
2.要讓他充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的。目的是你要了解他，同時也要讓他充分了解你！
3.當上司表達出與你不相同的意見時，你得仔細傾聽。
4.服裝得體
5.女職員盡量少在上司（男上司。女上司）面前化妝。
6.當你想稱贊三十歲以上的女上司漂亮時，請用"有氣質"這個詞。當你想奉承男上司的時候。請對他說：在您手下做事，我學到了很多為人處世的道理。我願意能多有這樣的機會。
7.不管做什麼事情都需要做匯報。最好能寫個短小而又精悍的書面報告。如果不方便，可以用其他方式匯報。但請記住：書面優於口頭。面談優於電話，還有千萬要記住先報告什麼後匯報什麼。還得講清已做到領導交待的哪些要求，完成哪些任務等等。
8.善於運用上司這個資源。不管何種情況下，千萬別得罪上司。除非你早已有了更高的去處。不然請謹記。因為上司無論從經驗上，還是從人際關繫上，都有得你運用。（註：如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多。請你別忘了，為什麼他是領導，而你只是他的下屬。所以一定要虛心。）
9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候，請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法。盡量能讓他支持你。
10.不管什麼情況下，哪怕是你的見解被上司採納，你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。請你記住，所有的想法最終會成為上司的決定，而且一切多是以他的名義發出的。所以，你的目的實際上已達到了。千萬不能因此而憤憤不平。不然，連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的。
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友。請記住，在工作上你需要的是一個領導，絕不會是一個真正的知己。
Ⅸ 如何應對領導的刁難
一、主動與領導化敵為友。如果你與領導之間的矛盾是對立存在，可以嘗試採取化敵為友的戰略，畢竟你們是在同一間辦公室里工作;大家都明白一旦產生矛盾，就不會輕易的化解掉，因此我們也要學會方法技巧;可以讓第三個同事幫你在中間調解，找一個在公司里有一定地位的人，代表你去跟領導表明自己的立場，解決矛盾的根源，讓你與領導之間得以調和，一般只要有第三個同事做調解，一般能夠化解領導刁難你的問題。
二、在領導面前韜光養晦。如果是因為工作的需要，或者其他的一些原因，不願意和自己的領導在生活上走得太近，也可以採取韜光養晦的策略，與領導進行周旋;首先在職場中，不能留下把柄讓領導抓住，其次是努力做好自己的本質工作，不讓領導找到自己工作上的失誤;還有就是主動避開領導的鋒芒，面對領導的故意刁難，可以不理不睬，讓領導自討沒趣，也不能在領導面前表現出任何情緒，這樣領導也會改變刁難你的策略。
三、對領導進行遠交近攻。這是一種最笨的方法，如果上面的兩種方法都無效時，你可以試試這個方法;大部分領導在職場中，並不是最終老闆，對於一些辭退下屬的權利，一般是沒有的，因此也不能輕易決定你的去留問題;這時可以努力搞好與其他領導之間的關系，去尋找之外的外援，當然也可尋找領導的對手，在某種效果上也能制衡領導，不敢輕易對你怎麼樣。
職場人員的生存關鍵，在於與領導之間的關系;如果有不斷提升自己能力的價值，在工作上就會有自己存在的價值，也會非常容易的留下來，要想在公司總取得更好的發展，還需要贏得領導對自己的信任，在職場中讓領導更依賴自己。