1. 執法制服是否應該個人出錢稅務發放制服扣個人30%的衣服錢，不要還不行，請問這樣做合法嗎
摘要 您去申請勞動仲裁的話，是不要錢的，只要帶著材料去用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會去申請就可以了。您去申請的話，首先是要遞交勞動仲裁申請書及相關證據。然後申請書符合要求的，仲裁委會在收到您的申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委決定受理的，也會在作出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，也會說明理由。當然您如果申請沒被受理，是可以直接就這個勞動爭議向人民法院提起訴訟的。當然，如果是被受理了，對方也就是您公司那邊作為被申請人，也是要在收到仲裁申請書副本後，在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書的。
2. 公司給員工免費發放工作服，同時要求離職時歸還，但有員工離職時不歸還（丟失或有意），公司可以扣款嗎
不歸還是可以扣款的，你當初發放制服的時候聲明就可以了，離職不還按衣服價格多少倍扣款，保證沒有拿。
3. 我是公路局的路政執法員，今年發了幾套制服，年底發績效工資時卻要求每人扣除百分之三十的制服錢，合理嗎
你們路政執法時，行為規范都合理嗎？
4. 勞動法有規定公司制定製服要扣員工工資嗎
勞動法對此沒有具體規定。
但是，按照法律的基本原則，因為公司利益而定製制服（工作服），這筆錢應該由公司支付。
因為：定製制服，事實上就是為員工發工作服。工作服是用於工作需要的，所以款項應該由公司支付。
5. 單位給員工配發制服是否需要扣繳個稅
問題：陳小姐最近剛剛升任公司經理，根據該公司的規定，公司為其訂制了制服。新制服與以前的工裝相比，衣料與款式都有了很大提升，陳小姐自然心中歡喜。然而在發工資時，細心的陳小姐發現當月的個人所得稅多了一大塊。問公司財務時，財務解釋，是公司代扣代繳了陳小姐制服的個人所得稅。陳小姐不禁疑惑，制服不是公司的福利嗎，為什麼要繳稅呢？解答：根據稅法規定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，無論表現為實物還是有價證券，都應該並入當月工資薪金繳納個人所得稅，並由發放實物的公司代扣代繳。
配發給公司普通員工的制服，員工只擁有制服的使用權，離職前必須歸還；而配發給經理及以上級別員工的制服，員工離職後不需要歸還。前一種情況，公司只是提供了制服給員工使用，因此不需代扣代繳個人所得稅。而後一種情況屬於一種實物獎勵。按稅法規定，該公司必須就發放的工作制服代扣代繳個人所得稅。
根據《個人所得稅法實施條例》的規定，個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，由主管稅務機關參照當地的市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，由主管稅務機關根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。因此，單位、企業在發放實物或其他有價證券給員工時，應按稅法規定並入員工的工資薪金所得計算扣繳個人所得稅。如果單位、企業未按規定扣繳稅款的，根據有關規定：扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人應處應扣未扣、應收未收稅款50%以上3倍以下的罰款。
6. 請問事業單位定做的執法制服，發給職工後，又向職工索要百分之30的服裝費，不交繳的就扣工資，這合法嗎
收取部分服裝費
即不是免費
當然合理合法
沒有哪個文件說要免費提供執法制服
7. 單位給員工配發制服也要繳個人所得稅嗎
1、如題所述，如所配發的工作制服確實用於單位經營業務（即業務經營所需的工作制服），且所涉數量合理（經營業務使用的合理數量范圍，不存在用於個人福利性質），那麼，一般不予計繳個稅；
2、原則上，歸屬於業務使用范圍的不牽涉個人收入方面的事項，不作為個人所得計繳個稅；
3、以上僅供參考，請予核實，依法操作。
8. 單位未發工作制服,要求穿職業裝，未穿職業裝扣款合理嗎
單位未配發工作制服，卻要求穿職業裝是違規行為，如果借及扣款更是違法行為。單位沒權力對員工私扣亂罰，是變相侵權行為。可向勞動局舉報投訴。
9. 公司發給員工的勞保用品，在員工離職時扣款，違法嗎
違法
你可以申訴
勞動合同法規定
公司需提供給勞動者相應的勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
這是公司的義務與責任
不能夠收取費用
10. 請問公司製作的制服可以扣款嗎
發放制服是該公司的企業行為，與員工無關．事後扣款無道理，也無法律法規依據．您可以向該公司的上級領導機關或勞動監督部門反映．
發放制服是該公司的企業行為，與員工無關．事後扣款無道理，也無法律法規依據．您可以向該公司的上級領導機關或勞動監督部門反映．