南京蘇寧總部上班制服

1. 請問蘇寧員工職務級別是怎樣的

蘇寧員工職務級別是人力資源管理中心、集團辦公室以及戰略規劃部作為總裁辦直屬部門獨立運營。

蘇寧對總部工作職能關聯度較大的各大中心進行了重新整合，在總裁辦統一管理的基礎上又形成了四大管理總部：營銷總部、連鎖發展總部、服務總部和財務總部，以加強蘇寧總部的管理力量和能力。

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一、青年人才培養計劃：

「1200工程」，2002年，張近東親自撥款3000萬元作為啟動資金，設立了面向全國大學應屆畢業生的員工招聘、培養計劃，因首批共吸納了1200名應屆生而得名「1200工程」。

已經連續實施17年，形成從招聘、實習、培訓，到考核晉升的完善制度，並提供工資、福利、短期及長期激勵等在內的福利保障。

二、職務比例：

蘇寧總裁級別幹部中，「1200工程」佔比達26%，總經理、總監級達36%，經理級達33%。蘇寧80後幹部佔比72%，90後幹部佔比12.8%。「年輕人有未來，企業才有未來」。蘇寧要打造80後總裁、85後總經理、90後總監的年輕化管理團隊。

集團共有80後總裁9人（蘇寧易購集團副總裁顧偉、蘇寧科技集團常務副總裁荊偉、蘇寧投資集團副總裁楊洋、置業副總裁陳艷等），85後總經理14人，90後總監一百多人。

2. 蘇寧員工待遇

我不知道給雲南蘇寧的待遇，不過對蘇寧還是有點切身體會，希望能給你提供參考
本人一月前進入蘇寧，正部長級，電器總部總裁辦公室人力資源中心，五年工作經驗，非南京人，小獵頭推薦。
由於之前就是搞人力資源的，所以求職的規則還是比較清楚的，於是面試時都一一做過溝通，但是等到進入公司後，還是都變了。
特別是工作時間~
單休，無休止的加班（沒有加班費），其實工作幾年下來看待加班應該是件很正常的事情，特別是在民營企業，之前工作忙的時後也有干過通宵，周末也會時常加班。
但是在蘇寧加班太嚴重，每天6點下班，辦公室里極個人會下班就走，而這些人通常是已經決定要離職了的，絕大多數人都是紋絲不動，晚上11點以後下班是很正常的事情。
讓人不可理喻的是，在蘇寧 加班是一種文化，當加班成為一種文化的時候就會非常可怕，很多人其實是沒有什麼事情的，只是大家都覺得 別人都沒走，我要是走了就會很不好。
雖然本人沒有親身經歷過，但是有聽同事說過，某同事會不時的 准時下班，只要准時下班第二天就會被領導喊去問工作做完了沒有。人浮於事的情況很嚴重，我接觸過的公司某些重要材料，什麼錯別字啊，病句啊，格式啊，幾乎每頁都能找到問題，幾十個字的ppt同樣如此。
可能和行業有關系，零售行業的利潤很薄，一線的從業人員素質也不是非常高，所以無論是薪酬水平還是管理的規范程度相對其他行業都比較落後。
當然，蘇寧能做這么大，18萬員工，1900億銷售額，肯定有他獨到的地方和過人之處，但是我想說，這里不太適合相對成熟的職業人發展，來了這里就只有工作沒有生活，管理風格簡單粗暴，管理理念的核心就是「控制」這里的人才觀有句話叫做'人品優先 能力適度』官方的說法是要人崗匹配，但實際情況是，在這個組織里，你需要做的就是遵循規則，而很多規則都是讓人無法理喻的，而你永遠都不知道誰可是制定規則和修改規則的人。
這里也不是非常適合大學畢業生，比較大的組織制度相對比較完善，可以拓展自己的視野，了解到一些前沿的管理工作或技術，但是這里不利於培養一個人嚴謹細致的工作作風和如何去思考問題解決問題的能力，而這些對於一個剛畢業的大學生是非常重要的。如果不幸你做為一名應屆生成為了1200的一員，那麼等待這你的會有兩條路：1、解約——很多1200的選擇，比例我沒有準備的數字，但是我可以負責人的說，非常多！2、留下來——加班，培養自己吃苦耐勞的品質（這點對於大學生也非常重要），然後我也不知道你會學到多少東西再離開。
所以，我只能說來蘇寧，你要要慎重考慮

3. 請問在南京蘇寧上班的時間及待遇

從中國100強企業出來進了蘇寧，答應的工資還行，結果到手，呵呵。每天上班上的很晚很晚，一個月能休四天就不錯了，天天開會，屁事多的要死，各種績效考核。別說我能力不行，我跳槽進入外企比那好一百倍，轉社保磨磨嘰嘰的，服了蘇寧的人事了。別聽那種說鍛煉的人，你去那你鍛煉啥了，持久力，不怕辛苦？拜託你應該有點自己的能力吧，天天做表系統導數據，你能學個毛啊。說實話現在進外企人家看中的還是我的教育背景、專業以及上家公司工作經驗。現在朝九晚五，下班時間一起和朋友看書鍛煉，周末參與一些活動，或者和大家出去娛樂，自己的圈子也大了，認識的人也多，來自不同的企業，機關單位人員，也有時間為興趣投入，挺好的。在蘇寧，這就是你遙不可及的夢想，你認識的除了同事就是和蘇寧有聯系的人了，不進蘇寧的人難以想像能忙成那樣。再者這份工作對你的感情挑戰巨大，戀愛的沒時間享受在一起玩樂的甜蜜；成家的不能按時回家，影響家人休息不說，和家人吃頓飯的時間都對不上，矛盾很多。蘇寧讓你懂得活在蘇寧，奉獻在蘇寧，一切皆在蘇寧。最重要的一點，你的付出與你的回報嚴重不成正比，日復一日只會麻木，別的還是那樣，收入也就那個樣子，還提心吊膽會被考核，請假跟要命似的，哎，辦公室人員流動之快讓人咋舌，如果覺得我說的誇張，歡迎自己去嘗試。最近有人在問我知乎中說的關於蘇寧的是不是真的，我可以負責人的告訴你90%是真的，甚至自己感受過或者見到過，知乎人才多，寫的比我的好多了

4. 我是2013屆應屆生，最近收到蘇寧電器南京總部人事專員的offer，下周一就要簽三方了，有幾個問題請大俠幫忙

1.靠譜，在蘇寧員工里，主管級才拿到3300的工資，你剛畢業進來就這個價，可以的。南京這邊，3000多大基層管理人員遍地都是；
2.集訓會裁，但是也會選優秀，就看你集訓期間的表現了，想留下，低調點；
3.主動被動都有，但是正式入職後主動走的人多，因為覺得工作累；
4.總部人事的事情是多，但是不至於你說的那樣；
5.忘刷卡這類的東西，是公司的考勤制度，你習慣了就不會忘了，哪個公司都有制度的，都一樣。至於上招聘網站，你不明擺著告訴公司「我現在在你這上班，但是我要找其他工作」嘛，蘇寧一般是不能上外網的尤其是與工作無關的網站，你不能想著在蘇寧上著班還掛著QQ聊著天之類的；
6.正式合同。作業崗才簽派遣合同。

總結，鑒於你以上的問題，建議你不要去蘇寧。我覺得你是個比較追求生活質量的人，蘇寧工作制度明確，作風嚴謹，你可能不適應。

5. 蘇寧很累么，我准備參加1200，能和我介紹下么。。每天上班時間，待遇，住宿條件什麼的

從中國100強企業出來進了蘇寧，答應的工資還行，結果到手，呵呵。每天上班上的很晚很晚，一個月能休四天就不錯了，天天開會，屁事多的要死,各種帶單，各種轉發朋友圈，各種績效考核。別說我能力不行，我跳槽進入外企比那好一百倍，轉社保磨磨嘰嘰的，服了蘇寧的人事了。別聽那種說鍛煉的人，你去那你鍛煉啥了，持久力，不怕辛苦？拜託你應該有點自己的能力吧，天天做表系統導數據，你能學個毛啊。說實話現在進外企人家看中的還是我的教育背景、專業以及上家公司工作經驗。現在朝九晚五，下班時間一起和朋友看書鍛煉，周末參與一些活動，或者和大家出去娛樂，自己的圈子也大了，認識的人也多，來自不同的企業，機關單位人員，也有時間為興趣投入，挺好的。在蘇寧，這就是你遙不可及的夢想，你認識的除了同事就是和蘇寧有聯系的人了，不進蘇寧的人難以想像能忙成那樣。再者這份工作對你的感情挑戰巨大，戀愛的沒時間享受在一起玩樂的甜蜜；成家的不能按時回家，影響家人休息不說，和家人吃頓飯的時間都對不上，矛盾很多。蘇寧讓你懂得活在蘇寧，奉獻在蘇寧，一切皆在蘇寧。最重要的一點，你的付出與你的回報嚴重不成正比，日復一日只會麻木，別的還是那樣，收入也就那個樣子，還提心吊膽會被考核，請假跟要命似的，哎，辦公室人員流動之快讓人咋舌，如果覺得我說的誇張，歡迎自己去嘗試。所謂的1200，總部不好說，大區也是魚龍混雜，什麼學校畢業的都有，如果你重點院校畢業，那去大區就呵呵呵吧，你可問問1200大區招多少，很多很多就是些當地剛剛上二本的，就那樣吧，看看這樣的三個月後剩多少，最後很重要一點，別聽蘇寧人事胡比比，不好的絕對不會實話實說的。
新增：加班費是只有像五一，端午這樣的法定節日才有加班費，注意是節日，不是節假日，什麼意思，就是假日正常上班，沒有任何加班費。清明加一天班75，這是三倍後的，為什麼，這是按最低工資標准日薪25算的，我是第一次見這么算加班費的。不過話說回來，如果按正常的發；一個員工平均一周6.3天（經常停休，所以就算6.3天吧）*13h（在蘇寧每天13小時很正常的996這只是基本標准，其實比這多多了）=82H，所以一周的加班時間42H（勞動法規定員工周上班時常超過40H的部分為加班，需支付加班費，每周上班時常不得超過60個小時），我們就不算周末的雙倍了，直接都按1.5倍算，正常日薪160（按月薪3400，每月正常工作日21.3天）的話，時薪也就是20，那麼20*42*1.5=1260，那每個月就要正常付員工加班費￥5040，那麼員工應發3400+5040=8040.我想任何蘇寧的員工都不能有超過300的加班費的。 所以每月的5040一分也沒有。
五險一金： 無論哪個崗位， 最低標准， 三個月公積金1000出頭， 我真的呵呵呵。

6. 去蘇寧總部面試要穿正裝嗎

最好穿上

7. 在南京蘇寧工作好不好 ！

蘇寧歡迎你加入，名聲大，企業大，免費提供監獄加煉獄的職場體驗，離開蘇寧你會格外珍惜自己的生命和工作，一句話精英不留渣子橫行

8. 南京蘇寧總部待遇怎麼樣

呵呵，我堂妹兩年前畢業進去的，一個月3000元左右，現在不知道漲到多少了。但就是很忙，7、8點鍾下班是常態。

9. 網上好多都說南京蘇寧上班坑，真的有那麼坑嗎

坑不坑看你自己用什麼樣的心態來對待了，福利待遇很好的，還有專門的健身場所，企業文化很好，就是經常要加班到很晚，工作壓力有點大。

10. 蘇寧待遇怎麼樣

我是1200的，不過我是地產那邊的。今年離職了。
先說說1200，1200是本科應屆畢業生，要求英語4級以上，這是硬條件。而且現在好像是對有的崗位的生源有很高要求，要求什麼211.985這類學校的。1200招聘是從每年的11月就啟動。
再說說蘇寧，你進去了會拉到南京蘇寧雨花物流基地，15-30天的封閉軍訓+企業文化洗腦。最後一天是張近東過來跟你們聊聊，軍訓為什麼說是15-30天哩？正常是15天，但軍訓的安排一般是在7-9月集中，而9月份是蘇寧每年一度的蘇寧之夏文藝晚會，這些個1200們就要給拉過去排練節目取悅張近東。張老闆過來跟你們軍訓的最後一天聊天時，如果想出頭，就要想一些高層次的問題，那邊抓住機會問他一下，如果他認為眼前一亮，你就好混了。在蘇寧上班還是相當苦的，只有上班時間沒有下班時間，雖然年終大會每年都說取消無謂的加班，但如果你不加班，你的領導會說你工作不飽和。
作為應屆生進去鍛煉兩年是很不錯的，但要能吃得了苦，同時也要有一點個性，不能是軟柿子，但人一定要聰明才能混的好。2010年新來的1200根據崗位是1600或2100/月，還有400元房補。技術崗像設計啊，成本類啊是2100，財務啊，行政啊是1600.但一般好多1200經過軍訓後都有些NC。如果你不會變成NC的話你就會看見很多人變的很瘋狂。我是地產的一直在南京總部工作三年。今年離職。我剛進去時是1300，南京本地人，無房補。一直到一年後改革說南京也有房補，我1300的工資拿了半年，半年後也就是過年時漲到2000，但不是年終時每個人都會漲，大多數1200還是按進去時的工資拿一年，也就是到第二年7月才會加工資，我2000的工資拿了一年，漲到2800，後來過半年漲到3300.當然我跟領導也吵過幾次，但我的工作也同樣做的很好。所以要有些個性。
還有蘇寧的職務分為「文員6級，主管6級，副部長6級，部長6級，副經理6級，經理6級，副總監，正總監，副總裁」1200剛進去是文員，正常95%的1200是一年後定級別，剛進去時是文員3級。正常二-三年左右到副部長，比一般社招的文員升到副部長要三-四年，還要看個人表現。我是半年時升主管，一年半時升副部長的，如果我不離職，二年內升到經理沒問題。所以說工作的技巧很重要。剛進去時就不要說話，好好工作，想說話一年後再說。
蘇寧的管理，說實話，相當不人性，我是在南京總部工作，每天吃飯要有16.17樓走到負一樓食堂。每天行政部門就查你的著裝是不是合規，還會查你的郵件，電腦，每年9-11月是蘇寧開人的季節，這幾個月開的人很多，夜裡都下班了，會有人打開所有人電腦查，有沒有公司不允許的東西，有可能會被開掉。在這里沒有個人隱私，你打的電話，你發的郵件都是能監聽，監控到的。而這些也都是1200應屆生造成的，前面說的被洗腦後變NC，就是這樣，這些事全是這些人乾的。然後每年底在開個員工大會，提前還要排練，然後從下午2點到現場，吃飯後從16點一直要坐到晚上23：00以後，就聽著吹平台是多大，機會是多多。當然了這些是總部的排場，下面區域公司可能會好一點。但也好不到哪裡去。
進去可以，給自己定個目標，干幾年干到什麼程度然後跳，那邊讓人變的奴化，不適合一直干不去。但也根據不同，如果有個大領導對你印象好，不管你怎樣，就會千萬百計的給你換崗也不會讓你走的。而且加工資什麼的也都會想到你。但管理方式和各種人員關系過於復雜是導致人走的原因。蘇寧的人員流動比率太高。基本上每天有人來有人走。
男生的話如果長的帥一點不錯，蘇寧現在喜歡招美女，老闆喜歡美女。要是沒女朋友裡面多的是，只要你有本事。蘇寧經理級以下員工整體年齡結構大多是23-33歲的多。比較年輕。所以很多人都想爬。
好了，說這么多，我把蘇寧老1200的三年經驗全給你了。