制服記入

1. 員工的工作服可以計入什麼費用

工作服應屬於勞保用品，不屬企業福利，公司應有發放標准。按規定發放。購入時可入庫，發放時出庫計入下列費用科目核算：
1企業.生產工人的工服應計入：製造費用--勞保用品費
2企業.管理人員的工服應計入：管理費用-勞保用品費
3企業.銷售人員的工服應計入：銷售費用--保用品費。
勞保用品 勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。

2. 員工制服是認定為福利費還是計入成本

通常情況下，行政管理部門員工的工作服或制服計入管理費用，銷售經營部門的員工制服計入銷售費用，生產現場員工工作服計入製造費用，企業自有食堂或醫療部門等後勤福利部門的員工制服一般計入福利費；
請予核實。

3. 扣員工的制服費應計入哪個科目

1、員工制服采購入庫，應借記低值易耗品，貸記銀行存款科目，那麼在領用時（正常免費領用），一般應計入相應費用，借記管理費用等相關科目，貸記低值易耗品科目；
2、如果由於員工申請多領用服裝的（領用數量超出企業核定可免費領用數量的），那麼，一般應借記其他應收款（某員工）科目，貸記低值易耗品科目，待向員工收取相應款項，如交納現金的，則借記庫存現金科目，貸記其他應收款（某員工）科目；
3、如經與員工約定在月度工資薪金扣取相應款項的，則應於當月計提應付薪資後，借記應付職工薪酬科目，貸記其他應收款（某員工）科目；
4、請予核實。

4. 職工工作服可以計入管理費用----辦公費嗎

職工工作服不能進管理費用，只能進職工福利費！只是勞動保護服裝並且有勞動用品的專用發票才能進製造費用！管理費用中是絕對不能開支的！

5. 員工工作服應記入哪個科目

看工作服具體屬於那一種。

如果屬於勞保用品，如國稅發〔2000〕84號文件第五十四條規定：「納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可列入「管理費用-勞保費用」。

如為提升公司形象，為職工訂制的工作服而發生的支出不屬於勞動保護支出，不能在「管理費用-勞保費用」中列支，應在「管理費用-福利費」中列支。

拓展資料：

根據《國家稅務總局公告2011年第34號》「二、關於企業員工服飾費用支出扣除問題，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除」。

如果屬於勞保范疇的工作服，可以直接記入相關成本費用科目的勞保費，並直接在所得稅前列支，否則應記入相關成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可以列支的工資總額的14%測算，超支部分調增應納稅所得額。

6. 籌備期買入的制服，計入開辦費嗎

籌備期買入的制服可以一次性記入「管理費用-開辦費」或「長期待攤費用」分三年以上攤銷。也可以記入「管理費用-勞保用品費用」。

7. 工作服計入什麼科目

員工工作服的兩種科目：

1、如果屬於勞保用品，勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可列入「管理費用-勞保費用」。

2、如為提升公司形象，為職工訂制的工作服而發生的支出不屬於勞動保護支出，不能在「管理費用-勞保費用」中列支，應在「管理費用-福利費」中列支。

根據《國家稅務總局公告2011年第34號》「二、關於企業員工服飾費用支出扣除問題，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除」。

如果屬於勞保范疇的工作服，可以直接記入相關成本費用科目的勞保費，並直接在所得稅前列支，否則應記入相關成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可以列支的工資總額的14%測算，超支部分調增應納稅所得額。

8. 茶店的員工制服，店長制服，工號牌屬於什麼會計科目，分錄怎麼做呀

1.如果這些工服發放給員工，而不需員工負擔費用的應該是計入管理費用。
2.如果是員工辭職後這些錢要從工資里扣除，發放時就計入：其他應收款-**個人

9. 制服計入固定資產嗎

單件制服的金額，若是超過5000元
且穿戴的周期超過1年的
可以計入固定資產

10. 銷售人員的工作服入什麼會計科目是入營業費用的制服費嗎

是入營業費用，制服費是單位自己根據需要設置的二級科目，如果制服費長發生，可以設置相關的科目，如果不常發生，則可以入其他，或者辦公費用或者福利費，只要你清楚就行了
如果數量較多，金額較大，可做低值易耗品管理，再攤銷進入費用