1. 企業員工穿工服對企業有什麼好處
1、能夠建立單位形象
整體職工身著共同樣式的制服上班,實際上是用以確立本身形象的靜態辨認符號體系的慣例方法之一;
職工在作業崗位上身穿制服,能夠使本單位的形象得以建立;
2、能夠表現作業特徵
不同工作人員所穿的制服,一般各不相同,有利於適應自個詳細的作業性質;
3、能夠增加凝聚力
有助於表現出整個單位的共性,整體職工的傑出的協作性與凝聚力,
也便於單位更為有效地對整體職工進行需求和辦理。
4、能夠標明職級差異
在作業崗位上,人員的詳細分工不同,制服也不同,不相同部分、不相同等級、不相同職務的人員,由制服的差異性有利於分工清晰、明確職責。
補充:
企業一般是指以盈利為目的,運用各種生產要素(土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等),向市場提供商品或服務,實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。
2. 制服的重要性
社會經濟的發展,加劇了市場競爭,企業形象系統CI愈來愈受到人們的重視。制服作為企業形象中重要識別因素,能夠傳達出社團企業的種種信息:經濟實力、經營狀況、精神面貌、管理水平等等,直接影響到企業的綜合競爭力。軍裝-----最大的職業裝,則影響到國家和軍威的形象。職業裝於國家、於社團、於個人都是一種社會符號和形象象徵。
設計的優劣是職業裝品位和風格的關鍵,職業裝的設計是一系統工程、融藝術、實用、科學於一體,涉及到方方面面的因素和制約,關注、重視、研究、探討職業裝設計正成為商界、企業界、設計界等各行業的熱門話題。
【企業統一制服的好處】
公司統一制服有以下四大基本作用:
1.樹立企業形象
企業如人一樣,有一個形象問題,這些形象可能是高樓大廈,也可能是鋪天蓋地的廣告,但企業形象最能生動和隨時隨地體現的,首先是員工的形象,可以想像,一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里,也會與硬體環境格格不入,這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因:「衣冠不整,謝絕入內」。可見,企業形象,首先是人的形象!
2.提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源,也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心,同仇敵愾,才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此,要想提高企業效益,優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲,感到企業在關心自己的利益的時候,自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
3.創造獨特的企業文化
職業裝在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬於視覺識別(VI)的范疇,但是服裝是穿在人身上,也能反映員工的精神風貌,體現出一種企業的文化內涵,這是其一;其二,設計獨特的職業裝,同時,還能體現企業的價值觀,比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風,而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現4.企業的創新精神等等。
見到企業員工的著裝、言行舉止,就能夠看到一家企業領導的影子,就能窺探到企業文化。
4。規范員工行為
無論下班時員工在干什麼,上班一穿上職業裝,就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態,如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來,穿職業裝的過程就相當於一次「崗前會」。
要提升一個人,首先是改變其信念,而後是改變其行為,這是企業員工行為管理中很要的方法。
1:職業套裝可以創立品牌形象
2:職業套裝可以增強部門之間的凝聚力
3:職業套裝可以更好的劃分部門的職責
4:職業套裝可以給人耳目一新的感覺,讓人心情愉快
5:職業套裝是公司實力的象徵
6:職業套裝有助於公司管理,方便查崗(防竄崗)
7:職業套裝在外代表公司形象,有利於客戶記住本公司,能提高銷售業績。
3. 企業定製工作服有什麼意義
可以提升企業形象
4. 上班穿工作制服有什麼不好之處
壞處:
1、有些人不習慣,不能體現個性。大家都是一樣的服裝,因此不能展示自己。
2、工作制服很可能是正式服裝,比如西服什麼的,穿久了會很累,不如寬松的衣服舒適安逸。
3、女性工作制服可能要配高跟鞋,高跟鞋穿久了會很累腳。
4、如果遇到工作制服破損之類的情況出現,很可能來不及更換,導致自己在團隊中顯得格格不入,比較尷尬。
(4)公司制服的看法擴展閱讀:
班穿工作制服的好處:
1、企業整體實力的展示。試想一下,如果一家公司統一著裝,給人的感覺是不是很正規,相比那些雜七雜八的企業第一印象會好很多。
2、便於企業管理。不同階層的人員著裝是不一樣的,對於人數眾多的企業來說,按照工種、崗位職責進行工作服區分,這樣能提高企業運作效率。
3、工作服是一個企業的象徵,通常會體現出公司文化、內涵等。而且能夠樹立公司形象,提高工作效率,便於管理。
4、便於作業。工作服有五個性質,即作業性、標識性、規范性、實用性和審美性。有些特殊行業需要防靜電、防酸鹼、防水等,如果穿著自己的休閑服裝,很不利於工作。
5、保持公司人人平等的觀念。 統一穿職業裝可以消除員工因在穿衣服上而產生的不快,同時也杜絕了攀比的心理,使員工把精力都放在工作上,而不是穿著上。
5. 你對服裝有什麼看法
服裝它有個更讓人耳熟能詳的名字「衣服」,它的出現原本是為了滿足人們生活的最基本要求,那就是保暖。而現代人對服裝的要求除了保暖、美觀、還要穿出氣質。愛美之心人皆有之,不管是女生還是男生,不管是高調者還是低調者,都是愛漂亮的,對自己的穿衣打扮都有自己的一個原則。 總之,無論如何挑選服裝,我們都要根據自己的體型、性格、環境等挑選最符合自己身份心情的衣服,讓自己心情美美噠~
希望可以到你!
6. 對於某些公司的工作服男女統一制度你怎麼看
我覺得某些公司的工作服男女統一制度不會對工作的正常開展有影響,因為在公司上班並不需要多種多樣的服裝,又不是明星需要走秀,需要很多衣服來應對各種場合的情況,所以男女工作服統一制度不會對工作的正常開展有影響。
對於某些公司的工作服男女統一制度真的是百利無一害,唯一有害的就是職員不能穿各式各樣的新衣服,沒有所謂的文化多樣性罷了,但是工作服統一整齊的看起來就是舒服呀,有精神面貌,公司的整體的風氣就是不一樣。
7. 請問大家對「公司需要員工穿制服」這個話題有什麼意見
我以前是航空業的,天天穿制服..還不給我們時間換.有一天我們的休息室鑰匙不見了,早上6點找不到開門的,所以大家集體穿自己的衣服上班.客人也沒覺得咋的.只要服務好就可以了.
8. 關於定製服裝,各位有何看法
如果市場上買不到自己合適的衣服,當然要定做,價格雖然有點貴,但是,定做的服裝價格和買品牌專賣的服裝價格算起來,還是可以接受的。
不過現在很多服裝的規格型號都齊全,特體的服裝市場也有賣的,如果定做,有可能是為了參加某一個正式的場合或者參加特殊的會議等等才會定做。例如新娘、新郎服裝、燕尾服、晚禮服等等,這樣也是一個客戶群體。
那麼品牌服裝的店鋪,特別是男裝,都有定做這一項的。
9. 企業統一制服有什麼好處
為什麼要統一定做工作服
工作服定做的構思在注重功用的同時,還要充分考慮到設計作品的原創性和藝術性。不管是時裝設計,成衣設計還是職業裝設計等等都離不開創意。但是統一定做工作服有著重要的意義。為何有這么多部門企業,他們都選擇了工作服這一形式,要求統一著裝? 這是因為,制式化的工作服,有助於鍛造企業紀律,強化企業文化凝聚力,增強員工的企業歸屬感,營造良好的企業秩序。工作服凝聚著企業的標准與規范,團體服協調與和諧的團隊精神,對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。也許,工作服在定製上存在缺陷不足。可最重要的是,作為企業成員的我們,該如何真正認同我們的企業,我們的企業文化,從而認同我們自己的制服,工作服?沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的。也許,當務之急,是建立起被廣大員工真正認同的企業文化。
統一定做工作服的作用
因為工作服代表了自己的工作,而且穿工作服還有有很多其他的重要意義,她們還沒有意識到這一點,覺得工作服不就是一件衣服嗎,所以才不在意。下面我們就來看看工作服有什麼作用呢。
有一些行業,工作時都要求穿工作服。穿工作服進行勞動生產,有很多好處。在有粉塵的作業環境,穿上工作服,可以防塵。從事車工、鉗工等工種的女工,接觸機床,油膩較多,穿上工作服可起到保潔的作用。
精密儀表車間,要求工人穿上白大衣、戴工作帽,這樣可以防止頭上、衣服上的塵土落到儀表上,影響了儀表的質量。接觸酸鹼作業時,穿上防酸鹼工作服,可以防止有毒物質污染自身的衣服,避免身體受到毒害。例如:從事汞作業,由於汞蒸汽附著力很強,很容易附著在衣服上,如果不穿工作服,汞就會沾染在衣褲上,繼而可以經衣服污染了自己的手和其他部位的皮膚。汞還可以侵入體內造成損害。帶有汞的衣服,可以使家中其他人受到損害。
其實,企業和人一樣,都有一個氣質和形象問題,制服能產生整體、統一的美。我們觀看國慶閱兵式的時候,其實就是一種對整齊與統一的欣賞。可以想像,如果單位的員工穿著打扮邋遢,即便住在豪華的高樓大廈里,也會與硬體環境格格不入,可見,企業形象,首先是員工的形象統一一致!服裝是穿在人身上,也能反映員工的精神風貌,體現出一種企業的文化內涵,這是其一;其二,設計獨特的職業裝,同時,還能體現企業的價值觀,比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風,而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。從企業員工的著裝、言行舉止,就能夠看到一家企業領導的影子,制服是傳遞企業文化的一個重要載體。
10. 工作服,到底意義何在
1,個人來講,工作服一般全棉的在80一套,滌棉60左右,全滌的更便宜;現在工廠很多崗位都很臟,穿工作服工作的話,不會弄臟自己的衣服。下班了,穿一套自己得體的衣服不會和周圍的人格格不入(面子問題哈哈)。
2,企業來講,工作服可以很好的提高企業的形象,給人正規,管理好的感覺。