制服正裝

Ⅰ 面試要求不能著制服,正裝是不是制服可以穿正裝去嗎

是。不可以穿正裝去。

制式服裝也就是制服是一群相同團體的人所穿著的服裝，用以辨識從事各個職業或不同團體的成員，像學生、軍隊、醫師、護士和警察等職業的人經常穿著制服。是在規定場合下的正裝。正裝不僅僅是制服，還有其他諸如西服、旗袍等正式場合穿著的服裝。

面試注意事項

接到面試通知後，要在家中排練一下面試的場景。因為我們不知道HR會問我們什麼問題，所以要提前做好准備，避免面試的時候一問三不知。

面試的時候眼睛不要東張西望，要多注視HR的眼睛，加一些手部的動作，這樣HR可以感受到你的自信。面試完之後，記得道謝，這樣可以為自己加分。

Ⅱ 制服和正裝有什麼區別

摘要 制服是指特定人群的標志服裝，如校服，空姐服，廚師服，警服等等都是制服。

Ⅲ 工作服和制服的區別在哪裡

制服和工作服的區別，可以從很多方面考慮，首先，制服是企業為了自己企業形象把員工著裝統一起來定製的服裝，而工作服屬於制服中的一種，是為工作需求而定製的，為了便於勞動、操作，結合職業特點選擇色調定製的工作服
制服也就是職業裝，而這個依據行業特點大致可以分為四大類：職業時裝、職業制服、工作服和防護服，是融標志性、時尚性、實用性及科學性於一體的，具有行業特點和職業特徵，能夠體現團隊精神和服飾文化的標識性的服裝。
職業時裝式制服主要是指現今稱之「白領」和部分政府部門的著裝，既謂之「時裝」，顧名思義，其設計偏向於時尚化和個性化，穿著人員規范、整潔、美觀、統一，通過將企業優秀文化統一的、有組織的、標准化的系統傳播，能充分展示企業或部門形象，代表一種文化，形成內外的認同感，增加內部凝聚力，從而使企業或部門具有更強的競爭力和公信度。

Ⅳ 正裝與便裝的區別

正裝就是你要參加什麼會議啊，或者就會啊，非常正式的場合穿，便裝就是你平時穿的衣服

Ⅳ 不得穿有行業特徵的制服什麼意思正裝也不行嗎

正裝和制服不一樣的，如果是正式場合建議穿正裝

Ⅵ 正裝指的是什麼衣服

所謂正裝，是指適用於嚴肅的場合的正式服裝，正裝就是正式場合的裝束，而非娛樂和居家環境的裝束。如西服、中山裝等服飾等。

在西方國家，正裝包括西裝、燕尾禮服；在中國，正裝則以西裝為主，有時也可以穿著中山裝、夾克等衣服，單獨馬甲是不算的。

最常見的男士正裝，是常常在白領們身上看到的「襯衫+西服+領帶+皮帶+西褲+皮鞋」，實際上，在夏天只穿著襯衫和西褲也是正裝的體現，立領的中山裝樣式西服也屬於正裝范疇。西裝的穿著講究場合，因為相應的氛圍，能夠表現出西裝莊重的特點。

西裝不是外套，也不是工作服，而是出席正規場合的服裝，因此被稱為正裝。

男士特徵

1、三色原則

三色原則是在國外經典商務禮儀規范中被強調的，國內著名的禮儀專家也多次強調過這一原則，簡單說來，就是男士身上的色系不應超過3種，很接近的色彩視為同一種。

2、三一定律

鞋子、腰帶、公文包三處保持一個顏色，黑色最佳。

3、三大禁忌

左袖商標要拆掉；不能穿尼龍襪，不能穿白色襪；領帶質地選擇真絲和毛的，除非制服配套否則不用一拉得，顏色一般採用深色，短袖襯衫打領帶只能是制服短袖襯衫，夾克不能打領帶。

Ⅶ 制服和工作服區別是什麼

中國電信、中國移動、銀行、聯通、保險、金融等，大部分穿西裝職業裝的公司或者企業很多都是以服務行業的穿的比較多一些集團公司如果想要統一自己的企業形象有很多也是會穿的。

Ⅷ jk制服能當正裝嗎

jk制服是不能當正裝的，JK制服是比較性感的，不太適合用來當正裝的。

Ⅸ jk制服算正裝嗎

不算。

不算，jk是日常穿穿，正裝是指在嚴肅，正式場合的服裝，正裝是指西裝襯衫等從多方面來說，jk不能算做正裝，正裝大多都是職業套裝。

jk制服是日本傳統的女高中生校服，在日本學校里jk制服就是正裝。

所謂正裝，是指適用於嚴肅的場合的正式服裝，正裝就是正式場合的裝束，而非娛樂和居家環境的裝束。如西服、中山裝、民族服飾等。

在西方國家，正裝包括西裝、燕尾禮服；在中國，正裝則以西裝為主，有時也可以穿著中山裝，夾克等衣服，單獨馬甲是不算的。

最常見的男士正裝，是我們常常在白領們身上看到的「襯衫＋西服＋領帶＋皮帶＋西褲＋皮鞋」，實際上，在夏天只穿著襯衫和西褲也是正裝的體現，立領的中山裝樣式西服也屬於正裝范疇。西裝的穿著講究場合，因為相應的氛圍，能夠表現出西裝莊重的特點。

Ⅹ 正裝和職業裝有區別嗎，區別在哪裡

是的，正裝和職業裝有區別。

正裝和職業裝的區別：正裝，就是正式場合的必須著裝，如禮服、西服、漢服深衣等，正裝一般是一套一套的；而職業裝，主要是在職業面試、上班時要求的著裝，如襯衣西褲，工作服等。

正裝是指適用於嚴肅的場合的正式服裝，正裝就是正式場合的裝束，而非娛樂和居家環境的裝束。如西服、中山裝、民族服飾等。

職業裝又稱工作服，是為工作需要而特製的服裝。職業裝設計時需根據行業的要求，結合職業特徵、團隊文化、年齡結構、體型特徵、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富於內涵及品位的全新職業形象。