公司為員工購買制服扣押金

1. 單位為員工購買的工作服是否有扣可扣除

公告2011年第34號第二條規定：「企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。」如果在商場統一購買作為福利性支出發給職工的服裝，應作為職工福利費用支出的同時還得代扣代繳個人所得稅。如果是老闆自己買的或者是買了送人的那處理就不一樣了

2. 公司在員工入職前強制收取服裝費、培訓費以及押金，這種行為合法嗎

在員工入職前，一些公司會強制要求收取員工的服裝費，培訓費以及一系列的押金費用，這種行為並不合法。要知道一些單位其實是沒有特定培訓機構的，除非有專業機構所頒發的資格證，這樣才可以培訓。而且無論這些公司有沒有資格證，員工都可以去相關的部門反映這種情況。在去之前一定要在公司裡面問清楚這些所謂的費用是怎樣分配的，最好可以帶上證明去相關機構。而且相關機構可以去勞動局，因為勞動局一定會處理這些事件的。

也很少會有正規的公司會在接納員工之前要求繳納費用，其實繳納費用一般最容易受騙的就是一些寒暑假工。很多人在j進廠或者去到某些公司之後，公司的人員會提前說繳納一系列的費用。但是在這些孩子繳納了費用之後。後續的保障無法跟上，而且那些所謂的承諾也幻化成了泡沫。所以在外上班一定要保持理智，千萬不要相信那些要收取費用的公司。

3. 公司收取員工的工服押金算違法嗎

算是違法行為。
根據勞動法相關約定，公司不應該以任何的理由來收取員工的押金，所以很多公司對於工服都是從工資裡面來進行扣除，但是這樣也要事先進行告知，並徵得員工的同意\^O^/
所以公司直接向員工收取工服押金，是一種違法行為，你可以向公司提起申訴，希望他們能盡快改正這種行為。

4. 公司收取員工的工服押金算違法嗎

算，公司收取員工的工服押金屬於違法行為，按照法律規定應當作出處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》中明確規定了：

第九條， 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條 ，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

拓展資料：

工作服是為工作需要而特製的服裝，也是職員統一著裝的服裝。一般是工廠或公司發放給職員統一著裝的服裝，我稱之為工作服。隨著工作服行業的不斷發展，越來越多的行業和企業都要運用到工作服。

公司統一制服基本作用：

1、樹立企業形象

2、提高企業凝聚力

3、創造獨特的企業文化

4、規范員工行為

5、工作服的分類

參考資料：中華人民共和國勞動合同法_網路

5. 公司要求員工交服裝押金並扣除服裝折舊費是否可以...

勞動法規定不能以任何方式收取員工押金，因此就押金這方面就違法，工裝是企業給用工人員的勞保用品因此是不能折舊扣錢處理的。

6. 要求員工繳納制服押金因罰款多少元

法律角度講單位收押金是違法的，但是如果你們想繼續在單位上班，作為員工的確很無奈，可以保存好押金條在離開單位時問其索要如果不給，可以向有關部門反映，押金能要回來。

7. 公司收員工服裝押金，公司會受到處罰嗎

收服裝押金是不合理的，違法的。

用人單位向求職者收取費用、扣壓物品後，求職者應向用人單位索要收費發票（蓋有財務公章）、物品憑據，並及時向所在區、縣勞動保障行政部門投訴舉報。

8. 勞動法允許企業扣押金嗎

不允許。

用人單位不能這樣做，是違法的。用人單位不能向勞動者收取貨幣作為「入廠押金」，對擅自收取抵押金的，勞動者可以依法向當地的勞動監察大隊進行舉報或者投訴，要求勞動監察大隊依法處理，勞動監察機構應當責令用人單位限期將押金退還給職工本人。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條第二款：用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還本人，並以每人五百元以上二千元以下罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(8)公司為員工購買制服扣押金擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。