員工制服所得稅福建

① 員工制服費用支出應作為職工福利費稅前扣除嗎

根據《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）的規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《企業所得稅法實施條例》第二十七條的推定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
上述費用支出不屬於職工福利費范疇。

② 單位給員工配發制服是否需要扣繳個稅

問題：陳小姐最近剛剛升任公司經理，根據該公司的規定，公司為其訂制了制服。新制服與以前的工裝相比，衣料與款式都有了很大提升，陳小姐自然心中歡喜。然而在發工資時，細心的陳小姐發現當月的個人所得稅多了一大塊。問公司財務時，財務解釋，是公司代扣代繳了陳小姐制服的個人所得稅。陳小姐不禁疑惑，制服不是公司的福利嗎，為什麼要繳稅呢？解答：根據稅法規定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，無論表現為實物還是有價證券，都應該並入當月工資薪金繳納個人所得稅，並由發放實物的公司代扣代繳。
配發給公司普通員工的制服，員工只擁有制服的使用權，離職前必須歸還；而配發給經理及以上級別員工的制服，員工離職後不需要歸還。前一種情況，公司只是提供了制服給員工使用，因此不需代扣代繳個人所得稅。而後一種情況屬於一種實物獎勵。按稅法規定，該公司必須就發放的工作制服代扣代繳個人所得稅。
根據《個人所得稅法實施條例》的規定，個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，由主管稅務機關參照當地的市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，由主管稅務機關根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。因此，單位、企業在發放實物或其他有價證券給員工時，應按稅法規定並入員工的工資薪金所得計算扣繳個人所得稅。如果單位、企業未按規定扣繳稅款的，根據有關規定：扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人應處應扣未扣、應收未收稅款50%以上3倍以下的罰款。

③ 為員工購置的工作服是否要扣個人所得稅

【問題】為員工購置的工作服，是否要扣個人所得稅？【解答】《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告
》（國家稅務總局公告2011年第34號）對企業員工服飾費用支出扣除問題予以明確：企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
對符合上述條件的服飾費用，如銀行統一為員工購置並要求員工工作時統一著裝的工作服，如同企業提供的其他工作條件（工作裝備、工具、辦公用品）一樣不必扣繳個人所得稅。

④ 企業員工統一著裝服飾費要計個人所得稅嗎

企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除，如果屬於上述情況不徵收個人所得稅，如果是發錢或者發卡讓員工自己買去，那就需要交納個人所得稅。

⑤ 企業給員工繳的個人所得稅多少稅

如你當月累計取得工資：6500元時：應納個稅所得額=6500-3500=3000；應交個稅=3000*10%=300，速算扣除=105，實交個稅=300-105=195；你的到手工資收入：6000-195=5805元。工資計交個我所得稅執行的是收付實現制，是說你一個月的累計收入來納稅的。

那 這樣你明白了吧。和你說一下，這個3500元扣減是2011年9月1日開始至今天的政策。所有的中國公民在中國境內都得執行的。只要你的月收入超過3500元就得自覺交的個人所得稅，這個政策至今天還在執行哦。不曉得你是不是問這個問題哦。

⑥ 單位給員工配發制服也要繳個人所得稅嗎

1、如題所述，如所配發的工作制服確實用於單位經營業務（即業務經營所需的工作制服），且所涉數量合理（經營業務使用的合理數量范圍，不存在用於個人福利性質），那麼，一般不予計繳個稅；
2、原則上，歸屬於業務使用范圍的不牽涉個人收入方面的事項，不作為個人所得計繳個稅；
3、以上僅供參考，請予核實，依法操作。

⑦ 企業給員工的制服是否可以在企業所得稅稅前扣除

根據《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）文件的規定：「企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。」

⑧ 企業給員工發放服裝，需要代扣代繳個人所得稅嗎

根據《遼寧省地方稅務局關於對錦州市商業銀行發放行服是否徵收個人所得稅問題的批復》（遼地稅函〔2001〕64號）文件的規定：「一、企業、事業單位按照國家經貿部或省經貿委規定的勞動保護范圍和標准給職工發放的勞保性質的服裝，不徵收個人所得稅；對屬於勞動保護范圍但超過標准給職工發放的勞保性質的服裝，按照國家經貿部或省經貿委規定的標准扣除，對其差額計算徵收個人所得稅；對企業、事業單位發給職工的不屬於勞動保護范圍的各類服裝，均應並入個人的當月工資全額計算徵收個人所得稅。
二、對行政執法機關超過中華人民共和國財政規定的時間和標准發給執法人員的制服，按國家規定的標准扣除，對其差額並入當月工資計算徵收個人所得稅；對行政機關發放的不屬於執法過程中必須穿用的服裝，應並入領用人的當月工資中全額徵收個人所得稅。
三、任何單位以現金形式支付給職工的服裝費，均應並入職工的當月工資中計算徵收個人所得稅。」

⑨ 單位為員工購置的工作服，需要繳納個稅嗎

《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）對企業員工服飾費用支出扣除問題予以明確：「企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。」

對符合上述條件的服飾費用，如銀行統一為員工購置並要求員工工作時統一著裝的企業工作服，如同企業提供的其他工作條件（工作裝備、工具、辦公用品）一樣不必扣繳個人所得稅。但單位以現金或採取實報實銷方式支付給員工的服裝費，均應並入員工當月工資中計算扣繳個人所得稅。

員工服飾費支出增值稅的處理：
與生產經營有關的費用，取得了增值稅專用發票，可以抵扣進項稅額。員工服飾如果為變相福利，不允許抵扣應納稅所得額。