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公司制服的弊

發布時間:2021-11-24 20:14:13

Ⅰ 穿統一的工作服好不好

個人認為穿統一的工作服有好處,即便我不喜歡。
統一工作服,給人一種很嚴謹、很專業的感覺,整體面貌很好;此外,因為穿著工作服,即便是因為工作不小心弄臟了,也不是那麼心疼:-)

Ⅱ 公司要求統一穿工作服,怎麼

最為工作服廠家,聊到定製工作服,就不得不說說統一著裝的利弊。

從形象上出發考慮,統一的著裝給他人的第一印象必然是規范,這樣的形象和感覺更容易取得客戶的信任,而信任感是所有生意成交的前提,間接的也就帶動了企業的發展。

統一的著裝對員工來講,則是有助於提升員工之間的凝聚力,人以群分,物以類聚,大家都穿著相同的服裝,就是在時刻提醒大家,我們是一家人。

其實統一穿著工作服有時候並不是因為公司人員眾多,更多的是一種公司文化的體現和公司整體性的體現。一樣的著裝能賦予人使命感和責任感,讓大家能更設身處地的融入公司這個大家庭。

在以前,我們可能覺得統一著裝是大公司才有的制度,但隨著產業不斷發展,產業鏈的多樣化和不斷增多的創業人群,很多隻有十幾人的創業型公司也要求統一著裝。這不僅能讓初創公司更快的進入團結一致的公司氛圍,也能夠彰顯創業公司的個性和時尚。

Ⅲ 離職了,但是公司要求支付公司制服/工服的錢,怎麼辦

如果勞動者在公司上班時間長,那麼離職,公司要求支付服裝費,就不合理,勞動者可以反應到就業局解決。但在公司工作時間不長的,公司固然要扣一些費用的。

Ⅳ 企業定製工作服有什麼意義呢

任何事物都存在利與弊,所以,有人說秋季工作服只有利,沒有弊,這是不符合事物規律的,無論再美好的東西都具有兩面性,只不過我們對某物的需求願意付出代價,所以忽略了弊端,定製工作服也如此。工作服定製優點既然是定製,就必然是量體裁衣的,所以,定製的工作服與身體線條非常吻合,不會造成衣物寬松,或過長,太緊等,而且,定製的工作服在形象上不僅可以表現個人氣質,企業形象和風格也能深刻地表達出來。這是因為,定做工作服還具有突破傳統設計觀念,能為客戶提供個性化定製的操作,所以,企業裝飾風格不必依賴工作服,這樣甚至可以更完美地展現企業文化。另外,定製的工作服面料可選,為此,工作服定做價格較之成衣更低廉,而且通常還具有完善的售後服務。工作服定製的目的是為了完善購買成衣的不足,而工作服定製的弊端還沒有新的形式來完善。所以,正視工作服定製的利弊是工作服定製企業應有的態度,蒙蔽客戶只會使行業停滯不前。 工作服定製的缺點工作服定製實際上就是把量體,設計等步驟轉移到了客戶家中,而不是簡單地統計身體數據就進入工廠進行製作的,所以,對於大型企業而言會覺得勞煩,比如,一個200人的企業,通常量體就需要1天時間,雖然各工作服企業正在改善量體方式,以提高效率,但仍會影響員工的工作。

Ⅳ 請問大家對「公司需要員工穿制服」這個話題有什麼意見

我以前是航空業的,天天穿制服..還不給我們時間換.有一天我們的休息室鑰匙不見了,早上6點找不到開門的,所以大家集體穿自己的衣服上班.客人也沒覺得咋的.只要服務好就可以了.

Ⅵ 對於上班必須穿公司的工作服,你們怎麼看

如今社會有很多的企業都會要求員工穿訂做工服,但是工服一般樣式都比較普通,一些愛美的人士都不願意穿。可是為什麼一定要求穿工服呢?

不管是生產企業還是經營性的公司,基本上都有各自的工服,一件工服代表著一個企業的文化也代表了一個企業的內涵。所以一些企業很重視工服的設計和製作,重視工服的面料和款式。這就表明,一件工服代表的意義還是很大的!

工服是一個企業的象徵:訂做職業裝它主要是作為一個企業的象徵的,一般的都需要在工作時間內穿得,工作的時候穿工服,也可以說讓人感覺自己是在工作,不要再干與工作無關的事情了,這也是企業的一種方式。但是作為現代人,很多朋友都為了顯示自己的個性,而不願與別人相同,但不管你是什麼個性,在上班的時候,都必須要穿工服的。定做職業裝作為一種必不可少的特殊工具之一,大家在工作中是離不開的!

所有當然企業就會要求自己的企業員工穿工服啦!

Ⅶ 關於公司工作服的法律問題

不合法。
「用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
公司規定,員工必須穿公司的統一制服,制服就成為了提供員工工作的必要條件,費用應該由公司承擔。因為如果員工不付費的話,公司就不發制服,員工就不能正常工作,這等於是沒有向勞動者提供必要的工作條件,當然就違反了勞動合同法。
你可以選擇向當地勞動監察部門舉報。同時,如果該公司存在其他問題,比如未按時發放工資、未繳納社保等,可以一並舉報。
當然,你可以先和公司談,談不妥再用上述方法。

Ⅷ 為了所謂形象,公司強制員工穿制服,是否侵犯了個人權利

1.沒有侵犯員工權利,公司可以根據公司需要規范員工著裝,提升公司形象。
2.如果公司的制服有傷風化、或者太過曝露已經涉及員工隱私,更甚者違反國家法律(比如在服裝上亂印國旗、反動標語或符號等),你有權拒絕並可向相關部門舉報。

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