女老闆制服男下屬

A. 年輕漂亮身材好的女老闆如何能管住不安分的年輕男下屬

找個中層來幫她進行管轄。她作為老闆 應該是忙大方向的事情，管理小夥子需要分心 並且是由大方向專為細節，所以角色的切換也會讓她非常累。找個能乾的經理或者在其中培養一個經理可以分擔她目前的壓力，無論男女，只要性格上與她一般強勢，並有自己的管理和溝通的原則。
你朋友只要能安撫和管理到中層，並給予她/他一定的前景。基層人員離老闆遠了，不經常接觸了，自然會心生敬畏。

B. 女老闆潛規則男下屬的事情多嗎

或許會有,或許....只是或許

C. 女老闆加班到深夜,男下屬反鎖了門把老闆按倒在辦公桌上

生活中各種事情都會發生，關鍵是要看事發時當事雙方的態度。合作愉快是好事，而違背一方意志則是違法……

D. 一般企業最大的女領導或者女老闆主動找男下屬或者底層男員工潛規則是什麼目的（除了因為花心看上）

女領導或者女老闆也是人來的，人都有七情六慾，苦惱的事情也會很多，生活和感情方面也會有困惑的。有時候她們也許只是單純的找一個人排憂解難，把自己的心裡話說出來而已。
再則就是自己事業希望得到下屬的支持，讓下屬更加賣力幹活。

E. 外表缺乏威震力的漂亮女老闆如何能管住不安分的年輕男下屬

把規矩定的嚴格一些，獎罰分明，該開除人的時候別手軟，一般員工比較怕這樣的老闆；當然我個人覺得不一定要讓員工怕你才能管住他們，主要是你沒有男朋友，處理跟異性的關系的時候缺乏經驗，老道的女人可以跟男人們保持若即若離的關系，還不讓他們得到任何實質好處，還能把他們玩弄於鼓掌之中，這才應該是你的目標，你平時可以跟他們保持好朋友一樣的關系，別人對你說曖昧的話，你就高高興興表示謝謝恭維，然後可以經常很大家一起吃吃飯，唱唱歌什麼的，別喝酒就是了；可以跟他們講，想追我呀，先做好工作吧，比如，能完成什麼樣的產量或質量，可以獎勵單獨陪你吃頓飯什麼的，反正是讓男人們覺得能泡到你，馬上就要成功了，但是就是泡不到那樣

F. 女老闆和男下屬的情人關系

不太正常，不過

可以好好享受，

最好不要讓她控

制你，不然你完

蛋蛋了

G. 一個五十多歲的女老闆會跟自己下屬的一個經理42歲發生性關系他們的心理是什麼

那證明這個女老闆自己覺得自己是老闆，下面的下屬肯定很願意和自己在一起，所以仗著自己的身份唄。

H. 女老闆和男下屬相處要注哪些方面不要讓人覺得誤會

女老闆和男下屬之間的關系是非常微妙的，這並不是說他們之間的關系有什麼不正常。俗話說行得正坐得直，身正不怕影子斜，只要自己掌握好分寸就可以避免不必要的誤會！
而從男人的心理角度來講，本來有些大男人主義傾向的男下屬如果碰上了一個女上司，自己在心理上會產生某些抵觸情緒，潛意識當中覺得被一個女人管並不是一件光彩的事情。而作為一個女上司，在處理和男下屬的關系時，在言談中也要掌握好分寸。
因為受到傳統觀念和自身優勢的影響，男人總是相信自己是無所不知、無所不能的。但是，他們的這種自信又很脆弱，一旦遇到女人的威脅或者被置於一個比女人低的位置上，他們就會感覺自己的自尊心被傷害了，從而產生抗衡心理。

I. 女老闆為什麼不被男下屬喜歡

其實潛意識里有一種不尋常的感覺，帶有可察覺的貶義。女性站在商業頂端的不適由來已久。就有三分之二的男性高管和五分之一的女性高管表示，在女老闆手下工作感覺不舒服。然而，最近的許多研究表明，男性和女性都不傾向於接受女性老闆的領導。女老闆缺乏勇氣。他們更猶豫不決，無法做出決定。「他們的管理水平比較低，所以比較容易吃虧」；女老闆有很大關系。「他們對別人的意見太敏感，容易挑毛病」；女老闆太小氣了。

女性管理風格具有充分准備質詢、對團隊感受敏感、強調明確授權、強調溝通對話、與團隊成員利益競爭較少等特點，使得女性老闆在很多方面比男性老闆更加突出。因為女性領導者在成就上可能要比男性承受更多的挑戰和心理壓力，所以她們可能有更好的心理條件去理解領導者。這就是為什麼，在現實生活中，接受女老闆領導的員工，整體的積極感受可能不會低於男老闆。

J. 你怎麼看待女老闆和男下屬的辦公室戀情

首先我要闡明我自己的一個觀點，就是我覺得辦公室戀情是可以存在的，只要他不影響正常的工作和生活，那麼辦公室戀情也是同樣可以產生在這個社會當中的，很多公司都嚴厲禁止自己公司的員工談辦公室戀情，就是因為他們害怕在愛情中有些人會感情用事，影響到自己公司的效益。但是我覺得這樣做未免有點太不近人情了。

可能很多人都覺得女老闆和男下屬之間的辦公室戀情並不是特別的妥當，因為會讓很多人感覺到，女老闆有時候會感情用事，對於自己的男朋友會過多的偏心，從而忽視到其他同事的感受。但是如果說你在日常生活中看到他們兩個人並沒有把生活和工作交集在一起，那麼我覺得你就沒有必要去爭論這樣一個話題，而是自己做好自己的工作，總是會有升職加薪的空間。