勞動仲裁院制服

① 勞動仲裁-關於公司收取工服費用的問題

最好就是勞動仲裁了，否則那就進行起訴。

② 人社局的仲裁院是干什麼的

人社局仲裁院的職責：根據國家及省、市有關規定，處理本行政區域內用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會的下屬辦事機構，負責勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

辦案程序：

1、受理：申請人向仲裁委書面申請仲裁後，仲裁委應當在收到申請之日起五日內，書面告知當事人是否受理；

2、申請書副本送達：對受理的案件，應當在受理後五日內將申請書副本送達被申請人；

3、答辯：被申請人在收到申請書副本後十日內向仲裁委提交答辯書；

4、答辯書副本送達：仲裁委在收到答辯書後五日內將答辯書副本送達申請人；

5、通知開庭：仲裁庭在開庭五日前書面通知雙方開庭日期和地點，當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭；

6、開庭審理：詢問當事人、舉證質證、庭審辯論、當事人最後意見、庭上調解。

7、結案：主要的三種結案形式有和解後申請人撤回申請、仲裁庭調解成功製作並送達調解書、調解無效仲裁庭作出裁決書並送達當事人。

8、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(2)勞動仲裁院制服擴展閱讀

仲裁許可權：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

③ 關於上海靜安區的某家公司勞動仲裁的制服裝費用

不應該你承擔工裝費！

可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資！

④ 勞動人事仲裁院的工作人員，具體工作是做什麼的

負責本地勞動、人事爭議仲裁政策法規的貫徹落實；承辦本地勞動、人事爭議仲裁人員、調解人員的業務培訓及仲裁員管理工作；負責處理有關勞動、人事爭議案件，指導街道（鎮）勞動、人事爭議調解工作；負責政策咨詢工作；負責協調處理與勞動、人事爭議有關的有重大影響的群眾性突發事件；開展勞動、人事爭議預防工作；負責對本地勞動合同解除及備案；承辦本地勞動人事爭議仲裁委員會交辦的其他事項。

⑤ 申請勞動仲裁，公司辭退我收走了工作服等證據怎麼來找證據我在那上過班

交保險記錄事有效證據

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

⑥ 您好！請問我想申請勞動仲裁證據只有工資卡，和工服，這樣可以嗎，同事的證明是要書面的還是口頭，謝謝

證人需要寫書面證言，並且需要出庭作證！

這些證據，稍微有些風險！

勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助！

1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、准備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，987299675！

法律依據：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑦ 參加勞動仲裁穿什麼衣服才行

但是不知道你是什麼人員
如果你是農民工
穿什麼衣服都可以
最好不要穿西裝打領帶
如果你是
勞動仲裁辦的工作人員
你們有發的制服吧
要是沒有的話
應該穿的莊重一點

⑧ 去勞動仲裁光有工作服可以嗎

要的是勞動合同。要沒合同先去問問怎麼辦。

⑨ 勞動仲裁需要什麼證據方可只有工服

勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。