A. 勞動保障執法是否強制要求企業要有內部規章制度
無規矩不成方圓，企業內部設立規章制度是企業生產經營管理所需要的，不需要他人強制。《勞動保障監察條例 》第十一條規定：「勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；」只從這一點上說，至少企業內部要有勞動保障規章制度。《勞動法》、《勞動合同法》第四條均規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」《勞動合同法》第七十四條規定：「縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；」按《勞動合同法》第三十九條，嚴重違反用人單位的規章制度還是用人單位解除勞動關系的法定條件。顯然企業內部需要有規章制度，也是法律的要求。
B. 勞動保障監察機構執法裝備是指什麼
辦公場所、辦公用品（電腦、傳真機等）、交通工具（車輛等）、通訊工具（手機、電話等）、專業工具（攝像機、照相機、錄音筆等）。
C. 勞動保障監察大隊要穿制服嗎
雖然國家並沒有強制性要求，但各地勞動監察執法大隊都穿了制服的，一是便於執法，二也是福利。
D. 勞動保障監察大隊有工作服沒
這要看地區，有的地區要求統一著裝，像我們這（遼寧）以前也著過裝，但是衣服式樣不合要求，到現在也一直沒有再著裝。
E. 勞動保障監察員不在編制內有沒有制服
只要監察員都有制服，協管員沒有制服，一般協管員都是勞務外包的，不能穿制服
F. 青島城陽勞動執法監察大隊執法時不穿制服嗎
上班期間應穿著統一工作制服，佩戴勞動保障監察標志。執法人員在執法的時候，如果沒有穿著制服，就必須佩戴並出示工作證以及行政執法證。必須2人以上共同執法。
G. 勞動監察大隊為什麼沒有制服監察單位沒有制服可以進入企業嗎
勞動監察大隊有勞動保障監察標志，沒有制服。
勞動保障監察標志分為胸牌和臂章兩部分。
勞動保障監察員依據國務院《勞動保障監察條例》的規定，可以進入企業進行勞動保障監察的日常巡查，或者進行勞動保障監察案件的專項調查。
有關勞動保障監察員進入企業的規定：
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列措施:
(一) 進入用人單位的勞動場所進行檢查;
(二) 就調查、檢查事項詢問有關人員;
(三) 要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，必要時可以發出調查詢問書;
(四) 採取記錄、錄音、錄像、照像和復制等方式收集有關的情況和資料;
(五) 對事實確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或規章的行為當場予以糾正;
(六) 可以委託注冊會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;
(七) 法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
勞動保障監察員進行調查、檢查不得少於2人。勞動保障監察機構應指定其中1名為主辦勞動保障監察員。
勞動保障監察員對用人單位遵守勞動保障法律情況進行監察時，應當遵循以下規定:
(一) 進入用人單位時，應佩戴勞動保障監察執法標志，出示勞動保障監察證件，並說明身份;
(二) 就調查事項製作筆錄，應由勞動保障監察員和被調查人(或其委託代理人)簽名或蓋章。被
調查人拒不簽名、蓋章的，應註明拒簽情況。
勞動保障監察員進行調查、檢查時，承擔下列義務:
(一) 依法履行職責，秉公執法;
(二) 保守在履行職責過程中獲知的商業秘密;
(三) 為舉報人保密。
勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，有下列情形之一的，應當迴避:
(一) 本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的;
(二) 本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系的;
(三) 因其他原因可能影響案件公正處理的。
H. 勞動監察有制服嗎
根據國 .務 ..院的規定，勞動監察沒有制服。按規定可以穿著制服的部門，是公 安、國 .安.部門、司法部門、法院、檢察院、海關口岸、工商、衛生局、農業漁政、稅務局，具體你可以搜索《關於整頓統一著裝的通知》
I. 勞動保障監察制服現在還能配發嗎
都是定做
J. 勞動保障局工作服/勞動保障局制服/人勞動保障局執法服/勞動保障局服裝哪家好
勞動保障局的服裝，具體要分為二個部分：
一、普通工作人員的服裝，一般都是定做的西服。
二、監察大隊的服裝，一般是定做的行政執法服。
不知道你們單位是不是兩種都定做咯，我們單位上次也是一次性采購，合作的單位是湖南長沙的凱維琳服裝公司，我們之前去了解了下凱維琳，他們是專業定做西服、行政執法服的，現在服裝已經發了，感覺面料挺好的，而且是量身定做，穿起來也特有精神。不知幫沒幫到你，但我已盡力了，呵呵···