㈠ 訂做制服
北京千派服裝不錯，我們穿的制服就是他們做的，質量好，有型，穿著合身，很舒服，做工很細致的，質量不錯。你網路「千派服裝」就應該能找到他們網站，你看到首頁---千派服裝，，，什麼的就是他們的官方網站，裡面有電話的，他們做高檔衣服的，做制服肯定就不在話下，不過好象要有一定的量他們才做，他們是流水線做也的，我們單位就在他們那做了一萬多件
㈡ 公司制服是網上買還是定做好
公司的制服屬於公司形象的重要組成部分，建議你還是找一家正規的大型服裝公司進行定做。
㈢ 大家制服都是到哪定製的呢
我們公司的制服是在東格質造定製的
㈣ 給工作人員定做的制服到了怎麼跟廠家對接數量
這個的話肯定看廠家他是要多少的一個數量，然後的話你們清點一下就可以了，然後直接打包發貨。
㈤ 定做制服需要注意什麼
制服是企業文化和企業形象的重要體現，很多名牌企業都請形象顧問或設計師定製工作服。中國制服交易網，在分析各大制服工作服生產商多年定做經驗之後，將和大家一起分享一下制服定製要注意的地方。
一般要求工作服定做方面要具有以下特點，經濟性，針對性，審美性，這樣才能讓客戶滿意的工作服。所以工作服定做必須考慮以下幾點：
針對性
工作服定做的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的定做不同點歸納為什麼人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什麼。什麼人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分後的一部分消費群。這里的「人「在工作服上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養等，至於定做要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。
經濟性
除了少數價格貴的工作服定做，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與定做選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝製作難度等方面綜合相比。 在同等的美感與功能前提下，定做工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．製作的難易．服裝的結構等細處著眼。
審美性
工作服定做的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服定做因方便工作而製作。在審美性上的製作工藝尤為重要。
功能性
工作服定做可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建築公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。工作服定做在定做時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到最佳是實用性。
答案來自中國制服交易網
㈥ 定做制服哪裡做的好
我們單位是國企，前段時間單位剛定了幾千件工作服，找的一家工廠感覺靠譜，兩天就做完了，價格也比網上便宜。。。。。。。他們家貌似有微信小程序叫」波羅丁廣告衫供應鏈「，直接在裡面詢單下單付款就可以了，還蠻方便的，裡面幾百種款式的衣服。
㈦ cosplay的衣服一般定做要多少錢自己學著做的話要多長時間
定做是看種類，制服類或者造型簡單的話，大概一二百多，古裝類或者禮服類可能要三四百，要是特別繁復的，比如霹靂布袋戲的衣服，或者需要大量手繪或手工刺綉的，都在八百到一千不等，甚至會更高。這些價格都是我常在淘寶上逛得出的經驗，當然如果你對布料有其他的要求，還可能會有波動。至於盔甲類的，就不算衣服了，算在道具的范疇內，就是另一個圈子的事了。
如果你想自己學著做。。。我覺得這挑戰還蠻大的，畢竟你要學會打版，選材，還得自備一台縫紉機，手工活也要求你得手很巧才行，對於這方面就只能是熟能生巧了；打版、衣服結構的問題，就需要一些理論知識作輔助，總之這種事還蠻難的，我自己也想過學，但是知難而退了。。。你要是怕貴的話可以加團（當然是好一點的那種），就會有團里的裁縫或常用的裁縫，價格就會低一點。。。
都是自己的總結，希望可以幫到你哈~~~
㈧ 一個服裝廠做500多件制服要多久
要准備，場地。機器。主體設備。資金分3份。第一次用一份。生產了一份周轉。留一份備用。產品要找到銷售渠道。原材料要多主動去找幾家對比。技術員要准備好。然後就是管理。正常生產了。一定要嚴格抓好質量。
㈨ jk制服基本款工期半個月長嗎
不算長，正常周期是要這個時間，禁忌沒，建議到時可以給你提一些，第一就是貨源這一塊，建議最好自己做貨，不要去拿貨。拿貨風險自己賣的好可能斷貨限制你的一個發展。做貨呢建議找一個支持小批量的生產工廠，減輕對你庫存壓力，面料最好選長規的，因為一般定製起訂量要求比較高，新手剛剛進入不建議定製面料。JK質量這一塊最大的問題就是在這個壓折，不炸折，不爆折，但市面普遍是存在這個問題了，最好找自己有壓折機的。銷售這方面建議可以走預售路線
㈩ 要求我賠償工作制服2400元，理由是制服定做不滿三年，要給賠償，這個要求合理嗎
先查看你與他們簽訂的合同里是否有這條款，有，認賠了；沒有就可以對他們說合同里沒有這條，不予賠償，不然找勞動保障部門和解，再不行，訴諸法律