制服統一

Ⅰ 企業要求員工制服統一規范有哪些好處

一、樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，制服這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：「衣冠不整，謝絕入內」。
二、提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服制服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
三、創造獨特的企業文化
工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬於視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。
四、規范員工行為
無論下班時員工在干什麼，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿制服就相當於一次「崗前會」。 要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為。

Ⅱ 企業統一制服有什麼好處

為什麼要統一定做工作服
工作服定做的構思在注重功用的同時，還要充分考慮到設計作品的原創性和藝術性。不管是時裝設計，成衣設計還是職業裝設計等等都離不開創意。但是統一定做工作服有著重要的意義。為何有這么多部門企業，他們都選擇了工作服這一形式，要求統一著裝？ 這是因為，制式化的工作服，有助於鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服凝聚著企業的標准與規范，團體服協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。也許，工作服在定製上存在缺陷不足。可最重要的是，作為企業成員的我們，該如何真正認同我們的企業，我們的企業文化，從而認同我們自己的制服，工作服？沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的。也許，當務之急，是建立起被廣大員工真正認同的企業文化。
統一定做工作服的作用
因為工作服代表了自己的工作，而且穿工作服還有有很多其他的重要意義，她們還沒有意識到這一點，覺得工作服不就是一件衣服嗎，所以才不在意。下面我們就來看看工作服有什麼作用呢。
有一些行業，工作時都要求穿工作服。穿工作服進行勞動生產，有很多好處。在有粉塵的作業環境，穿上工作服，可以防塵。從事車工、鉗工等工種的女工，接觸機床，油膩較多，穿上工作服可起到保潔的作用。
精密儀表車間，要求工人穿上白大衣、戴工作帽，這樣可以防止頭上、衣服上的塵土落到儀表上，影響了儀表的質量。接觸酸鹼作業時，穿上防酸鹼工作服，可以防止有毒物質污染自身的衣服，避免身體受到毒害。例如：從事汞作業，由於汞蒸汽附著力很強，很容易附著在衣服上，如果不穿工作服，汞就會沾染在衣褲上，繼而可以經衣服污染了自己的手和其他部位的皮膚。汞還可以侵入體內造成損害。帶有汞的衣服，可以使家中其他人受到損害。
其實，企業和人一樣，都有一個氣質和形象問題，制服能產生整體、統一的美。我們觀看國慶閱兵式的時候，其實就是一種對整齊與統一的欣賞。可以想像，如果單位的員工穿著打扮邋遢，即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，可見，企業形象，首先是員工的形象統一一致！服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。從企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，制服是傳遞企業文化的一個重要載體。

Ⅲ 法律規定哪些執法部分必須統一制服

軍隊，武警部隊，警察（公安、國安、司法、監獄、海關緝私、各部屬公安），海關，稅務，以及工商、衛生檢疫、城管、綠化管理、市容監察、路政、港務等政府行政機關下屬執法隊都需要統一制服。
一、執法部門的釋義：
指的是通過政府確定的職能配置具體實施法律法規和規章規定的某種執法職責的部門。
一是法律、法規授權的組織有兩種情況，一種是獨立於政府部門之外的授權組織，如郵政局、煙草專賣局等；另一種是隸屬於政府部門的法律法規授權的組織，如交通運輸管理機構、植物檢疫機構、動物檢疫機構等。二是行政執法機關依法委託的組織。
一般指行政執法：
1、公安部門有：國保、治安、出入境、巡警、交管、消防、邊防、網監。交通部門有：公路、水路、海上、港口。
2、文化部門有：市場，互聯網路，工商部門，稅務部門，林業部門，水利部門，環保部門，廣電部門，海關部門，計生部門，安監部門。
3、氣象部門：防雷，衛生部門，防疫。
4、建設部門：城管，物價部門，質監部門，葯監部門，煙草部門等。
二、行政執法的含義
行政執法是指行政主體依照行政執法程序及有關法律、法規的規定，對具體事件進行處理並直接影響相對人權利與義務的具體行政法律行為，是國家行政機關在執行憲法、法律、行政法規或履行國際條約時所採取的具體辦法和步驟。
是為了保證行政法規的有效執行，而對特定的人和特定的事件所做的具體的行政行為。行政執法的含義包括以下幾個方面。
1、行政執法是執法的一種。行政執法的主體是國家行政機關，它是行政主體執行、適用法律處理國家內政外交事務，對社會、經濟、文化等各種事項及個人組織實施行政管理，遵循的是具有迅速、簡便、以效率為優先特徵的行政程序。
2、行政執法是行政行為的一種。行政執法則無論是直接執行法律。還是直接執行法規、規章，都是將法的規范直接用於解決社會問題，調整現實社會關系，並最終實現法對社會的調節。
3、行政執法屬於具體行政行為范疇。具體行政行為的對象是特定的，其行為效力僅限於特定人、特定事。

Ⅳ 2017年全國城管統一制服標識，車輛統一，會和警察一樣嗎

2017年全國城管統一制服標識，車輛上的標志也要統一。但是和警察的制服有著明顯的區別的。

根據《城市管理執法制式服裝和標志標識供應管理辦法》第二條各級城市管理部門要加強城市管理執法隊伍建設，規范穿著制式服裝和佩戴標志標識，嚴肅城市管理執法人員儀容儀表及執法風紀，創新履職方式，規范執法行為，圍繞完善事中事後管理，推進管理精細化、執法規范化、服務人性化，更好體現執法的統一性、權威性。

第六條地方各級城市管理部門從事一線城市管理執法工作的在編在職人員，應當在執行公務時穿著統一制式服裝和標志標識。

第七條直轄市和市、縣（含縣級市、市轄區）城市管理部門從事一線執法工作的在編在職人員，按照供應標准配發制式服裝和標志標識。

(4)制服統一擴展閱讀：

《城市管理執法制式服裝和標志標識供應管理辦法》第二十五條工作變動時應當：

（一）在城市管理部門內部調動時，由調入單位根據本單位的供應標准以及調離單位出具的制式服裝供應證明繼續供應制式服裝。其中，調離胸號號段范圍的，應當交回胸號，由調入單位重新配發。

（二）退休以及調離城市管理部門的人員，應收回所有標志標識。著裝後任職不滿一年調離城市管理部門的，除收回所有標志標識外，還應加收制式服裝工料費的20%，或者交回制式服裝。

（三）被開除、辭退及辭職人員，應收回所有制式服裝和標志標識。

第二十六條影視製作單位和文藝團體因拍攝、演出需要，使用制式服裝和標志標識的，應當報省級城市管理部門批准，並嚴格保管，非拍攝、演出時不得使用。各級城市管理部門及城市管理執法人員不得擅自贈送、出借制式服裝和標志標識。

Ⅳ 國家規定統一穿制服的19個行業都是什麼

國家規定統一穿制服的是13類人員，而非19個行業。13類人員如下：

1、人民武警察部隊在編幹警。

2、公安機關縣、市（縣級市）公安局及其派出機構的行政在編幹警，公安部和各省、自治區、直轄市公安廳（局）以及行署、省轄市公安局的交通、外事、治安、戶籍、刑偵、看守、預審、巡邏隊的行政在編幹警。

3、鐵道、交通、民航、林業公安局在編幹警（按相應公安機關的著裝范圍執行）。

4、國家安全部門以公開身份執行逮捕或追捕罪犯任務的行政在編幹部。

5、司法行政部門的勞改、勞教場所直接從事對犯人或勞教人員進行管教工作的在編幹警。

6、法院系統定編的現職審判員、助理審判員、書記員和法警。

7、檢察院系統定編的現職檢察員、助理檢察員、書記員和法警。

8、開放口岸對外執行任務的海關、衛生檢疫、食品衛生檢驗、動植物檢疫、商品檢驗、港務監督和船舶檢驗部門的外勤工作幹部，沿海和邊境水域的漁政檢察幹部，海洋局涉外調查船隊和海監船幹部（含執法幹部）、船員。

9、衛生部門專職食品衛生監督員。

10、農業部門專職植物檢疫工作幹部和內陸水域漁政檢察幹部。

11、林業部門專職森林植物檢疫工作幹部。

12、工商行政管理部門基層直接從事市場監督、檢查工作的幹部。

13、稅務部門基層直接從事征稅工作的幹部。

(5)制服統一擴展閱讀：

除以上規定的著裝人員外，其它人員一律人得著裝。公安機關和勞改勞教系統未著裝的在編幹警，如工作需要臨時穿警服的，可發公用警服。已發八三式警服不再收回，留作公用警服。今後新增人員需著公用警服的，要嚴格審批手續，只發冬、夏服各一套、冬、夏帽各一頂，大衣一件。

服裝面料和供應標准：除對外開放口岸檢查檢驗機構涉外工作人員和北京、天津、上海、廣州、武漢市公安局的交通警、外事警可繼續著毛滌混紡面料制服外，其他所有著裝人員一律穿化纖面料制服。供應品種公限外裝，不供內裝。公安幹警的絨衣、絨褲、蚊帳、掛包等，相應取消。

自費比例：除著警服人員外，其他著裝人員自已負擔的工料費，由現在的10％至20％提高到30％。

參考資料來源：網路——關於整頓統一著裝的通知

Ⅵ 穿著統一制服的部門有哪些

其實還有好多的，工廠、學校、商場那些地方其實也是穿統一制服。

Ⅶ 國務院批準的制服是哪幾個部門

《國務院辦公廳關於整頓統一著裝的通知》，可以穿著制服的政府機構工作人員：

Ⅷ 制服的好處

公司統一制服有以下四大基本作用：
1.樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：「衣冠不整，謝絕入內」。可見，企業形象，首先是人的形象！
2.提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
3.創造獨特的企業文化
職業裝在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬於視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現4.企業的創新精神等等。
見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業文化。
規范員工行為
無論下班時員工在干什麼，上班一穿上職業裝，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來，穿職業裝的過程就相當於一次「崗前會」。
要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為，這是企業員工行為管理中很要的方法。
1：職業套裝可以創立品牌形象
2：職業套裝可以增強部門之間的凝聚力
3：職業套裝可以更好的劃分部門的職責
4：職業套裝可以給人耳目一新的感覺，讓人心情愉快
5：職業套裝是公司實力的象徵
6：職業套裝有助於公司管理，方便查崗（防竄崗）
7：職業套裝在外代表公司形象，有利於客戶記住本公司，能提高銷售業績。

Ⅸ 軍隊為什麼穿統一服裝盡量詳細

1.統一的服裝能增加團體意識和團隊界限。心理學上認為，統一標識的打扮，例如同樣的墨鏡、同樣的服裝、同樣顏色的裝飾、同樣風格的扮相，會對裝扮內的人形成認同感和親切感，規定群體界限作用非常巨大。統一的人群能形成歸屬感和認同感、榮譽感。同時能對以外的人產生差異感，形成「他們是一個整體」的概念。對正規意義上的軍隊而言，一支穿著花花綠綠二大布衫子的軍隊是難以凝聚出其職業榮譽感和歸屬感的。
2.「制服」顧名思義，是行業服裝，比如快遞員、醫生、護士、列車員等都有專用行業服裝進行區分。部隊需要統一的服裝進行區別於平民和其它軍隊。比如解放軍和老百姓、英軍和美軍。不僅僅是敵我識別的問題，也在於對「軍人」這種職業的界定。試想一下，如果美軍穿著耐克、阿迪、lee這些便裝在伊拉克戰場上打仗，誰是老百姓？誰是軍人？乃至誰是美軍？這多麼搞笑。
3.部隊統一的服裝有其特殊的作用，例如：迷彩作戰服。便於士兵靈活的行動，能有效在作戰環境中隱蔽士兵的身型，耐磨、穿著簡便，種種優點對士兵是一種保護，是戰鬥力提高的保障。
4.軍服是耗材，後勤軍需要求能盡可能簡單的為士兵提供最具性價比的服裝，這註定軍人的服裝是最符合工業時代特性的，消耗最低社會勞動時間，能大規模生產的物品。

Ⅹ 請問民政局的工作人員,有統一制服嗎是什麼樣的

沒有，只不過還是要做裝得體。什麼層次的人就要穿什麼樣的衣服，雖然我們心裡沒有等級之分，而現實生活中，處處是等級 ，所以呢，你最好穿比較得體的衣服，不要學比爾.蓋茨穿衣服，畢竟我們還不是比爾.蓋茨