成都星級酒店制服房招聘

Ⅰ 五星級酒店制服房主管的工資多少一個月

至少有57千。 吧

Ⅱ 在酒店制服房一般是干什麼工作 有哪些@

一、酒店制服房主要工作內容如下：
1、根據員工制服、布草管理規定，對臟布草、臟制服進行點、收、分類、打 扎(要求：檯布每十條一紮，席巾每二十條一紮)，並填寫好數量(數據與實物要相符)，做好先收、後發、以一換一的手續；
2、按制服的上架程序上架，制服上架的順序應為：先褲、裙、背心、後襯衫、外衣，注意上架的編號要准確無誤，工作要做到細致、快捷，上架時逐一進行檢查，發現不幹凈的制服退回洗滌廠翻洗，並在下一批送單據註明翻洗的種類、數量；
3、每班要將當天的所有臟布件和干凈的布件整理、 分類擺放整齊， 將清點的數量寫在交班部上，數據要清楚，如有特殊事情還需口頭交班和在黑板上寫清楚；
4、當班要主動修補員工工服及爛檯布，注意修補的技巧，做到美觀大方，下班前每次以書面形式填寫交班部；
5、保持崗位的清潔衛生，早班每天要清潔衛生一次(包括拖地、抹塵、)；
6、布草因長期的洗滌而破損不能使用時，要做好耗損的登記工作；
7、由於機器或其它原因造成洗爛或需特殊處理的制服，不能及時將制服換發給員工的，應向員工解釋清楚，並發放備用制服作暫時替用，確保員工按時上班；
8、員工制服一律以一換一(以臟換干凈)，有特殊情況需要借制服的要以書面形式寫借條後方可借用；
9、按規定為員工發放冬、夏季服裝，做好換季前的准備工；
10、按照《賓館員工制服、勞保用品發放規定》做好賓館各工種員工勞動保護用品的發放工作；
11、每班必須做好各類表格收齊、登記工作，並填寫交班後方可下班。
二、酒店制服房崗位要求如下：
1、45周歲以下，初中以上學歷；
2、身體健康，會說普通話；
3、具有較好的縫補技能；
4、能吃苦耐勞，工作踏實；
5、具備熱情、自信、耐心、恆心的心態；
6、熱愛本職工作，有主人翁精神，團隊精神。

Ⅲ 成都五星級酒店 前廳接待工資

1、酒店的薪資有規定的等級的。員工、領班、主管、經理，只有你的級別提高了薪資就能增加。
2、面試提出你的要求是可以的，但是不會按你的要求給你。

Ⅳ 問一下現在成都五星級酒店大堂經理的工資!

3500-5000

Ⅳ 成都四五星級酒店招大三實習生嗎工資待遇怎樣有沒有什麼條件謝謝

應該會招，不過這種機會太小，LZ這么自信招的話就能應征上？至於待遇那得看你什麼位置啊，高檔酒店的待遇自然是高檔的 呵呵

成都閣萊美酒店位於成都市中心，到成都最繁華的春熙路僅500米，現正在慶祝博客建成酬賓中，最低80元即可入駐。網路一下閣萊美酒店你就能找到聯系方式

Ⅵ 五星級大酒店女公關招聘有身高要求

當然是長相要差不多，最好身高高一點，身材好一點，我這里夜總會招聘

Ⅶ 成都哪裡酒店哪裡招服務員交壓金嗎包吃住嗎一個月多少工作服需要錢嗎上班怎麼上

一一回答：成都很多酒店都在招收服務員，二環路邊上的九寨溝賓館正在招人。
酒店和餐飲行業一般比較正規的都要包吃住，工資基本在1500以上，看什麼崗位。
正規酒店不收任何押金，因為是違法勞動法的。
崗位不一樣上班時間就不一樣，但是服行業就是別人休息你在忙，尤其是過年過節和周末。
有條件找一家四星級以上的酒店，待遇會更好~
如果你有心進酒店，機會還是很多。

Ⅷ 在成都的五星級酒店做前廳接待員和餐飲部服務員哪個好哪個更好應聘

前廳是不會太累，但是要有形象和英語方面，所以，可能面試的時候不象餐飲那麼好進，如果能進前廳，當然前廳會好一些，以後可以向大堂副理、經理、房務總監的方面去發展！餐飲是累些，而且是要一個口才，專業是積累的，沒有一點文化但是有經驗了也可以做管理人員，說白了，技術含量不高！做酒店來說，如果有機會各個部門都做一下當然是好啊，因為以後要做大位的話必須要有基層的經驗！
如你這個情況，建議你先做前廳，在工作之餘一定不能忘把英語加深，必要的時候可以參加一個金鑰匙的培訓。

Ⅸ 酒店制服房工作有那些內容

1、內容

(一) 制服員嚴格遵守制服的發放、更換規定。

(二) 每天必須做好更換制服的准備工作。

(三) 制服按各部門進行依序編號，衣服的上架必須整齊有序，定期進行檢查，以防室內潮濕等影響。

(四) 制服員每天必須檢查制服的洗滌、熨燙質量、不合格的重新處理，並且作好記錄。

(五) 每天對制服的掉扣、破損、開線、修改的作好記錄，並以最快的速度修補好。

(六) 嚴格遵守酒店制服借用制度，酒店員工因特殊情況需要借用制服，必須由本部門經理簽字，同時經客房部經理簽字方可借用。

(七) 新員工入職，制服員發制服需憑行政人事部填寫的制服發放單發放，制服員須作好記錄，並留發放單的第二聯歸制服員保管。

(八) 對辭職員工，必須做好衣服的回收工作，同時制服房的經手人須簽名確認。

(九) 不定期對庫存所有的制服進行整理、擺放檢查、如有發霉、發黃的需及時送洗。

(十) 每月底必須對所有的制服盤點一次。

2、制服收發

a) 制服員將制服交換表填寫並對衣物進行檢查並記錄需修補的制服。

b) 襯衫、廚房雜項物品（包括廚衣、圍裙、三角巾、等）分類送洗滌公司，由接受人當面清點及簽名。

c) 在指定時間將臟制服交允洗滌公司工人，由接受人當面清點及簽名。

3、制服存放

a) 員工因工作原因造成制服損壞、由所屬部門負責人簽名證實，方能報銷及補發制服、人為損壞制服者必須照價賠償。

b) 如員工在更衣室或其他地方遺失制服、須先向保安部申請調查屬實，憑保安部負責人簽署和蓋章的證明方能報銷和補發制服。否則報失制服者必須照價賠償。

4、制服房日常管理制度：

1) 不遲到、不早退、終於職守。

2) 遵守酒店各項規章制度。

3) 誠實勤懇，不弄虛作價，嚴禁私自挪用飯店布草、衣物及其他公共財物，杜絕偷竊行為。

4) 團結友愛、密切合作、不損人利己。

5) 尊敬領導、服從上級的工作安排，積極扎實地完成各項工作。

6) 嚴格遵守各項安全措施，保持高度警惕。

7) 保持布草房清潔衛生，愛護設備和家私。

8) 多提合理化建議，積極參與管理。

(9)成都星級酒店制服房招聘擴展閱讀：

制服的換洗：

1、員工將臟的工服由部門統一收取送至洗衣房。

2、洗衣房對於掉扣或有破損的工服進行補扣和縫補。

3、各部門送衣人員與洗衣房做送洗交接點數。

4、根據工服的洗滌方式分類處理。

5、洗前應做預去污處理，再根據不同面料特性分別進行乾洗或水洗，手洗或機洗。

6、水洗後的工服根據面料進行烘乾或晾乾。

7、在熨燙前應對工服進行檢查，發現有不幹凈的重新處理，燙後檢查熨燙質量。

8、若有問題的應再燙或再洗處理，同時，檢查工服的完整程度。包括紐扣、鉤子、拉鏈等是否完好，有破損的，應挑出交給縫補工縫補。

9、最後檢查交數，由各部門人員領回。