酒店員工制服穿破了要賠錢嗎

① 某星級酒店收取員工服裝費,合法嗎

不合法

② 為了所謂形象，公司強制員工穿制服，是否侵犯了個人權利

1.沒有侵犯員工權利，公司可以根據公司需要規范員工著裝，提升公司形象。
2.如果公司的制服有傷風化、或者太過曝露已經涉及員工隱私，更甚者違反國家法律（比如在服裝上亂印國旗、反動標語或符號等），你有權拒絕並可向相關部門舉報。

③ 住七天酒店，把床吐的很臟，把床單弄破了要賠錢嗎

需要賠償。

根據《中華人民共和國侵權責任法》第六條規定，行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。

而根據《中華人民共和國侵權責任法》第七條規定，行為人損害他人民事權益，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。所以，只要是行為人造成的，就應該賠償。

而具體的賠償金額，《中華人民共和國侵權責任法》第十九條有相關規定，侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他方式計算。也就是說，如果需要賠償，賠償的標准就是市場價格或者其他方式，也可以是和酒店協商後的價格。

(3)酒店員工制服穿破了要賠錢嗎擴展閱讀：

消費者因過失而損壞賓館物品，需要承擔相應責任，但在市場角度上來看，賠償價格不能由賓館單方說了算，應該是商品的市場價格來決定。消費者不慎損壞賓館物品，應按賓館提供購物憑證，或按照市場同類物品售價進行賠償，且賠償金額應按照物品的損壞程度、使用年限等方面評估確定。

酒店都會在入住須知中明確寫明，一旦床單、被罩等用品有污損情況，應由住客承擔相關的洗滌費用。而住客在入住酒店時，也應該要仔細的查看入住須知，做到心中有數，以防在發生意外時，雙方因各執一詞而發生糾紛。

如果住客在住宿期間把房間內床單弄臟，那麼酒店就可以合理收取一定的費用，而這個賠償的價格應由雙方協商。

參考資料來源：網路-中華人民共和國侵權責任法

④ 員工在酒店上班意外受傷要不要賠錢

這屬於工傷，酒店需要賠付。
最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：「對社會保險行政部門認定下列情形為『上下班途中』的，人民法院應予支持：
(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
最高法對「上下班途中」的認定，就兩個核心原則：合理時間、合理路線。
什麼是合理時間？
上下班有一個時間區域，具有正當性，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以後，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之後再回家，這些都屬於合理時間。
什麼是合理路線？
路線有可能是回自己的住所，這個住所可能還不止一處；除此之外，往返於配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路線。下班的途中需要到菜市場買一點菜，然後再回家，而且是順路等從事屬於日常工作生活所需要的活動路線。
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⑤ 酒店弄臟床單要賠錢嗎

你要理解酒店。雖然你的例假是自己不能控制的，但是每個酒店都有這樣的規定。你在床單上造成的污漬是單獨拿出來放到洗衣房洗滌的。在這樣的情況下，酒店會使用專門去比平時不一樣的污漬的洗滌用品，也是需要成本費的。收你五十，應該算正常呢。如果更高級一點的，會收取更高額的費用。
觀點2：雖然是住酒店，但是，發現弄上去了，也是要及時清洗掉，才好吧?其實，也很好清洗，可以把單子揭掉，只把弄臟的那一點，打點肥皂，洗干凈就好，再拿干毛巾吸吸水分，拿吹風機一吹，就沒有一點兒痕跡…女人，還是注意點，大刺刺的姨媽血弄床上，不管是酒店還是家裡…讓人看到總歸是不好，難為情的…女人勤快點，沒啥毛病!
觀點3：先不說合理不合理，你不小心弄臟了，能不能趕緊把床單揭下來把那一塊兒搓干凈??多大點兒事兒，不說服務員惡心不惡心，你自己不嫌惡心么?
觀點4：當時發現了那一小塊用水洗洗，然後用吹風機吹乾就行了，誰讓自己沒注意呢。酒店有規定，應該不是員工個人行為，都互相體諒吧，現在送乾洗店洗一條床單也要30塊，有血跡還收你特殊處理費。
觀點5：事故我覺得是需要的。首先，如果是正常使用被單，無過多污濁痕跡的話，酒店可以花費較少的錢清洗。然而，把大姨媽弄到床單上，應屬於不在酒店清洗職責范圍內的意外「事故」。因此，交清洗費是有必要的。五十塊錢看起來多，可還是有些良心的。

⑥ 員工中午將制服穿出去吃飯算不算違反規定呢

憑心而說，我從未從事過這個行業，但從你的敘述中，對照員工手冊的規定，你確實違規了。實際情況是：
回答一： 你畢竟是穿著制服離開了酒店，盡管才一會兒功夫，只是和閨蜜去吃了頓便餐。
在實際工作中，往往出現這樣的一種情況：一段時間領導不再強調，而員工往往會在不知不覺中無意識地違反著這樣或那樣的規章制度，而這種規章制度也並非是單位平時非常嚴格的要求的。並時不追究，什麼事也沒有。可問題是，一旦追究了，或者說某些人悄悄地向領導打個小報告，一追查責任，什麼都清楚了。因此，本來一個好好的員工也會在看似不起眼的責任追究中搞糟心緒。
回答二：如果我是HR,在我主動發現並且在我認為還沒有其他員工發現的情況下，我不會對你警告，但肯定會提醒你讓你今後注意。
回答三：如果男票來（說明一下，如果我是站在女性的角度的話），我不會換制服。原因是，我一直認為隨便什麼服裝，只要能穿出自己的身材和氣質，就是OK。就你發上的圖片而言，我認為這女的穿著這身制服，很能顯示自己的身姿及氣質。制服的最大優點，莫過於能顯示本身的好身姿（前提是穿著者本身就是好身材）。更何況男票來時我本身就還是在上班。
希望我的回答能讓你意識到些什麼。

⑦ 公司要求統一穿制服，但在期限內離職要賠，這違反《勞動法》哪個條款

《勞動合同法》第9條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

⑧ 員工制服要員工付錢是否合法

交一半的制服費用屬於合法，但離職是制服仍然要返還公司就有點兒扯不清了。

⑨ 勞動法有規定公司制定製服要扣員工工資嗎

你可以不定製公司制服，但是必須自己買制服
因為根據公司制度，未按照公司要求著裝的標准制服進行扣減工資，這個勞動法是承認的，當然前提是合理
比如你在交警隊上班，你上班穿便裝執法肯定要扣錢的，不過當然交警隊福利好，衣服都免費給
其他的也是一樣，所以一般都是衣服錢直接在下個月工資就直接扣掉了
不過也有公司制服是輪流穿帶的，你可以不交錢，但是離職了不能帶走，不過換句話說就是你穿的制服曾經別人也穿，穿著吃過飯，跑過步，干過活，出過汗，我個人是寧可在買一件新制服。這個就因人而異了
所以扣工資買制服是比較常見的現象，你可以提出異議，比如說我可以自己去買一套一樣的，不用買，所以你就說你有就可以了。不過既然買了離職以後制服衣服也是一定要帶走的哦

⑩ 酒店女員工穿工作制服，不方便做較大幅度的動作，但工作中需要（如圖），怎麼破。。。

酒店的服裝都是這樣的