銀行派遣工有制服嗎

① 銀行合同制和派遣員工有什麼區別呀

銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。

銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。

銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。通俗點講，就是你在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作。其工資、獎金、福利一般比銀行正式工低。

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② 銀行的派遣和外包員工會有銀行的工作服么

有，但是不都是銀行發放的。比如大堂助理的工作服就是銀行發的，而大堂保安就是派遣公司發的。

③ 銀行正式員工和派遣工有什麼區別

銀行派遣制員工一般是歸屬某勞務公司，銀行只不過是向勞務公司「借用」這個人而已，待遇比較低，正式員工的隱性福利基本都沒有。

正式員工的合同時間每個銀行都不一樣，一開始大致都是2-4年，然後大致是6-10年，最後有些銀行會簽終身合同。

就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工;二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
正式員工的福利待遇就不用說了，當然是「五險一金」外加各種節假日的福利補貼啦，並且每一個銀行的福利還是不一樣的啦。在銀行的朋友總結出來：四大國有銀行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍遜色了點;中小股份制商業銀行的福利待遇基本都是不錯的，數民生銀行最好，其次是上海農商銀行，接著就是招行、浦發和上海銀行。那麼在這些銀行里，派遣工的福利呢?朋友是這樣說的，除了「交金」不一樣，銀行里正式員工有的節假日福利派遣工都有。所以福利這塊，兩者享受的待遇還是一樣的。
如果你是應屆生剛進銀行的正式員工，你的晉升通道應該是這樣的：
1、營銷條線(應屆生通常是報「客戶經理崗位」)：助理客戶經理——客戶經理——高級經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。
2、運營條線(應屆生通常是從「櫃員崗」做起)：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。
如果你是銀行的派遣工的話，你要繼續留在銀行工作，我想你應該只會想著一件事，那就是「轉正」!之後，也就是正式員工的職業規劃啦。

④ 銀行派遣工怎麼樣，具體說說，能不能長期干啊

銀行派遣工，每個月有存款指標要求。達到了可以繼續，達不到分行定下的指標，你就被fire。可以長期干，但必須每個月達到銀行的存款指標要求。若達不到，就算領導是你爸，也無回天之力。直接被fire，當然，被fire後領導沒趕你走你還是可以留著，但就是沒工資，義務工。和領導關系這么好，大可以叫領導分點存款給你，讓你過關，就看你們關繫到什麼地步了。最好追求轉正吧。
2L我估計你是在國有銀行里混到現在都不敢想像轉正的樣子，麻木了吧，所以編造出沒有正式員工這種說法是吧。的確，在國有銀行，轉正的要求高得常人所不能受。沒做個幾年是沒辦法轉正的，所以我理解你。但是股份制商業銀行就不同了，都會有個轉正的指標，但是很高，這也是激勵員工為銀行創造盈利的方法。一般你能拉多多少，達到轉正的要求，就可以轉正了。據我所知，一些小的股份制商業銀行，你簽了派遣合同，有2個月保護期，過了後有2個月觀察期，期間不達標就被fire，達標就進入考核期，考核期只要你拉到轉正指定的業務，日均或者實點，就能轉正了。

⑤ 銀行正式員工和派遣員工有什麼區別

銀行正式員工和派遣員工的區別如下：

1、優點不同

正式員工有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

而派遣員工則促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。

2、職責不同

正式員工有利於促進銀行人事管理事務的社會化。一些不屬於銀行人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。

而派遣員工有利於促進人事管理事務的專業化。銀行的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求

3、流程不同

人事代理機構代為簽訂正式員工《勞動合同》的，客戶銀行還需向人事代理機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的僱用信息。

而派遣員工進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，人事代理機構將負責提供與此相關的法律咨詢，並代為進行相關程序辦理。

參考資料來源：網路-正式員工

網路-派遣制員工

⑥ 現在的銀行招工都是勞務派遣制嗎

不是，有兩種的。
目前，銀行系統的校園招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工范圍，但是屬於從業人員統計范圍。
兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同，只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠，而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工，並且有勞務派遣的學生反饋證明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。
所以建議大家，只要是招聘條件符合自己的，就盡力去爭取，不要因為用工形式而猶豫或者放棄。

⑦ 中國銀行的正式員工和勞務派遣員工有什麼差別

1、銀行正式員工和勞務派遣員工在招聘上區別很大。
首先，正式員工的招聘一般都是經過考試或者人才引進方式，這是要和中國銀行直接簽合同的；
勞務派遣員工的招聘有幾種，一種是銀行自己招聘，但是簽合同的時候銀行會委託一家勞務派遣公司來簽。另一種是最基層的員工，由勞務派遣公司直接招聘，直接派到銀行工作就行，比如說大堂接待之類。
2、即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。
3、勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。

⑧ 中國銀行派遣工和正式工上班時穿的衣服都一樣嗎

衣服款式都是統一的幾個款式，衣服相同款式的都很多。就是一般職工穿的跟銀行上班的制服一樣，才會顯得更體面，更專業嘛！