A. 企業發放員工福利有哪些
很多企業會選擇外包，我們合作的外包公司是外企德科的FAFULI，大方向比如保險保障、健康管理、彈性激勵等等，建議你可以自己了解下。
B. 工作服計入什麼科目
員工工作服的兩種科目：
1、如果屬於勞保用品，勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可列入「管理費用-勞保費用」。
2、如為提升公司形象，為職工訂制的工作服而發生的支出不屬於勞動保護支出，不能在「管理費用-勞保費用」中列支，應在「管理費用-福利費」中列支。
根據《國家稅務總局公告2011年第34號》「二、關於企業員工服飾費用支出扣除問題，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除」。
如果屬於勞保范疇的工作服，可以直接記入相關成本費用科目的勞保費，並直接在所得稅前列支，否則應記入相關成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可以列支的工資總額的14%測算，超支部分調增應納稅所得額。
C. 企業發放員工福利有哪些
員工福利，體現的是企業對員工的關懷，給員工帶來的是有別於薪酬的感受。現在的企業，在留住人才方面，不再局限於用高薪留人，而是更多的去完善員工福利，讓員工在企業內體驗到家的感覺，從而提升企業凝聚力。
泛員網福利中心涵蓋體檢、商保及彈性福利商城等多個服務項目，擁有豐富的簽約機構和福利商品，給予員工多種選擇，真正做到了給員工想要的福利。
D. 請問工服是不是員工福利的一種
勞動用品是用來保護員工在工作時軀體不受傷害的用品，包括防護用品和工作服，像電焊工的防護鞋、防護手套、防護衣、護目鏡等。你單位發的工作服若是為了保護員工在工作時軀體不受傷害的話就是防護用品，若只是統一著裝就不屬於防護用品。你說冬裝700元左右看來是統一制服了，這樣就不屬於勞動用品。國家對企業福利無統一規定，如果服裝發給員工後就歸員工所有企業不在收回，服裝費用各付一半是可以的。
E. 員工制服費用支出應作為職工福利費稅前扣除嗎
根據《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）的規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《企業所得稅法實施條例》第二十七條的推定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
上述費用支出不屬於職工福利費范疇。
F. 如何避免員工制服被認定為福利費
主要是做好相關解釋和宣貫工作。
企業為員工購買的制服，有時候確實是生產經營需要，相當於生產工具，與福利費無關，但是企業如何避免這種生產工具式的員工制服被認定為福利費呢？要知道，是和不是職工福利性質，這稅務處理上差別是非常大的。
這兩天正好看到一兄弟的總結，於是咱就拿來用用了。員工制服要想不被稅務機關認定為職工福利，最好同時滿足以下三個條件：
一、服裝所有權不轉移。
也就是說，服裝所有權屬企業，員工僅僅是有使用權，由於前面大世文章已經分析過，這類制服實質和企業辦公電腦、辦公桌一樣，都是生產經營需要的一類工具，所以所有權權最好不能屬於職工，否則可能認定為員工福利。畢竟，只能在單位穿的衣服與回家可以到處穿，其中福利不福利區別還是很明顯的。
二、要有明確的使用規定。
員工制服既然是和辦公電腦一樣，那麼為了證明是生產經營相關和需要，應有明確的規定，在生產經營場所應穿制服。如果制服發了，生產經營時穿不穿無所謂，則很容易被認為與生產無關了。
三、制服價要符合行業一般標准。
制服價應該符合行業一般標准，也就是說不能遠高於行業價，或者遠高於生產經營需要的要求。例如企業生產經營，每人一套500元的制服就足以達到目標，結果公司非買5萬元一套的制服，則存在福利性質了。
G. 員工福利應該包含哪些內容呢
員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。 福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。
福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
福利適用：所有的員工，而獎金則只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
員工福利的范圍包括有以下內容：
1. 出差津貼
出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。
2. 通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
3. 節日慰問金
每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。
4. 祝賀慰問金
員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。
住房政策
公司依照國家規定為員工繳納住房公積金。
休假政策
1. 國家法定假日：
所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日。元旦(一天)，春節(三天)，勞動節(三天)，國慶節(三天)，其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期。
2. 年休假：
服務滿一年的員工可享受7個工作日的年休假，此後每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為20個工作日。
3. 周末雙休、婚假、喪假、女員工產假、男職工的陪產假等休假制度,均按"勞動法"和國家有關規定製定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。
H. 員工制服是認定為福利費還是計入成本
通常情況下，行政管理部門員工的工作服或制服計入管理費用，銷售經營部門的員工制服計入銷售費用，生產現場員工工作服計入製造費用，企業自有食堂或醫療部門等後勤福利部門的員工制服一般計入福利費；
請予核實。