❶ 為什麼飯店裡的男服務員，男傳菜生都是穿大紅色衣服，連鞋子，帽子都是大紅色的
每一個飯店的店主都是不一樣的，這是他們店的服務的職業裝是紅色的顏色顯得吉祥，生意興隆，紅紅火火！
❷ 酒店的男服務員上班一般的工作服是怎麼樣的，有規定的制服嗎
是的。有規定的制服。顏色不是很統以的。
❸ 我今年16歲，男生在四星級酒店幹了兩天客房服務員。在這兩天中，我感覺特別累，就算是站一天也特別累。
我跟你差不多，我十七歲就下學了，到現在23也一直在打工，聽哥哥的去報一所技校學一門手藝，現在這個社會沒有技術手藝是很難生存的，我就是一個活生生的例子
❹ 我跟我男朋友到酒店，一個房間了，他控制不住自己，直接脫我褲子。我狠扇了他。然後還是給他了，我真的很
嘴巴說不要，心裡其實騷得不行，既然分了，再找一個比他好的
❺ 5星級酒店男服務員的要求
第一章 勞動條例
一、招聘
酒店以任人唯賢為基本原則，凡有志於酒店服務工作的各界人士，都可對照酒店招工簡章，報名參與。酒店將通過考核、面試、體檢等必要的程序擇優招聘員工。
二、試用期
員工必須經過3～6個月的試用期，試用期滿後經考核合格後正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。
三、勞動合同
凡被正式錄用者，酒店將簽訂聘用合同，通常為兩年。
四、個人檔案
(1)所有職工在應聘前及時交出有關簡歷、學歷證明(復印件)等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內的登記表。
(2)對於家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應在5天內告知人事部門。
五、工作時間
(1)參照有關法規，結合本地情況和酒店工作特點編排工作日和工作時間。
(2)對加班超時的員工給予合理的補償。
六、發薪方式
每月未發放工資。如遇周末或法定假期，工資將提前一天發放。
七、崗位變更
根據工作需要，酒店有權在內部調整員工崗位。
八、員工辭職
員工辭職必須(試用期提前7天，正式聘任後提前30天)向所在部門負責人提出書面申請，經酒店批准方可離崗。
九、解聘
(1)員工無任何過失而自動辭職，符合酒店規定程序，獲准後，酒店將退還保證金並發給當月工資。
(2)發生下列情況之一者，酒店有權解除合同，不退還受聘員工保證金。
◆不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反酒店規章制度。
◆曠工3天以上，偽造病假、事假。
◆服務態度惡劣，責任心不強，營私舞弊，給酒店信譽帶來嚴重影響者。
◆被依法追究刑事責任。
◆違反計劃生育規定，造成不良後果者。
第二章 有關權益
一、假期
1．國家規定假
按國務院規定，員工享有l0天法定有薪假期(元旦l天、春節3天、五一3天、國慶節3天)。如法定定假日需要員工加班，酒店將按《勞動法》規定給予假期或薪金補償。
2．病假
員工生病必須在市級以上的醫院就診，憑醫院出具的病情證明請假，並於當天通知所在部門主管(病情嚴重者，可由家屬代請假)方屬有效。病假期間的工資將按工資考勤制度執行。
3．事假
無充分理由，員工不得請事假。事假不發薪。如有特殊情況需要無薪請假，必須提前兩天申請，經部門主管、人事部、總經理批准。
4．店內培訓
店內培訓主要有：業務技巧、工作態度、語言訓練等。員工必須根據安排參加培訓，課程結束時要進行考試，成績合格，將發給結業證書，成績在分數線以下要扣浮動工資或獎金，無故缺課，按失職處分。
二、業余學校學習
1．目的
酒店採用報銷學費的方法來鼓勵員工參加外語學習或與工作有關的業余學習，以便他們提高與賓客的會話技能或為擔負起更大的責任、獲得更好職位做准備。
2．執行方法
◆不能佔用工作時間。部門主管在編制上班時間表時，在工作允許的情況下，應適當照顧員工的學習時間。
◆申請人必須報名前經部門經理和人事部經理批准。
◆要求報銷學費的員工應在學習結束後3個月內把學費收據、結業證書或有關證件呈交人事審核。
◆選擇課程范圍：
(1)任何得到國家承認的電大、夜大。
(2)商校、技術學院、中等專業學校、專業團體或類似團體主辦的符合本方案的文化或職業課程。
(3)培訓部認可的函授學校。
三、員工餐廳
(1)每個工作日酒店負責免責供應員工一餐工作餐，只准員工本人用膳。
(2)未經部門經理許可，員工不得把工作餐食品和餐具帶出員工餐廳。
(3)工作餐時間為半小時，用膳時間表由人事部門經理統籌制訂。
(4)員工憑餐券用膳，加班加點員工將由人事部另外發給餐券。
(5)不準在員工餐廳內喝酒和浪費飯菜。
第三章 員工守則
一、工作態度
(1)按酒店操作規程，准確及時地完成各項工作。
(2)員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應先服從執行。
(3)員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領導反映。
(4)工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。
(5)對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告之直屬上司。
(6)員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位做好准備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班後，無公事，應在30分鍾內離開酒店。
(7)員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可打電話到各部門辦公室。
(8)上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。
(9)熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。
(10)未經部門經理批准，員工一律不準在餐廳接待自己的客人，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優惠。
二、制服及名牌
(1)員工制服由酒店發放。員工有責任保管好自己的制服，員工除工作需要外，穿著或攜帶工作服離店，將受到失職處分。
(2)所有員工應佩戴作為工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民幣l0元，員工遺失或損壞名牌需要補發者應付人民幣20元。
(3)員工離職時須把工作服和名牌交回人事部，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。
三、儀表、儀容、儀態及個人衛生
(1)員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。
(2)員工的工作服應隨時保持干凈、整潔。
(3)男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。
(4)女員工應梳理好頭發，使用發夾網罩。
(5)男員工應穿男色皮鞋、深色襪，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黑色皮鞋，肉色絲襪其端不得露於裙外。
(6)手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。
(7)只允許戴手錶、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。
(8)工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙、打哈欠、噴嚏應用手遮掩。
(9)工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。
四、拾遺
(1)在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳保安部做好詳細的記錄。
(2)如物品保管3個月無人認領，則由酒店最高管理當局決定處理方法。
(3)拾遺不報將被視為偷竊，從嚴處理。
五、酒店財產
酒店物品(包括發給員工使用的物品)均為酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，並視情節輕重交由公安部門處理。
六、出勤
(1)員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先徵得部門主管允許。
(2)除4級以上管理人員外，所有員工上、下班都要打工卡。
(3)員工上班下班忘記打卡，但確實能證明上班的，將視情節，每次扣除不超過當月5%效益工資。
(4)嚴禁替他人打卡，如有違反，代打卡者及持卡本人將受到紀律處分。
(5)員工如有急事不能按時上班，應徵得部門主管認可，補請假手續，否則，按曠工處理。
(6)如因工作需要加班，則應由部門主管報總經理批准。
(7)工卡遺失，立即報告人事部，經部門主管批准後補發新卡。
(8)員工在工作時間未經批准不得離店。
七、員工衣櫃
(1)員工衣櫃的配給由人事部負責，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣櫃。員工衣櫃不能私自轉讓，如有違反，將受紀律處分。
(2)員工須經常保持衣櫃的清潔與整齊，櫃內不準存放食物、飲料或危險品。
(3)人事部配給衣櫃時，免費發給一把鑰匙。如遺失鑰匙，須賠人民幣10元。
(4)如有緊急情況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意，故意損壞衣櫃，則須賠償，並予以紀律處分。
(5)不準在衣櫃上擅自裝鎖或配鑰匙，人事部和保安部可隨時檢查衣櫃，檢查時兩個以上人員在場。
(6)不準在更衣室內睡覺或無事逗留，不準在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。
(7)員工離店時，必須清理衣櫃，並把鑰匙交回人事部，不及時交還衣櫃，酒店有權清理。
八、員工通道
(1)員工上下班從指定的員工通道入店，不負重情況下不得使用服務電梯，禁止使用客用電梯。
(2)後台員工非工作關系不得任意進入店內客用公共場所、餐廳、客房，使用酒店內客用設施。
(3)員工在工作時間要離開酒店時，應填寫出門單，經部門主管簽字後方能離店。
九、酒店安全
(1)員工進出酒店，保安人員保留隨時檢查隨帶物品的權利。
(2)員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門主管簽發出門許可證，離店時主動將出門許可單呈交門衛，由保安部存案。
十、電梯故障
當電梯出故障，客人關在梯內時，一般來說，裡面的客人會按警鈴。當前廳主管、行李員聽到鈴聲時，應採取下列措施：
(1)通知工程部，立即採取應急措施，設法解救電梯內客人。
(2)和關在裡面和客人談話，問清楚以下事項：
◆關在電梯里多少人。
◆如可能，問一下姓名。
◆有無消息要帶給(領隊或隊里的成員)同伴。
◆值班人員無法解救客人，立即通知總工程師。
第四章 消防安全(略)
第五章 獎懲條例(略)
第六章 其他
一、員工告示欄
各部門在顯著的位置集中設有告示欄，在告示欄上將張貼大家感興趣的最新信息、酒店新聞和通知、體育活動、規章制度、安全事項和備忘錄等。告示欄是傳播信息的重要媒介，員工應經常觀看。一般情況下，酒店只授權人事部、安全部張貼。
二、員工建議
員工如有任何有助於改善服務，加強安全；增加收入，降低成本，改進員工和公共關系的意見或建議請以書面形式遞交給人事部。人事部歡迎你的建議，並會對建議進行仔細研究。一旦採納，有關員工將會得到酒店的獎勵。
第七章 修訂
酒店員工手冊的修訂可按照業務需要，修訂或更新內容。如果本手冊中有任何與酒店正式公告有出入之處，以酒店正式公告為准。
❻ 冬季酒店的服務生一般都穿什麼樣的衣服(東北).
著你就問對人了,我就是東北的!
每個酒店都有不同的服裝,看你是男生還是女生,做的是什麼工作!
如果是酒店門口管車的,一般是要男生,要穿的很厚是那種綠色的大衣,有的酒
店會給統一定比較好看一點的大衣,都是很厚很長的.
如果是迎賓,一般要女生,冬天站在門口也要穿裙子,有的是紅的旗袍(自己在里
面多穿一點保暖的吧).
如果是服務員,因為在屋裡么!穿的就可以保暖就行了!酒店會有統一的制服,要
花錢買,一般女生都是穿裙子!!
❼ 酒店服務員的制服需要分四季嗎
想知道你是男是女的啊,如果是女孩子的話應聘酒店服務員要相對好找一些,還要九、酒吧服務工作程序十、客房送餐服務工作程序
照例，顧客剛進門需要的是微笑
❽ 看過外國一電影，具體記得是一個男人在酒店與服務員發生了關系忘了叫什麼名字啦，
曼哈頓灰姑娘
http://ke..com/view/275611.htm
❾ 求一部電影男主角在五星級酒店做服務員每天打掃房間敲門之前說英文好像是兼職.被董事長的女兒喜
電視劇 五星大飯店
❿ 有一個故事,講一男子在賓館看見兩個女的開房,搞清楚她們的房間後,打房間電話問是否需服務，一夜後還得小費
朋友出差公幹，入住南門某酒店，晚上一個人，那個寂寞啊，這個你懂的，然後他就在賓館院里溜達，轉了一會有點累，就准備回房間，走到大廳時看到兩個美女在登記房間，據他說兩個歲數都在二十七八左右，我這哥們忒有才了，就跟著人家上了樓，然後偷偷記下了人家的房間號，回到了自己的房間。過了一個多小時，大概11點鍾，我這哥們往兩位美女住的房間打電話說「女士您好，請問需要服務嗎」。沒想到對方沉默了大概十秒之後說，好吧，來兩個我們看看吧。我這哥們那個高興啊，立馬就上去了，進去房間美女問「怎麼就你一個」，我哥們很專業的回答，我們這里本來就三個人，一個今天請假了，一個有活了，就剩我了。兩個美女說好吧。然後，嘿咻嘿咻…………此處省略一萬字…………第二天早上，人家給了他一千塊錢，他回房間了。
啟示：達到目的有多種方法，常規做法永遠不是利益最大化的，只有另闢蹊徑