制服費用沖減福利費分錄

㈠ 福利費應該怎麼做分錄

如果現在發生了福利費項目 借 應付福利費 貸 現金 慢慢沖減
發工資不是應付福利費 應該用應付工資科目
借 應付工資 貸 現金
節轉工資 借 營業費用等 貸 應付工資

㈡ 應付福利費沖減管理費用，高手的來！

建議你們定一個福利費計劃，明年繼續使用該未用完的福利費吧。

否則，該福利費余額在2007年時就應該沖費用。
所以，調整時：
借：應付福利費
貸：以前年度損益調整

除非該金額實在很小，你才可以直接沖銷本年管理費用。否則，你這么做就屬於隨意調節年度利潤了。

如果有福利費使用計劃，可以暫不沖減。不過，原則上講，該福利費使用明細計劃也應該在2006年末有餘額時，就應該制定。

㈢ 應付福利費怎樣沖減

有兩種情況長期掛賬：1.多計提的福利費，則沖銷分錄：借：應付福利費（多計提） 貸：管理費用-福利費2.少計提福利費，而實際付款金額大於計提時，支付時：付款金額全部掛入「應付福利費」科目。則沖銷分錄：借：管理費用-福利費 貸：應付福利費（少計提，而之前付款分錄不夠合理）

㈣ 關於沖減福利費的問題！！！急急急！謝謝

個人認為，可以按月進行，在購入時，借：應付職工薪酬-福利費 1000
貸：銀行存款 1000
收取的員工餐費200元，借：現金 200
貸：應付職工薪酬-福利費 200
月末根據「應付職工薪酬-福利費」科目 的借方余額800元
借：管理費用-福利費 800
貸：應付職工薪酬-福利費 800
建議，將「應付職工薪酬-福利費」科目按借貸方分別設置核算欄目，在收到現金時雖然分錄是做在「應付職工薪酬-福利費」科目的貸方，但記賬時應以紅字記在「應付職工薪酬-福利費」科目的借方。這樣在做報表時能准確的從科目里取數。

㈤ 新會計准則下，福利費的會計分錄的問題

新會計准則下，福利費的處理方法如下：
新會計准則下，將「應付福利費」科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。
以管理部門為例，當月發生福利費500元，現金支付，會計分錄為：
1： 實報實銷方式下福利費的處理方法。
借：管理費用-福利費 500

貸：現金 500
2： 以工資方式對福利費的列支。
借：應付職工新酬-應付福利費 500

貸：現金 500

借：管理費用-福利費 500

貸：應付職工新酬-應付福利費 500
3： 以工資方式對福利費的列支。
借：管理費用-福利費 500

貸：應付職工新酬-應付福利費 500

借：應付職工新酬-應付福利費 500

貸：現金 500

㈥ 職工福利費會計分錄該怎麼做

應付福利費的會計分錄
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標准提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由「預算包干結余」開支的集體福利支出。
職工福利費准予扣除的范圍：不超過工資薪金總額14%的部分。

㈦ 職工福利費的計提分錄和多計提職工福利費沖回的分錄！謝謝

無影響。核定徵收是按收入的25%（或20%--小型微利企業）再乘以10%就是應納的企業所得稅。應付福利費早就不再計提了，但是也可以說一下計提的分錄：借：主營業務成本（管理費用）
貸：應付福利費
多計提的費用可以用紅字沖回

㈧ 沖減費用的會計分錄

當發生某一項需要沖減成本費用的經濟業務時，可以根據借貸記帳法「有借必有貸，借貸必相等」的記帳規則，作與費用支出相反的會計分錄即可，例如：收到黎明同志退回的差旅費，計現金50元，我們在做現金收入的同時，沖減管理費用支出，我們可以做分錄如下：
借：現金 50
貸：管理費用——差旅費 50
這樣現金增加了，原來多列的費用沖減了，這筆會計分錄正確無誤。但是實行會計電算化以後，這筆分錄這樣處理就給報表自動取數帶來困難，因為費用報表是按借方發生額取數的，而費用沖減分錄是從貸方轉出應沖減的數據，並沒有減少費用的借方發生額，所以報表自動生成的數字要比實際支出數大。
要解決報表取數問題，對這類業務的會計分錄有兩種做法（如上例）：
一種方法是：用紅字沖銷費用支出數，同時用紅字沖銷現金支出數，即：
借：管理費用——差旅費 50
貸：現金 50
這種會計處理辦法雖然滿足了報表的自動生成取數，但對現金收入用紅字在貸方反映叫人難以理解和接受，實際工作中，有一小部分單位就是採用這種會計處理方法。
另一種方法是：在借方用紅字沖減費用支出數，用藍字借記現金的增加數，即：
借：管理費用——差旅費 50
貸：現金 50
這樣做的理由是：沖減費用支出數在借方用紅字反映，既符合會計原理上對「管理費用」科目的定義解釋（借方反映費用的支出數，貸方反映費用的結轉數），又可以滿足報表自動生成取數的要求，收到現金做借方增加，既符合會計原理對「現金」的解釋，也符合人們的習慣。但是它違背了借貸記帳規則。在實際工作中，大部分單位採用這種會計處理方法。
兩種方法相比，後一種方法優於前一種方法，特別是在登記帳簿時，顯得較為合理和比較容易理解。筆者傾向於選擇使用後一種方法。
收入類帳務的類似沖減分錄，可以參照以上辦法處理。
滿意請採納。

㈨ 公司發放員工服裝費怎樣帳務處理

一、訂購回來的服裝，憑加工費及材料等發票計入職工福利費或者製造費用

借：管理費用福利費--利費/製造費用

貸：其他應付款--員工工作服

二、剛買不久現在有兩位員工離職，服裝費不退，需要從離職員工的工資裡面扣除

1、半年到期退還員工時

借：其他應付款--員工工作服（一半的款額）

貸：庫存現金

2、不到期員工離職，不退還相關款項時，沖回應退款項及相關費用即可

借：其他應付款--員工工作服

貸：管理費用福利費--利費/製造費用

(9)制服費用沖減福利費分錄擴展閱讀

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》及相關政策規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。

職工福利費包括以下內容：

1、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等；

2、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。