『壹』 請問上海市永琪，文峰，震軒等這種大型美容美發連鎖的店面員工的薪酬制度如何
美容美發店員工薪酬制度，僅供參考！
一、店長（經理）月薪及提成制度
月薪: 月基本工資 元；
任務: 每月基本營業任務暫定為 萬元；完成基本任務，
按100%發給基本工資；如未完成本月基本任務按實際完成營業任務的百分比發給工資，即工資與基本任務掛鉤。（例：如本月只完成50%的基本任務，只發50%的基本工資，超出任務外的按 %給予獎勵。
二、主管月薪及提成制度
月薪: 月基本工資 元；
任務: 每月本部門基本營業任務暫定為 萬元；完成基本任務，按100%發給基本工資；如未完成本月基本任務按實際完成營業任務的百分比發給工資，即工資與基本任務掛鉤。（例：如本月只完成50%的基本任務，只發50%的基本工資，超出任務外的按 %給予獎勵。
三、發型師提成制度
提成一：熟客（A單）每月總流水 元內按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成。
提成二： 生客（C單）每月總流水 元內按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成。
提成三： 新進大工在3個月試用期內，每月按個人總流水 元內按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成。
四、美發助理月薪及提成制度
(1) 提成：洗頭按摩每人提成 元；火局 油、燙發按該項目的 %提成；銷售產品按 %提成；售卡按 %提成；介紹其他項目按 ％提成。
(2) 底薪: 新員工試用期 月，試用期月底薪 元（無提成）；試用期滿取消基本底薪。
五、美容師月薪及提成制度
(1) 提成：銷售產品 元內按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；售卡按 %提成；美容護理按 %提成；介紹其他項目按 ％提成。
(2) 底薪: 新員工試用期 月，試用期月底薪 元（無成）；試用期滿取消基本底薪。
以上只是一個框架，您可以據此設計屬於自己的薪酬制度！
『貳』 永琪和文峰做臉哪個好
永遠是自己的臉好！！！
『叄』 上海文峰和永琪洗剪吹多少錢在線等
買卡的話10元到20元就可以了。
『肆』 永琪與文峰那個學校好
永琪把，不過永琪學費也貴些。
文峰算什麼，連金太子，嘉韻都不如。
永琪出名些，好名，差評都有
『伍』 大家說說文峰和永琪兩家美容美發店有什麼區別啊
其實永琪的老闆以前跟著文峰老闆做得，以後跟老闆鬧翻了，就自己開創了永琪。模式差不多一樣。就是裝修風格有差異。就看你自己喜歡哪家的店員為你服務了
『陸』 關於永琪文峰！！
理發，額外的再加推銷，無疑就是想讓你多花點錢，呵呵。
我去過一次，就發誓再也不去了，貴而且讓我生煩。
『柒』 請教文峰和永琪哪個好在線等
我去過文峰 挺垃圾的 不過不是你說的那個店````
『捌』 文峰和永琪為什麼總是開在一起
其實就好像是麥當奴和肯雞雞,都是經常在一起
『玖』 上海三大「理發黑店」：震軒；文峰；永琪。
我們學校就叫文峰呢，，，不過也很黑哦，，黑板黑，老師黑，太陽黑，，，
『拾』 對文峰／永琪／申之春目前上海的三大牌子怎麼看！
1.文峰老品牌，上海十年之久 軍式化管理 正規, 直營店多 美容項目單一 顧客的會員卡金額有保證 多家門店通用,上海,北京,長沙,青島,寧波等地均可使用.
2.永琪 與文峰交駕齊驅 管理模式不同 較人性化 加盟店多,老闆多,項目雜,安全度不高. 會員卡在門店關門時無保證. 3申之春 近二年在上海發展較快, 基本都要文峰,永琪出去的員工.品牌剛剛做起,有待觀望