員工不喜歡穿制服原因

A. 上班是比較喜歡有統一的工作服還是喜歡穿著自由的呢

現代社會里，要求本單位的全體從業人員一律身穿工作服工作，是許多公司，企業的理想目標，商務人員在工作中身著式樣統一工作服，小編為您解析如下幾大好處:

一、體現職業特徵

為工作的需要，不同職業往往需要具有不同特徵的工作服。與軍服、警服、鐵路服、海員服、空乘服、郵政服、工商服、稅務服彼此各具特色，從事不同類型的商務活動的商界人員所穿的制服，通常也各不相同，它們不僅適應著自己具體的工作性質，而且具有商務人員的共同的基本特徵。

二、樹立平等的理念

現在有錢的員工也是挺多的，在穿衣上追求名牌，但是公司不乏有那麼些經濟並不富裕的員工，這樣貧富差距使人明顯感覺到壓力和自卑感，所以，統一穿職業裝可以消除員工因在穿衣服上而產生的不快，同時也杜絕了攀比的心理，使員工把精力都放在工作上，而不是穿著上。

三、增強員工的歸屬感

統一的服裝可以增加群體意識，使員工有一種生活在大家庭的感覺，杜絕了以自我為中心，懶散的氛圍，只有團結意識比較強的公司才可以發展的更加長遠。

四、樹立公司形象

穿著職業服裝不僅是對服務對象的尊重，同時也使著裝者有一種職業的自豪感、責任感，是敬業、樂業在服飾上的具體表現。一套統一的服裝可以反映出公司員工整潔而富有朝氣的形象，同時也會給顧客一種信任感。

五、增強工作效率

對內:全體員工身著統一、分明的服進行各自的，忙而不亂、有條不紊，形成了企業的向心力和凝聚力，以激勵每個員工按企業的理念、精神去努力。

對外:讓客戶通過對服及其相應的產品、服務品質的形象上產生好感、共同一致的價值觀、認同感，無形中增加了其競爭的優勝性。

六、身份識別

職業裝能夠彰顯穿著者的身份，要與所謂「藍領、金領」相區分。職業套裝也是「白領」進入工作狀態的一種提醒。一名律師，保持褲線筆挺、皮鞋鋥亮，這是他在他的委託人面前獲得信任的保證。一名文秘，套裝優雅、合體而溫文爾雅，無論對客戶還是對上司，都是一種禮貌。

同時企業不同工種的員工通過顏色或袖章的工作服做以身份識別，可以提高管理效率!

七、實現整齊劃一

總體上講，商務人員在自己的工作崗位上是不允許過多的張揚個性的，身著樣式一致的制服，不僅有助於體現出整個單位的共性，全體員工的良好合作性與凝聚力，而且也便於單位更為有效的對全體員工進行要求和管理。

工作服還有一種作用，就是展現統一的美。有人會說，有個性才叫美，統一有什麼美的?我想講這樣話的人一定是受西方思想影響較重的人，在東方，往往以統一、整齊、對稱為美。試想，為何國慶閱兵的時候，那些儀仗隊的戰士不但統一著裝，就連身高、體形都有嚴格的標准，行動就更不用說了;我們國家的建築物也好、修飾物也好，都是對稱的，這就是我國的審美觀。

B. 要求那些與消費者直接打交道的員工穿統一制服或遵守辦公室著裝規定,會帶來哪些積極和消極效應

這會對員工來說沒有什麼具體的好處，好處對於消費者來說是覺得統一著裝，看起來更加舒適，更加舒服

C. 執法局人員不穿制服是否有權利執法

不一定，但是如果他們有執法證明或者相關文件能證明他們目前所作所為是在符合國家相關法律法規的話，就可以。但不排除有些執法部門為了混謠視聽做一些違規事情，就會穿便服執法，然後出事了可以嫁禍到別的原因或者非相關工作人員，比如最近比較熱門的詞語「臨時工」「司機」……等非國家機關正式編制人員。謝謝，望採納。

D. 企業要求員工制服統一規范有哪些好處

一、樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，制服這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：「衣冠不整，謝絕入內」。
二、提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服制服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
三、創造獨特的企業文化
工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬於視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。
四、規范員工行為
無論下班時員工在干什麼，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿制服就相當於一次「崗前會」。 要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為。

E. 最不守規矩的員工往往是哪些人

以下幾種人都是最不守規矩的：1、新員工，2、大學實習生，3、老員工，4、自以為是的員工，5、關系戶。

1，新員工

有兩種情況，這些新員工不遵守規則。

剛剛到達新公司，並未完全了解新公司的規章制度，人際關系，或是該做些什麼。陌生的員工剛到公司，並不熟悉，可能和老員工可能有些「不相容」。

5，關系戶

在公司內部，有一些人是有背景的，老闆的親戚和一些官太太之類的，經常出現在公司里。

這些人物，老闆一般都不敢得罪他們。假裝沒看到他們做什麼，反正規矩就靠他們自主了。

F. 為什麼有的員工不喜歡穿工作服

工作服的不是員工喜歡的工作服，蘇州鷹諾達定做你想要的款式

G. 員工不自覺穿工作服怎麼辦

你要先告訴他 你必須穿，不穿你就是典型。然後想大家宣布，要買空調了（電風扇也行啊，別說不至於，細節成就成功）

H. 請問大家對「公司需要員工穿制服」這個話題有什麼意見

我以前是航空業的,天天穿制服..還不給我們時間換.有一天我們的休息室鑰匙不見了,早上6點找不到開門的,所以大家集體穿自己的衣服上班.客人也沒覺得咋的.只要服務好就可以了.

I. 員工不穿工作服 怎麼辦

員工不穿工作服，關繫到人的生命安全，關繫到食品的安全，不知你企是做什麼，都要按照公司的安全制度進行處罰。我這里有個企業員工不穿工作服，一天自己的穿的衣服被機器攪拌進去，後來她後悔莫及，無法挽回、她的終身創傷。

J. 單位的工作服總是沒人願意穿，該如何與領導溝通

日常工作當中總是存在著這樣或那樣的問題，而不論工作中出現了什麼問題，與領導溝通都是處理問題時非常重要的過程。當遇到沒人願意穿單位工作服時，與領導溝通時，既要做好准備，也要講究技巧。

其實每個人都有自己的職場經驗，很多時候都談不上對與錯，而在不同的工作當中，各種經驗是否有用也不太好說。這需要你自己在工作當中靈活運用，總體而言就是要尊重領導，在體現自己重要性的同時，把決定權交給領導。