A. 工商銀行櫃員待遇怎麼樣
我是工行勞務工，櫃台的，去年畢業。
筆試答不出來很正常，大部分人都回答不出來。
和正式工不同在於他們加六金，我們加四金。但是由於他們加金多，每個月拿到手的基本工資我們要比他們高。至於每季度的績效就看你的業績做得如何了。另外年終獎什麼的和你所在網點的業績和你的個人業績都有關。基本上工資和正式工不會差太多。畢竟很多正式工工齡長，作為剛進銀行的新人，和他們差這點工資真的不算啥。所以總結下來，主要相差的是福利待遇(四金，房貼==)至於過節費，飯貼，公交卡及sometimes發的亂七八糟的卡什麼的是一樣的。
另外，我是二本畢業，合同簽的基本工資是3000，實際發的是3135，扣除四金等的純工資一般為2500左右(隨著時間增長，四金增多，可能拿到手的錢會變少)，再加上每季度的績效，年終獎，基本上可以達到6萬左右(做得特別差或特別好的例外)比不上別的銀行，但和大多數應屆生相比算好的了吧。
櫃員也是有希望轉正的，就是難度比較高。。。如果領導覺得你出色或者適合做別的，也可能讓你做理財櫃員或者對公業務或者綜合營銷啥的。關鍵是工行訓練出來的人應該都比較好跳槽到別的銀行吧。。。
B. 求工商銀行女員工的照片，他們的制服，櫃員，接待或別的職位都行
你一定做非法的項目,,這要不得...犯法的.
C. 關於工作，工行的櫃員合同工。。。。
我就是工行人，網上有些東西並不可信。
櫃員合同工是這兩年才招的，我是幾年前招的所謂的正式工，其實也是簽的合同。
你的合同跟我的沒有區別，只是崗位定性為櫃員，當然只是原則上做櫃員，其實還是可能轉崗的。
所以，首先櫃員合同工是正式工，當然無須轉正。
其次，原則上是坐櫃，但是人是活的，制度也會變，看個人造化了。
不要這么失望，其實櫃員合同工現在競爭也是極為激烈的，首先你已經是成功者。當然，如果心有不甘，先就業再擇業才是對的！
D. 關於工商銀行普通櫃員的工資待遇
工行機會多 進入後有國際化人才培訓項目 畢業五年不要盯著錢 經驗最重要 出國的機會是人才就能把握 這次是到英國劍橋大學培訓的 是金子就會發光 建議搞國際業務和單證 cdcs可以考慮考
E. 工商銀行的櫃員月薪和年薪能拿到多少
銀行管理層透露 「極限」銀行櫃員月掙四千
2005-07-05 09:32:49 新華網 文章內容彩信發送
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銀行人收入倍顯神秘 據其管理層透露——「極限」 銀行櫃員月掙四千
專家職業分析：人才略顯飽和收入有浮動 但行業薪酬上漲空間不大
幾乎每個市民都會跟銀行打交道，而跟廣大百姓直接面對面的，是坐在玻璃窗裡面、穿著整齊劃一制服的銀行櫃員。
「應該有七八千元的進賬吧。」在某機關工作的曾小姐向記者透露了她眼裡銀行櫃員的月薪情況。
記者連日來對本市工行、中行、建行、農行、中信實業銀行等數家銀行的櫃員薪酬進行了調查，結果發現，各銀行實行「背對背」式的秘密薪酬制度，每個銀行櫃員除了自己之外，只有類似於薪酬委員會這樣的部門才知道他們的具體收入。銀行櫃員的月收入，對普通人來說是神秘的，對銀行內部人員來說，同樣充滿了神秘感。
月薪調查：普遍不足3000元 4000元是「極限」
各銀行實行「背對背」式的薪酬制度，調查銀行櫃員的收入變得非常困難。記者想盡了各種辦法，通過對銀行櫃員自己、銀行管理層、稅務部門等相關人士對這一行業人群的收入情況，進行了正面、側面的調查了解後得知，普通的銀行櫃員月收入在兩三千元左右。
某銀行一位參加工作一年的櫃員唐小姐告訴記者，她每個月的收入是1500元，其中，基本工資和獎金差不多是各佔一半。她說：「即便算上逢年過節單位發的過節費，以及年終獎金等，平均下來，每個月也就在2000元。」對於其他櫃員的薪酬，唐小姐表示不清楚。
工行某儲蓄所主任馬健（化名）向記者透露：每個櫃員的薪酬情況是不一樣的，但總體來說月薪在2000多元。
中信實業銀行的一位櫃員告訴記者，本科學歷的櫃員，進入銀行工作的前半年，月薪是800元，半年後提到1600元，再加上一些補貼費等，月薪總共是2000餘元。
調查中，中行某支行行長、建行北京分行及農行北京分行的管理層人士向記者透露，他們銀行櫃員的薪酬水平，也在2000元至3000元之間。農行一位管理層人士告訴記者：「4000元，基本上就是櫃員月薪的極限了。」
某區地稅部門一位工作人員從側面向記者證實了以上情況。他表示，從各銀行櫃員收入的計稅情況上看，各銀行的櫃員薪酬大致相同。
職業分析：相關人才過剩 櫃員「轉正」難
中華英才網最新薪資數據顯示，金融業2004年下半年薪資水平總體上保持平穩，但比上半年略有下降。中華英才網人力資源顧問彭東玲明確表示，目前銀行低端人才顯得過剩，大量富餘人員是拉低行業整體薪酬的重要原因。
某國有銀行有關人士向記者透露：「櫃員的收入是浮動的，有上漲空間，但總有個限度，通常說，他們的收入跟正式員工沒法比。」
收入漲幅：預計不高
調查發現，在四大國有銀行當中，大多數櫃員實際上是銀行聘請的非正式員工，也就是說，他們並不是編制內人員。除了工資外，櫃員領到的過節費、享受的住房公積金等，幾乎都低於正式員工。另有一位銀行基層管理人員對櫃員的處境表示同情，他說：「他們（指櫃員）的收入比正式員工低，勞動強度通常卻比正式員工高。」
據知情人士透露，工行、建行等銀行在其股改上市後，將提高員工薪酬水平，估計櫃員的收入也會水漲船高，但漲幅不會太大。
人才過量：「翻身」不易
據了解，像北京銀行學校、團結湖二中等這樣的專業職業中專，每年都提供了大量的畢業生，但各銀行都有削減人員的舉動，目前每年的錄用率也不高。
記者還了解到，即便被錄用，這些櫃員成為正式員工的機會很小。工行某儲蓄所主任馬健說，在他到銀行工作以來，他所屬的整個支行每年才有兩三個櫃員可以「轉正」成為正式員工，這其中還包括家裡有背景、有關系的人。「除非你業務能力極強，否則轉正幾乎是不可能的。」馬健說。
「高」收入秘笈：長推銷本事 賺業務提成 練業務水平 掙跳槽高薪
同為櫃員，為什麼收入會有不同？據銀行人士介紹，除去技術級別、工齡、學歷等條件外，最能為櫃員增加收入的是推銷能力。
農行北京分行的某人士說，就個人而言，櫃員要想提高收入，就必須從服務水平、辦理業務的速度及准確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿「提成」。
「只有想辦法多賣些保險，才能多拿點錢。」某儲蓄所主任馬健告訴記者，該所櫃員的業務提成主要是代銷保險產品，每銷一份6000元的保險產品，櫃員能提成2.5元。業務能力強的櫃員，一個月下來最多能拿到1000元的提成。他還說，有的櫃員也通過跳槽來提高自己的收入。當自己的業務能力足夠強的時候，櫃員可以選擇收入情況更好的銀行去應聘。
據其介紹，由於工行的儲戶多、壓力大，工行的櫃員也隨之練就了較強的業務能力，他們跳槽到其他銀行，尤其是一些股份制銀行時，被錄用的幾率較大。文/記者 楊慧博
「高」收入影響因素
銀行櫃員薪酬基本包括三部分：基本工資+績效工資（或叫獎金）+業務提成（銀行根據櫃員每月的業務筆數、營業額、代銷理財產品等的提成）各銀行的基本工資通常在600元至900元之間，每個人會因為其技術級別、工齡、學歷等的區別而拿到不同的薪酬。
重要因素：業務提成 據銀行人士介紹，績效工資跟基本工資大體相當，或者略多一些。上述這兩種工資加起來，就是大多數櫃員月薪的最主要部分，而且，每個櫃員在這方面的差別不太大。業務提成是櫃員提高自己收入的重要來源。
隨同因素：儲蓄所營業額 櫃員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關，儲蓄所的營業額高了，獲得的利潤多了，櫃員的收入也會相應多一點。因此，同是一個級別的櫃員，在不同的儲蓄所，其收入可能也有差別。
F. 工商銀行的櫃員工作人員有什麼要求
工行每年都有招聘考試，具體報名是在工行的官網上面。先是投簡歷，然後簡歷篩選通過的參加筆試，筆試通過的篩選參加面試，面試再經過挑選最終錄用，。
G. 工商銀行制服是什麼顏色的襯衣
工商銀行工作人員的制服是深藍色顏色的。
H. 工商制服有幾種
工商制服是指原工商行政管理局嗎？要是就己改名市場監督管理局，目前沒有統一制服，各省不一，甚至同一個市裡都不一樣！
I. 工商銀行里的哪種職員是不用穿制服的 我印象櫃台和大堂的都穿制服的哦
工總行和各省的省分行機關不用穿行服，其他工作時間都必須穿。