制服有什麼用

『壹』 企業統一員工的工作服裝，對企業管理有什麼樣的作用

企業單位一般是自負盈虧的生產單位。所謂「自負盈虧」，就是一個人承擔虧損和盈利的後果，有一定的自主權。企業分為國有企業和民營企業。國企就是國企。私營企業是個人所有的經營單位。

事業單位一般是國家設立的公益性機構，但不屬於政府機構，與公務員不同。一般情況下，國家會對這些機構給予財政補貼。可以分為全額撥款的事業單位，如學校，結余撥款的事業單位，如醫院，自治事業單位，不屬於國家撥款。一般企事業單位默認是指國有企事業單位。代表一個形象，企事業單位需要統一工作服。統一員工的工作服有以下四大好處:

第四，打造獨特的企業文化。

其他工作服有宣傳的意思。比如很多服務行業的員工，穿著印有我們公司LOGO和字型大小的制服，走到哪裡都是一個移動廣告。這些不僅提升了企事業單位的形象，也提升了企事業單位的凝聚力。

『貳』 企業穿工作制服有哪些好處行政人員以及其他員工之間的工作制服要區分開來嗎

回答：
穿制服好處
1.統一化，形象看上去比較好，給客人看也能感覺企業正軌
2.宣傳化，穿戴公司標識的名字起到宣傳企業知名度
行政和員工要區分嗎：
1.要區分，一般分三個層次
1.1.作業員
1.2.檢查員（QA）
1.3.行政人員
2.起到目視化管理，看衣服就知道你是哪個部門的
3.起到身份權威作用
4.同時鼓勵OP可憑藉努力工作也可升遷的榮耀
以上希望能幫助您！謝謝！

『叄』 醫護人員制服的顏色有什麼用嗎

如下：

海軍藍和白色：護士

炭灰色：護理員或者智力護士

淺灰色：心肺科

水藍色：放射科

黑色：實驗室

紫色：葯劑師

品藍色：治療師

天藍色：手術室

寶石綠：婦產科

紅色：康復治療師

森林綠：各種技師

橄欖綠：技術專家

海軍藍：呼吸治療師

白色：抽血人員

對於不同顏色的制服，我覺得至少有以下好處。

第一，讓患者可以更容易的辨認出需要求助的對象。現在中國的患者很多都有這樣一個錯覺，認為所有穿白大褂的都是一個人。

主治醫師張醫生剛走，過一會拉住王醫生詢問病情，但其實王醫生對病情一無所知，可能過一會又隨便拉住一個護士詢問。如果置之不理可能會被認為高傲冷漠；如果說上幾句，那才是真的不負責任；叫醫生幫忙吊水，讓護士幫忙診病，這樣的情況屢見不鮮。

患者生病無助的心情可以理解，但是這樣只會降低效率。究其原因，所有的人都穿著幾乎同樣的制服也是讓患者造成誤會的重大原因。

所有的人穿的都差不多，尤其是女醫生常常會被誤認為護士，而男護士會被認為是醫生。患者根本搞不清誰是誰，誰是做什麼的。這時候不同色彩的衣服可以讓患者一目瞭然。

第二，可以更好區分職能。每個醫院工作人員都有自己職責，放射科的不能做出臨床診斷，護理員不能做治療操作，實習醫生和主治醫師也有不同的職責。

醫院里的分工細致明確，如果有不同顏色的制服加以區分，可以讓醫護人員更好的各司其職。如果有人越權操作，或者出現在不應該出現的地方，將會十分顯眼。

第三，制服也增加了醫護人員自身的榮譽感和使命感。醫院里的每個行業都很專業，並且應該以自己的事業為榮。所有的人都被叫做醫生，這是對其他職業的忽視。

比如是一個紫色衣服的放射技師，黑色衣服的實驗人員，紅色衣服的康復治療師，這身衣服的顏色不僅代表了他的工種，也代表了他卓越的專業素養。

『肆』 穿工作服有什麼好處

得分情況而論，
首先，在單位里穿工作服，給人以整潔、干練之感，這樣就凸顯出一種工作的氛圍，並且省得你花時間和金錢去購買衣服。
其次，如果你經濟條件不是特別好，穿制服就不會顯現出來，把你的這種劣勢給隱藏了起來，對你起到一種保護作用。
但是，也有不好的方面，例如，如果你是個身材很好的女孩子，穿制服不就埋沒了你的優勢嗎？整天穿制服會讓人覺得乏味，缺少新鮮感，並且讓你失去了為面子（名牌）而奮斗的決心。
總之，穿制服有好也有壞處。

『伍』 工作服的作用是什麼

1.廠服建立公司形象

公司和人相同，都有一個氣質和形象疑問，廠服能發生全體、共同的美。咱們觀看國慶閱兵式的時分，其實即是一種對規整與共同的欣賞。可以幻想，假如單位的職工穿戴打扮骯臟，即使住在奢華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，可見，公司形象，首要是職工的形象共同共同！

2.廠服能進步公司

璐順公司認為：人是最活潑的公司資本，也是僅有一種會自我調控出產功率的資本。一個公司只有眾志成城，才能將公司的功效表現得酣暢淋漓。因而，要想進步公司效益，優先要進

當公司的職工為自個的公司而自豪，感到公司在關懷自個的利益的時分，自然而然就會加強對公司的向心力。好的廠服可以從一個旁邊面加強公司自豪感和職工的歸屬感。

3.發明共同的公司文明

廠服在公司形象辨認系統(CIS)中盡管歸於視覺辨認(VI)的領域，可是服裝是穿在人身上，也能反映職工的精力風貌，表現出一種公司的文明內涵，這是其一；其二，規劃共同的職業裝，一起，還能表現公司的價值觀，比方深色諧和保存的廠服可以表現公司的穩健作風，而顏色和樣式規劃斗膽的廠服則能表現公司的創新精力等等。從公司職工的著裝、言行舉止，就可以看到一家公司領導的影子，廠服是傳遞公司文明的一個主要載體。 除了廠服外，更多的公司也開端重視作業鞋的共同，一方面是共同形象的需要，另一方面，共同訂貨安全鞋也是公司安全防護所必需要考慮的。

4.可以標准職工做法

不管下班時職工在干什麼，上班一穿上廠服，就能使職工馬上意識到自個現已進入作業狀況，假如公司可以恰如其分地將廠服與職工的做法聯系起來，穿廠服代表著特定的身份，假如做法不妥，不僅僅是個人做法的疑問，一起還會有損公司形象。所以穿戴廠服即是一種做法的壓束。