公司統一制服壞處

⑴ 企業統一員工的工作服裝，對企業管理有什麼樣的作用

企業單位一般是自負盈虧的生產單位。所謂「自負盈虧」，就是一個人承擔虧損和盈利的後果，有一定的自主權。企業分為國有企業和民營企業。國企就是國企。私營企業是個人所有的經營單位。

事業單位一般是國家設立的公益性機構，但不屬於政府機構，與公務員不同。一般情況下，國家會對這些機構給予財政補貼。可以分為全額撥款的事業單位，如學校，結余撥款的事業單位，如醫院，自治事業單位，不屬於國家撥款。一般企事業單位默認是指國有企事業單位。代表一個形象，企事業單位需要統一工作服。統一員工的工作服有以下四大好處:

第四，打造獨特的企業文化。

其他工作服有宣傳的意思。比如很多服務行業的員工，穿著印有我們公司LOGO和字型大小的制服，走到哪裡都是一個移動廣告。這些不僅提升了企事業單位的形象，也提升了企事業單位的凝聚力。

⑵ 企業穿工作制服有哪些好處行政人員以及其他員工之間的工作制服要區分開來嗎

回答：
穿制服好處
1.統一化，形象看上去比較好，給客人看也能感覺企業正軌
2.宣傳化，穿戴公司標識的名字起到宣傳企業知名度
行政和員工要區分嗎：
1.要區分，一般分三個層次
1.1.作業員
1.2.檢查員（QA）
1.3.行政人員
2.起到目視化管理，看衣服就知道你是哪個部門的
3.起到身份權威作用
4.同時鼓勵OP可憑藉努力工作也可升遷的榮耀
以上希望能幫助您！謝謝！

⑶ 對於某些公司的工作服男女統一制度你怎麼看

我覺得某些公司的工作服男女統一制度不會對工作的正常開展有影響，因為在公司上班並不需要多種多樣的服裝，又不是明星需要走秀，需要很多衣服來應對各種場合的情況，所以男女工作服統一制度不會對工作的正常開展有影響。

對於某些公司的工作服男女統一制度真的是百利無一害，唯一有害的就是職員不能穿各式各樣的新衣服，沒有所謂的文化多樣性罷了，但是工作服統一整齊的看起來就是舒服呀，有精神面貌，公司的整體的風氣就是不一樣。

⑷ 統一著裝的好處有哪些

摘要：很多企業的員工對於工作服著裝都不已為然，認為可穿可不穿。實際上是很不了解老闆的良苦用心。企業統一著裝主要有以下幾方面意圖。
很多企業的員工對於工作服著裝都不已為然，認為可穿可不穿。實際上是很不了解老闆的良苦用心。企業統一著裝主要有以下幾方面意圖。

1、體現公司企業的整體形象。

2、讓辦公環境看上去更整潔，統一，同時也通過定製的北京工作服體現出該企業的企業文化和精氣神。

3、員工著工作服也是時時提醒自己正在上班，應該做好份內的事。

4、對於不同崗位便於區分，但同時同崗位的都著統一工作服又暗示大家都是平等的心理作用。

5、統一著裝還會提高企業員工的工作效率。

6、員工是否堅持著裝能看出員工對企業的歸屬感強弱。

在國外有些大型企業的員工對企業下發的職業裝是很愛惜的，很多人也為擁有自己企業的工作服而感到榮譽。也有收藏自己工作服到退休後做為紀念的。

北京職業裝定做的構思在注重功用的同時，還要充分考慮到設計作品的原創性和藝術性。不管是時裝設計，成衣設計還是職業裝設計等等，都離不開創意。

其實，企業和人一樣，都有一個氣質和形象問題，制服能產生整體、統一的美。我們觀看國慶閱兵式的時候，其實就是一種對整齊與統一的欣賞。可以想像，如果單位的員工穿著打扮邋遢，即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，可見，企業形象，首先是員工的形象統一一致!

服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一;其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。從企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，制服是傳遞企業文化的一個重要載體。但是統一定做工作服有著重要的意義。為何有這么多部門企業，他們都選擇了工作服這一形式，要求統一著裝?這是因為，制式化的工作服，有助於鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。體現了和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。

也許，工作服在定製上存在缺陷不足，可最重要的是，作為企業成員的我們，該如何真正認同我們的企業，我們的企業文化，從而認同我們自己的制服，工作服。沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的，也許，當務之急，是建立起被廣大員工真正認同的

⑸ 企業定製工作服有什麼好處

提到工作服定製，很多人首先想到的就是車間工作服或者後勤人員的制服，所以我們看到在一個企業中，往往穿工作服的都是車間生產工作人員，管理人員以及辦公室後勤人員。這種類型的定製工服是屬於功能性的服裝，根據服裝特性或者功能我們將服裝分為：工程服，服務服飾，文化服飾和商務服飾。例如工程服為了工作中安全、防塵、標識等。當然企業工裝統一定製的真正意義在於以下。

一，樹立企業形象

企業的工作服定製，統一職業裝，因為制服能產生整體、統一的美。最常見的是空姐空乘服裝其實就是一種對整齊與統一的欣賞。員工的形象統一一致，也是企業對外的第一張名片！當公司員工統一穿著工作服走出企業的時候，就是代表企業的形象。

二，提高企業凝聚力

人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，才能將企業的效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，首先要提高員工的凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。身著樣式一致的制服，有助於體現出整個公司的共性，全體員工良好的合作性與凝聚力，加強企業自豪感和員工的歸屬感，增強企業的凝聚力。

三，營造的企業文化

無論下班時員工在干什麼，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。工作服是傳遞企業文化的一個重要載體。

四，規范自己行為

在管理規范的企業，不但統一定製工作服，還有根據工作性質，職位，服裝功能來設計定做不同的制服。例如將車間管理人員的工作服和製造車間的工作服相區別，將維修保養人員的工作服與流水線上的工作服相區別。將辦公室的管理人員與製造部門的工作服相區別等。還會要求員工在工作時間內，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔負的責任，規范自己的行為，履行好自己的職責。

⑹ 3.在工作和學校穿制服的優點和缺點是什麼

都很明顯。
優點就是可以一目瞭然你就是這個公司的員工，責任感與使命感油然而生，更加註重自身形象。
缺點就是，總是穿著制服上班，出門太過於顯眼，讓別人戴著有色眼鏡看自己，感覺很不舒服。

⑺ 穿正裝上班的優缺點

穿正裝上班的優點：彰顯得人有的氣質、非常得體端正，在職業白領及行業性行業，如旅店、保險公司和公務員等，穿職業正裝讓人感覺可以相互相信。缺點就是很單一，而且正裝不像休閑裝那樣舒服。

每家企業都會為員工定做工作服，上班穿著工作服可以說是標配，不過很多人都說工作服很難看，一點兒都沒有氣質科研，更別說提升形象了。

對，說的沒錯，工作服嘛，就是上班工作才會穿著的服裝，和平常穿著的服裝還是有很大差別的。不過，怎樣才能將工作服穿著時尚、具有氣質的感覺，這還是要看那你怎麼穿了。

大家都知道工作服是統一形象的服裝，一個企業的工作服幾乎都是一樣的，清一色的服裝，只有看模樣、看體型才能看出你是誰來。所以，要將工作服穿出氣質，還是需要費工夫的。

那就是在工作服的基礎上加上自己的特色，然而特色這就看你要怎樣加了，可以加一些圖案，盡量要做到靈活，不要太過於死板。多追求青春與活力的服裝圖案，畢竟年輕活力才是最好展示時尚的資本。

當然，這還要看公司的要求允不允許這一項，在遵守公司規定的情況下展示自己的小個性，將工作服穿出屬於自己的氣質。如果公司不允許的話，那也不要強行改變，要遵守公司規定，不管是什麼性質的工作，都講究正式、專業。

男性工作服最好要寬大一些，可以展現男人的雄厚寬廣之心，提升氣質。女性工作服的選擇還是比較多的，因為女性朋友們可以穿裙裝，也可以穿職業套裝，但是不可穿著的太過暴露，要自然而然即可。要穿著舒適大氣，方便工作，提升氣質。

最好多選擇幾套不同款式的工作服，這樣以後換洗的話也不至於老是穿著一種工作服，對自身的形象也有所提升。還有就時不要邋邋遢遢，特別是男性朋友，不管是做什麼工作，要想將工作服穿出氣質就要干凈利落，頭發盡量能短就短，鬍子該刮就得刮，勤洗澡，勤洗衣服。

女性朋友可以把頭發盤起來或者是扎個馬尾辮，畫個淡妝，更是顯得自然脫俗，簡潔清晰的面孔給人秀麗的感覺。也可搭配一些配飾、首飾等，打扮的細致優雅，全身散發出屬於自己的氣質。

⑻ 穿工作服有什麼好處

得分情況而論，
首先，在單位里穿工作服，給人以整潔、干練之感，這樣就凸顯出一種工作的氛圍，並且省得你花時間和金錢去購買衣服。
其次，如果你經濟條件不是特別好，穿制服就不會顯現出來，把你的這種劣勢給隱藏了起來，對你起到一種保護作用。
但是，也有不好的方面，例如，如果你是個身材很好的女孩子，穿制服不就埋沒了你的優勢嗎？整天穿制服會讓人覺得乏味，缺少新鮮感，並且讓你失去了為面子（名牌）而奮斗的決心。
總之，穿制服有好也有壞處。

⑼ 為什麼很多公司要求職工穿正裝呢

職場上，很多公司要求員工在上班時穿正裝。

之所以這些公司會做出如下要求，是因為處於以下幾個方面的考慮：

1，樹立公司形象。

公司形象的樹立，在於展示公司的方方面面。

其中，員工狀態，是公司形象的重要內容之一。

員工著裝整齊，精氣神十足，對於樹立公司形象，擁有良好的作用。

因此，那些注重形象的公司，都會對員工著裝做出要求……或者穿正裝，或者穿統一工裝。

2，標明員工身份。

公司內部，員工所處的管理層級各不相同。

這些處於不同層級的員工之間，需要互相標明身份，這樣才更便於開展工作。

於是，公司要求員工穿正裝，這樣就可以通過服裝狀態來標明員工身份，對於公司管理更加有利。

3，規范管理。

公司管理需要規范，這個問題體現在公司各項工作的方方面面。

對於員工著裝來說，尤其是如此。

如果員工著裝混亂，管理就無法規范。

而如果員工著裝規范，管理起來就更加規范有效。

4，增強員工歸屬感。

員工在公司里工作，需要對公司有足夠的歸屬感，才能把工作做得更好。

統一著裝，而且要穿正裝，不但可以展示員工形象，而且還可以讓員工之間互相形成歸屬感，對公司、對工作更有感情，更容易做出良好業績。

以上幾方面因素，就是職場上很多公司要求員工統一著裝，並且還要穿正裝的原因。……從實際效果看，這種舉措確實起到了提升公司形象、樹立員工自信、規范管理的良好效果。