富士康穿紅色馬甲

A. 富士康科技集團成都科技園的工作服

夏工衣：男式是純白色T恤，女式是深紅色T恤。胸前印有「富士康科技」字樣。
冬工衣：男式是純黑色（深藍色）拉鏈上衣，女式是身上是淺褐色拉鏈上衣，衣袖是粉色。胸前印有「富士康科技」字樣。
馬甲：男式是純黑色，正反都可以穿，一面是毛絨的，一面是棉線的。拉鏈式。 女式是淺褐色拉鏈上衣，正反都可以穿，一面是毛絨的，一面是棉線的。 胸前印有「富士康科技」字樣。 另外，都有袖標，是標明各個部門的。

B. 富士康識別碼紅色和藍色區別

紅色是熱烈、沖動、強有力的色彩，它能使肌肉的機能和血液循環加快。由於紅色容易引起注意，所以在各種媒體中也被廣泛的利用。

三區設計製造（Time to volume）「三區設計製造」的布局重點，是以中國大陸為中心，亞美歐三大洲至少設立兩大製造基地，結合產品導入、設計制樣、工程服務和大規模高效率低成本高品質的垂直整合製造優勢，提供給客戶最具競爭力的科技產品。

全球布局：

富士康在中國大陸、中國台灣地區、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構，全球布局策略為「兩地研發、三區設計製造、全球組裝交貨」。

兩地研發（Time to market）「兩地研發」是指以大中華區與美國為兩大重要戰略支點，組建研發團隊和研究開發實驗室，掌握科技脈動，配合集團產品發展策略和全球重要策略客戶產品發展所需，進行新產品研發，創造全球市場新增長點。

C. 在車間什麼顏色的靜電服代表什麼部門

白色是辦公職員穿的，黃色是品管人員穿的，藍色是車間工人穿的。

靜電服在化纖織物中加入導電纖維製成，其消電是基於電荷的泄漏與中和兩種機理。當接地時，織物上的靜電除因導電纖維的電暈放電被中和之外，還可經由導電纖維向大地泄放；不接地時則藉助於導電纖維微弱的電暈放電而消電。

相關的注意事項

1、禁止在靜電服上附加或佩戴任何金屬物件，需隨身攜帶的工具應具有防靜電、防電火花功能；金屬類工具應置於靜電服衣帶內，禁止金屬件外露。

2、禁止在易燃易爆場所穿脫靜電服。

3、在強電磁環境或附近有高壓裸線的區域內，不能穿用靜電服。

D. 富士康成天都是在干什麼活

"世上唯有變化是永恆的"，赫拉克里特曾經這樣說過。萬事萬物的變化常常是稍縱即逝、出人意料的，富士康的興衰就是對這句話最好的詮釋。從中國"驕傲"變成如今的"人人喊打"，富士康這幾年到底在做什麼呢？

萬丈高樓平地起

沒有什麼變化是一蹴而就的。富士康的衰退是如此，它的興起亦是如此。作為內地代工製造的龍頭企業，富士康的前身卻只是台灣一個小小的塑料製造廠。從盈利能力並不理想的塑料廠搖身一變成為製造精密儀器的大型企業，它的成功都離不開它的創始人郭台銘。

"青春須早為，豈能長少年"，人年少時就應當奮斗前行。顯而易見的是郭台銘也是這樣認為的。家庭條件並不算優渥的郭台銘，半工半讀完成了他的學業後，就進入了台灣航運公司開始了他的業務員生涯。

台灣航運公司是當時台灣最負盛名的船務公司之一，郭台銘雖然只是底層的業務員，工資也十分的豐厚，如果是尋常人可能就滿足於眼前的生活。

郭台銘的野心顯然不止於此，兩年後他便離開了台灣船務，和朋友創辦了鴻海塑料。事業的起步總是無比艱難的，郭台銘的創業之路並非一帆風順，由於公司盈利狀況並不理想，郭台銘的朋友撤出了投入的資金，鴻海塑料瞬間成為了郭台銘的全資企業。

塑料行業的不景氣並沒有打擊到郭台銘的創業信心，商業嗅覺靈敏的他很快把目光轉向了台灣颳起的電視風潮，開始了電視機小零件的製造，並通過價格優勢迅速佔領了台灣市場，成為了台灣赫赫有名的代工企業。

1982年，鴻海塑料有限公司正式的更名為鴻海精密工業股份有限公司，並於3年後進入美國市場，創立了那個令人耳熟能詳的品牌——富士康，郭台銘和富士康騰飛的按鈕被正式開啟了。

當風輕借力，一舉入高空

"沒有競爭的地方便沒有市場！"這曾是鴻益集團的廠訓，用在富士康身上也殊途同歸。

在台灣市場飽滿後，富士康該何去何從曾一度是盤旋在鴻海高層心頭的疑慮。台灣市場已經被自己佔領了，歐美這些大國的市場又遠不是富士康所能滲入的，就在此時，深圳特區的出現給這家眼光卓絕的公司提供了一個良好信號。

經歷了一段時間的考察，富士康於1988年正式登陸深圳，開啟了走向大陸的第一步，也正是這關鍵性的一步，成為了開啟富士康商業帝國一把的鑰匙。

正如史玉柱所言，"不要瞄準塔尖，二三線市場比一線更大。"放棄發達國家的市場，走向內地可能是富士康所作的最為正確的決定。

內地龐大而低廉的勞動力，快要噴涌而出的發展慾望讓富士康進入了高速發展時期，一躍成為全球赫赫有名的代工廠，多位領導人的視察也為富士康在內地的發展注入一道紅色的倩影。

此時的富士康，既藉助內地的力量壯大了自身的實力，也為內地科技的發展注入了外來活力，華為、聯想等數家國產電子企業更是藉助富士康的力量在短短幾十年間就追上了發達國家的腳步。令人惋惜的是，這樣互利互助的局面並沒有持續很久，借力扶搖而上的富士山終是走向了下坡。

"14連跳"舉國震驚

"企業只有一項真正的資源：人。"德魯克的這句話不知被多少企業奉若金玉良言，而盛極一時的富士山卻偏偏背道而馳。入駐內地長達22年的富士康僅一年就有14名員工跳樓自殺，被國人視作驕傲的富士康被一舉拉下神壇。

壓榨員工一時之間成為富士康的代言詞，做出了無數正確決策的富士康偏偏在這件事上做出了最錯誤的決定——不僅不承認錯誤，還將披露此次事件的報紙告上法庭。此舉引起了無數文字工作者的憤怒，更是引爆了輿論。

習慣了高高在上的商業巨鱷並不能理解被他們視作螻蟻的"底層"的憤怒，也是，冷酷的資本如何能體會屬於人的溫情呢？披著和善外衣的跨國企業，終於露出了它本身的獠牙，驕傲的俯視著為它築下地基的人，思考如何剝奪他們的思想，將他們變成只會勞動的機器。

唯一值得慶幸的是，那個網路剛剛興起的年代，還沒有如今成熟到可怕的公關，無數負重前行的記者，為人們揭開了資本真正的面目，醜陋而又猙獰。

商業大廈的"崩壞"

有人說，"14連跳"寒了國人的心，讓原本牢不可破的商業帝國出現了一絲裂痕。也有人認為，印度等其他地區代工廠接連的失利才是富士康這所帝國大廈開始出現崩壞的原因。不論是何種說法，富士康不復當初的輝煌漸漸的成為了共識。

隨著一所所中小學的興建，義務教育全國推行，本來鳳毛麟角的大學生變得隨處可見，這些原本可能是工人子女的學生，不再重復著他們父母輩繁重且單一的工作，富士康的落寞也可見一斑。

對工人的剝削僅僅讓人們看到了它作為資本的冷酷無情，各地代工廠的失敗只是它投資的一時失利，而對華為的落井下石更是只展露了它的自私自利。富士康逐漸淡出世界最根本的原因，是教育的興起，大幅度提高了勞動者素質。

讀書不僅使人明理，也使人獲得智慧與創造力，這些新生代的創造者，不再甘於做沒有思想的勞動機器，而是在屬於他們自己的崗位上散發光彩。

富士康的落幕不僅僅是代表了一個人情冷漠的公司的衰退，更昭示著人們曾落後於人的時代漸漸走下時代的舞台。而在這個日新月異的時代，富士康不再聚焦人們的眼球，而它令人心寒的所作所為也就更加不值一提。

E. 崑山世碩稱大量員工離職不屬實，為何他們還能這么囂張

崑山世碩稱大量員工離職不屬實，經過多方考證，確實這個是謠言，世碩電子並沒有大量的員工離職，也沒有出現生產線癱瘓，希望謠言止於智者。

這則視頻的熱度雖然過了，但是網上卻傳出了世碩電子出現大量員工離職，導致生產線直接癱瘓，但是經官方和多方考證證實，這些都是謠言，希望廣大人民群眾不信謠不傳謠，而面對這么大的輿論壓力，世碩電子也發布了官方聲明，聲明稱，本企業已經認識到了自己的錯誤，缺乏對人員的管理，缺乏對相關人員的培訓，希望此次事件的受害人能夠原諒企業，同時，對於引起這么大的輿論，也深表歉意，雖然世碩電子發表了道歉聲明，但是很多網友還是不買賬，因為全篇雖然道歉了，但是卻沒有對相關人員的懲罰，對受害者的賠償，這確實不能讓人信服。

F. 濱海新區什麼廠子是藍色工服

濱海新區富士康是藍色工服
富士康的工裝顏色有白色、藍色、粉色、紅色等，一般比較常見的是白色，這代表的是大多數普工，還有一種深藍色，代表的是幹部或線長，還有一種淺藍色，代表的是工務。
另外有一種穿粉色的工裝，經常在車間晃悠的，代表的是QC也就是內部稽核的。還有一種穿紅色馬甲的，代表的是安檢或外部稽核！

G. 深圳龍華富士康那個部門穿這樣的黑色馬甲

夏季

H. 大學生去富士康工作丟臉嗎

一位富士康離職員工的感慨
今天我從富士康離職已經兩個多月了，吃過晚飯，QQ收到大學同學的消息，他說他去鄭州富士康應聘社會招募的師級幹部了，已經面試過了，等著體檢了。他向我打聽富士康怎麼樣，我告訴他在我們河南省，富士康不論是薪資待遇還是工作環境、住宿條件都是其他企業無法相比的。大學同學有好幾個在鄭州海爾廠區工作，我向他們了解到海爾住宿條件也很好，畢竟是做家電了，該有的電器都有。和他講過富士康的一些情況，回想自己挺逗逼了，放棄了富士康不錯的工作，辭工回家了。在新鄉附近找不到和富士康相當的工作了，感到很後悔。
其實最早知道富士康這個名字是在我上高一時，學校門口紅色的橫幅上寫著「深圳富士康長期招聘暑假工」，同村有兩個人高考後去了深圳富士康幹了兩年，就當時來講，他們的工資在村裡是很讓人羨慕的！後來上高二時英語老師愛給我們講時事，他給我們講富士康幾連跳，當時震驚全國，富士康就是從那時開始出名了。後來河南省內相繼建起了鄭州富士康（鄭州富士康有3個地方，出口加工區、綜合保稅區也就是新鄭機場附近的港區、中牟廠區，其中港區富士康規模最大）濟源富士康、鶴壁富士康。最近又建了蘭考富士康，規模都是很大的。
上大專時我學習不怎麼樣，經常不上課，每到寒暑假就想著去打工賺錢，減輕家裡的負擔，先後到羅技科技（蘇州）有限公司組裝過無線滑鼠，港區富士康操作過注塑機，惠州LG電子拉過叉車。工作的企業都是規模比較大的，當然富士康是規模最大的，去過富士康才知道什麼是大廠。
2013年10月份，我上大三，當時富士康鴻准模具第一個到我們學校招聘，經過筆試、面試順利通過。下面是當時的招聘簡章，工資是當時的標准，現在漲了。
鴻准精密模具有限公司系富士康科技集團下屬規模最大﹑歷史最悠久的子公司﹐前身是集團核心事業處﹐2005年於集團內更名為鴻超准產品事業群(SHZBG)。
鴻准公司是一個以精密模具製造為主﹐集自動化設備開發與製造﹑工業機器人研發與製造﹑精密模具設計﹑精密機械零件加工﹑精密刀具設計開發等為一體﹐生產基地遍及深圳﹑晉城﹑鄭州﹑成都﹑衡陽﹑崑山﹑太原﹑杭州﹑秦皇島等地﹐擁有員工三十萬餘人的一家綜合性科技公司。經過近二十年的發展﹐公司已發展成為「亞洲最大﹐世界一流」的模具製造公司。
公司擁有精密模具加工製造設備主要有精密研磨﹑銑床﹑高速加工中心﹑數控放電機﹑數控線切割機五大類﹐擁有專業從事精密模具製造技術員工二萬八千多名﹑各種精密加工設備二萬多台。
模具加工技術人才是公司最為核心的人才﹐公司對模具加工人才的招聘與培養有一套完全獨立而完善的「選才、育才、用才、留才」制度。公司與優秀學校合作進行科學且嚴謹的現場招聘﹐並分別在江蘇南通、山西晉城設立模具員工培訓中心，從職業道德到企業文化，從專業理論知識到實際操作技術，對員工進行全方位的培訓與培養，為優秀員工提供良好而廣闊的發展空間和優厚的薪資福利﹐所有這一切﹐無不體現公司對模具技術人才的重視。

招 聘 簡 章
招聘職位：模具加工技術員

工種

相關設備與技術

研磨加工

主要設備有搖平面磨床、半自動磨床、外圓磨床、光學磨床、內孔磨床等﹐精密圓柱體加工直徑最小為Φ0.139mm，長度16.0mm，真圓度可達到±0.005mm

銑削加工

加工精度可達0.01mm﹐利用附帶的夾具、治具可完成各類復雜模具零件表面及成型的加工

數控加工

FANUC或SIEMENS控制系統﹐加工精度可達0.025mm﹐轉速達4-8萬轉/分

線切割加工

公司採用慢走絲線切割加工﹐可加工0.06mm寬的小槽及直徑為0.136mm的針孔﹐被廣泛應用於精密沖壓模具的模板﹑沖子﹑刀口等高精度異形零件及精密塑模模具零件的型腔孔﹑頂針孔﹑斜銷孔加工

電火花加工

可解決傳統機械加工難以加工部位之困難﹐廣泛應用於細小孔加工，深孔加工、特殊表面加工、硬質合金加工等特殊加工。

模具鉗工

公司「模具醫生」(組模﹑拆模﹑試模及修模等)﹐加工靈活、可加工形狀復雜和高精度的零件

應聘條件﹕
1. 學歷：中專﹑中技﹑高技﹑預備技師﹑大專﹑高職﹐在校學習時間不少於4個學期；
2. 專業：機械類相關專業（機械製造及自動化﹑機械設計與製造﹑機械加工、模具、數控、機電一體化﹑車﹑鉗﹑焊等）；
3. 年齡滿16周歲以上；裸眼視力0.6以上（或矯正度數400度以下）；身體健康﹐協調性強反應靈活﹐儀表整潔﹐無不良嗜好﹐無潛在器質性病變﹑精神障礙及影響團體健康的傳染性疾病；
4. 意願強﹐沉穩但不失活潑，熱愛模具製造行業﹐服從公司模具崗位及工作區域安排。
應知應會：具扎實機械制圖、三角函數、機械加工、金屬材料、公差配合方面理論基礎知識及機械加工基本實操技能
職業生涯：
製造管理 市場開發
精密機械加工(3年~5年) 模具設計 產品設計 運籌管理
工程管理 產品製造
工作區域：
1.江北：晉城﹑太原﹑煙台﹑鄭州﹑天津﹑秦皇島等園區
2.江南：衡陽﹑深圳﹑崑山﹑武漢等園區
3.西南：成都﹑重慶等園區
培訓地點：
山西晉城模具培訓中心﹑江蘇南通模具培訓中心
招聘流程：
校企聯絡確定招聘事宜 ® 公司郵寄/傳真招聘相關資料 ® 學校宣傳 ® 學生報名 ® 學校回執 ® 確定招聘行程日期 ® 校企籌備校園招聘 ® 校園招聘 ® 發錄取通知 ® 發報到通知書 ® 學生報到

福 利 待 遇
1.免費培訓：公司根據專業需求免費為學員提供3 ~ 6個月的專業技能培訓（無生產任務），培訓期視為學校實訓的延續，屬於學員，培訓期間發放獎助學金，培訓中心免費提供食宿及床上用品。
2.培訓期間獎助學金 (注﹕下表培訓期間獎助學金為平均標准﹐實際將根據每月考核成績評比結果上下浮動。)

培訓時間
培訓專業

第1﹑2個月

第3﹑4個月

第5﹑6個月

數控專業﹕線切割﹑電火花﹑CNC

360元/月

600元/月

900元/月

傳統專業﹕研磨﹑銑削﹑鉗工﹑拋光

450元/月

780元/月

1110元/月

3.培訓合格後崗位薪資待遇

工作廠區
學歷

深圳﹑崑山等

晉城﹑衡陽﹑太原﹑成都﹑
重慶﹑鄭州﹑天津﹑武漢﹑
煙台﹑秦皇島等

根據個人績效，每年進行0~500元薪資調整.

中專
中技

轉正後

2700 - 3100

2550 - 2950

高技

轉正後

2900 - 3300

2750 - 3150

預備技師
高職大專

轉正後

3300 - 3900

3150 - 3750

說明：1）以上薪資為基本工資標准(底薪)﹐已含伙食/住宿補助﹐但不包含加班費、各種津貼等。具體薪資隨員工入職年限﹑成長/晉升速度而增長。公司秉持「利潤分享員工」 理念﹐不斷提高員工薪資福利。
2）每周五天八小時工作制﹐每月加班不超過36小時。加班嚴格按照《勞動法》執行﹐平時加班發1.5倍工資﹐周末加班發2倍工資﹐節假日加班發3倍工資。
3）公司每年年終發放年終獎和持續服務獎(視集團營運及個人績效核定)2-8個月﹐平均每年發15-20個月的工資。另除享有國家法定假﹑年假﹑五四青年節﹑婚假﹑喪假﹑女性三八節和產假外﹐工作滿一年後享有5天以上有薪年休假。
4.保險辦理﹕辦理工傷﹑醫療﹑養老保險﹐繳納住房公積金﹐同時享受集團自保基金等福利。
5.培 訓﹕公司免費為員工提供職前﹑在職培訓機會。並與國內知名大學(如清華、西工大)合辦高升專/專升本/研究生學位教育﹐優秀員工將有機會赴海外歷煉。
6.招 調 工﹕凡公司優秀員工符合集團和當地政府招﹑調工資格條件﹐可通過招﹑調工將戶口等遷往深圳等工作所在地。
7.文娛活動﹕集團公司每年舉辦運動會﹑電影﹑舞會﹑卡拉OK、郊遊等大型文娛活動﹐成立籃球﹑排球﹑舞蹈﹑棋類﹑書法等多個社團。
8.聯絡方式﹕
聯絡人﹕侯小姐﹑翁先生﹑朱先生﹑湯先生﹑伍先生 E-mail﹕[email protected]
電 話﹕0755- 33810299- 70570 / 70122 / 70895 / 70879 / 70174 傳 真﹕0755 - 33810299 - 70811
地 址﹕深圳市龍華新區觀瀾街道大水坑村富士康觀瀾科技園A6棟人力資源處(郵編﹕518110)

鴻准精密模具(深圳)有限公司
人力資源處

富士康的招聘簡章介紹的很詳細，其它企業介紹的含含糊糊。當時之所以選擇鴻准模具，是因為它給的底薪最高，當時我記得是錄用了51人，讓交三方協議時只交了17份，很多人不想去培訓，認為自己剛從學校出去又要去培訓受不了。
2014年2月27日我和同學坐上了新鄉開往晉城的大巴，去富士康晉城培訓中心報到。

下車剛出晉城客運東站就被的哥給坑了，本來5塊錢的車程給我們要價20，最後給了10塊，還不打票，真坑爹。到晉培後經過幾天的軍訓就下專業了，我被分到了傳統銑床，開始了為期3個月的培訓。

培訓期間經常考試制圖和實操，每次制圖我都不會畫，到結訓時我依然沒有任何進步。分到廠區工作了快一年，我依然弄不清俯、主、右視圖對應的哪一個。我們做的是治具零件，圖紙左下角一般都畫立體圖，簡單的圖一目瞭然，復雜點的打開3D檔看下就行了，剛開始做工件時，總是看老半天。直到現在我的看圖水平很差。結訓時分配廠區，我當時想去鶴壁廠區，剛建成沒多久，但是同期同仁大多是河南的，競爭很激烈，名額有限，最後我沒去成，選擇晉城廠區。到廠區報道後才知道有幾個人根本沒去報到，其中有一個去鶴壁廠區的。他不是浪費名額嗎，我真想像小嶽嶽一樣畫個圈圈詛咒他。哈哈！

到晉城廠區後我被分到了夾治具，開始了我的銑床生涯。同批分到我們單位的有8個人，沒幾個月就走了3個，有的因為壓力大，有的不想干銑床，想干數控。新人剛到單位時是有壓力的，拿著工件都不敢幹，怕乾死，乾死就得挨叼。真是上班如上墳的感覺，每天上班集合排工件，我們新人都躲到最後，組長把簡單的銑六方的給我們，由於當時我們人多機器少，我們新人拿著工件總是推來推去，不敢幹，想去毛刺。我們單位課長和組長還是很不錯的，沒讓我們義務加班。其他單位的新人都得義務加班，其目的是讓他早日成長起來。人的潛力其實都是被逼出來的，進廠半年沒怎麼干過工件，真正開始成長是在我過年留守時，由於人少，工件多，從一上班忙到下班，12個小時，其中有兩個小時的吃飯時間。但一般吃過飯不休息了，機台都動起來了。過年留守真累，關鍵是春節期間吃飯成個問題，勞動強度大，晚上8點下班後，飢寒交迫，吃一碗炒刀削瞬間解除了疲憊。15年春節過後剛轉正的我，底薪從3200元漲到了4100元，我們趕上了加薪，也不用看績效，加薪幅度很大！同仁們的干勁很足，沒有辭工的想法。五一的時候家裡讓回去相了個親，讓我回本地找個工作了，我沒有同意，本地的工資太低了，弄得就沒有干勁。這樣在單位努力的工作到了16年春節，也拿到了豐厚的年終獎，好像12000元，這是我進廠的第二個春節，今年留守期間不讓加加班2，我就沒留守，回家了8天，由於本人單身，春節期間家裡又讓我回家解決個人問題了，本來意志堅定的我准備在富士康好好奮鬥了，這次我動搖了，回家找對象吧，村裡的發小二胎都出來了，但是一直捨不得辭掉這么好的工作，雖然加班累，但是掙錢多，人們都喜歡加加班2的雙倍工資，我加1小時就47元，加班2一天能賺470元。我就放棄過一次加班的機會，組長讓加我就加，外面掙錢多不容易了，父親在工地打工，母親在早餐店包包子，每天都是起早貪黑，我看著很心疼。我總是想著多加班，多掙錢，減輕家裡的負擔，形式所迫，現在結個婚得有房子、車子。房子短時間內我是靠自己買不起，一直想賺錢買輛車。我在晉城廠區呆了兩年，期間也沒怎麼去玩過，和女的也沒有交流過，現在感覺很失敗。2016年春節過後，製造處產能規劃，我報名搬遷衡陽富士康。副理說衡陽的加班多，我毅然決然的准備去，沒別的賺錢。母親制止過，嫌離家太遠，我想出去看看，機會來之不易。
7月份從鄭州坐高鐵去衡陽報到，這是我第一次坐高鐵，公司報銷路費。我平常回家一般都是坐火車硬座，實惠，汽車就很少做。到衡陽下了高鐵，感覺真熱，有點受不了，晚上聚餐時吃的菜真辣呀，吃過飯我鼻血都出來了，感覺中暑了。回到宿舍感覺很不錯，空調，熱水器都有，樓梯口有飲水機和吹風機。比晉城的條件好，住宿費還便宜。衡陽好熱啊，還是晉城涼快。來到衡陽才知道晉城的好。我們所在的廠是衡陽富士康第三創業園。裡面全是模具單位，模具單位種類很齊全，我以前不知道。在晉城時我們那棟樓只有夾治具和檢具。

衡陽富士康最早組裝摩拜單車
這邊塑模、沖模、模座啥都有。機台種類很多，看得我眼花繚亂。實力太強大了。這邊的工件多，每月都有加班，挺好的。工作了一個月我逐漸適應了這里的天氣和飲食。乾的也很有勁。干勁剛起，家裡打電話讓回家找對象了，年齡大了再不找就找不到了，還給我算卦了，過了今年就找不到對象了，家裡都急出病了，中秋我回家時商量准備干到過年辭工了，家裡不讓，那好吧，國慶節後我向主管提出了離職申請。課長也進行了勸阻，我當時也是一意孤行，當緊回家了。遂辭工回家至今，如今工作也沒找到合適的，附近廠里工資太低了，不想干。回到家第二天我就去新鄉哇哈哈看了看，它招普工，我想著這在新鄉也是大廠，應該可以，在車間里呆了一上午我就回家了，工資低。回到家我其實一直想去工作，但是那工作都掙不了錢，不想去。
臨近春節，我用在富士康賺的錢買了輛將近10萬元的轎車，終於實現了自己這幾年的夢想。沒有工作，汽車都養不起。春節後我在微信公眾號上看到鶴壁富士康社會招聘招師級幹部了，覺得鶴壁挺近了，富士康的待遇好，想去面試。心想著自己在鄭州富士康打過暑假工，去過晉培，晉城富士康和衡陽富士康都工作過，應該能去，我打電話咨詢招聘的人資，她說不要，瞬間希望破滅。只好在附近找個了，結果找了一大圈都不如富士康的工作，我感到後悔了。後悔當初的決定，衡陽雖然離家遠但掙錢。工作的充實。現在倒好離家近，工資低，感覺養不起家，還找不到合適的工作。真是失去了才知道珍惜，我想起了高中老師講辯證法，有得必有失。在富士康工作的時候，經常想回家看看，真正在家呆了，又受不了了。現在富士康也進不去了，自己有些迷茫了。如果給我個機會，我還會選擇富士康！今生相約富士康，我們一起奔小康。
聚才乃壯，富士則康。

I. 廊坊富士康面試問題

因為富士康的招聘全是交給了人力資源公司來做的，所以當你在官方聯系的時候官方把許可權交給了外包公司，所以你入場的時候接待你的也就是外包公司了

J. 富士康女工粉色工裝是做什麼工作的

白色一般是廠線的員工，藍色一般是組長，甚至更高一些的富士康領導，粉色一般是質檢，而紅色則是廠商，根據廠商的袖標確定是哪個廠商，不穿工作服的還有一大堆藍色衣服圍著的是客戶，希望能幫到你。