㈠ 本想在附近的華潤蘇果超市做個兼職（收銀員）的，為什麼他們人事部的那個女的跟我要了好多
華潤蘇果原來是江蘇的國有企業，叫蘇果超市，後來被華潤萬家並購以後才改名叫華潤蘇果。其實別說在蘇果了，就是一般的超市，因為收銀員這個崗位和金錢打交道的，一般手續會比較麻煩，沒叫你找當地的公務員、國有企業正式工人、事業單位的員工給你做擔保就算不錯了。以前我們這的超市有個收銀員直接把當天的收銀款，大概8000元左右卷跑了。這可是超市最大的損失啊。
㈡ 蘇果超市優秀員工小結示例
一、收銀進出口崗
·引導顧客從超市入口處進入超市。
·制止顧客將未付款的物品帶出超市。
·按公司規定監管購物車（籃）。
·制止顧客帶飲料、食品以及其他超市內出售的同類商品進入超市，對於攜帶大包（袋）和公司購物袋的顧客，建議其存包。
·當防盜報警器報警時，按下列方式處理：
a、進超市報警。進超市報警一般是因為顧客所穿服裝或所帶物品上帶有磁性，防損員應禮貌地向顧客說明情況，並詢問顧客是否需要為其將磁性消除。如果顧客不同意並執意要進入超市，防損員應放行，並報告助理或主管。
b、出超市報警。如顧客未購買商品，請其到辦公室交助理或主管處理。如已購買商品，防損員應將購物袋通過防盜門測試，發生報警，將商品交給收銀員處理；未發生報警，則請顧客通過防盜門。如果顧客通過防盜門時發生報警，將顧客請到辦公室，交由助理或主管處理；如未發生報警，應向顧客致歉並將商品送還。
·對超市內開單銷售的商品，在顧客出超市時要查驗購物單和電腦小票。核實無誤後，在電腦小票上註明「已驗」字樣及日期。
·商場出現突發性事件時，迅速到指定位置待命。
二、大門崗
·維護超市入口的正常秩序，勸阻顧客帶包、寵物和商場內所售商品入內。
·禮貌回答顧客的提問。
·制止賣場員工上、下班從大門出入。
·制止供應商從大門送貨入商場。
三、收貨部內外崗
·負責指揮該區域的車輛停放。
·禁止員工、顧客和供應商從收貨部出入（收貨組人員和生鮮供應商除外）。
·積極配合收貨組人員清點進入商場的物品，發現問題及時通報收貨組。
·對退貨的商品和報損的商品必須有部門主管簽字，檢查後方可放行；對清潔部的清除紙片要一一檢查，確認無商品在內方可放行。
·對顧客購買的大件商品，在收貨處送出時，要仔細核對電腦小票或送貨單；退貨必須有部門主管的簽字，防損員必須查問登記後方可放行。
四、便衣崗
·勸阻顧客在商場內拍照（經公司同意的除外）、抽煙、吃食物（促銷除外）。
·巡視賣場，防止內盜和外盜，抓獲小偷應及時送交主管處理。
·監督員工的工作情況，發現問題及時報告部門主管。
·仔細觀察環境，發現可疑人員要進行跟蹤，防止商場物品的流失。
五、倉庫崗
·對出入倉庫的人員要嚴格登記，禁止一切無關人員進出倉庫。
·對出入倉庫的商品要一一登記清單編號及物品數量，讓工作人員在記錄本上簽名。
·要隨時觀察倉庫四周的環境，發現可疑情況及時報告主管。
六、監控崗
·上崗前要清點、整理監控室內的辦公用品，然後打掃監視屏幕的衛生。
·打開錄像機，檢查運作情況，安裝錄像帶並定時換帶。
·保持坐姿端正，密切注視監視屏幕，觀察商場的動態。
·通過監視屏幕發現商場內的異常情況時，要立即用對講機通知助理或主管。
·對當班期間發生的問題做好詳細的交接班記錄。
七、員工通道崗
·檢查下班員工隨身攜帶的物品。
·禁止當班員工無故離開商場，因工作需要離開的要做好登記。
·對從員工通道拿出商場的物品要認真檢查。
·制止員工帶包（袋）和與工作無關的物品從員工通道進入商場。
·制止未穿工衣、未戴工牌的員工從員工通道進入商場。
·禁止員工從商場攜帶商品進入員工通道。
·禁止員工上、下班代打卡，一旦發現，應立即記錄其工牌號並向人力資源部反映。
·禁止顧客、送貨人員和其他無關人員進入員工通道。
·負責來訪人員的登記，通過電話通知被訪人員，維護辦公區域的工作秩序。
·夜班執勤時檢查辦公區的門窗和照明燈是否關閉。
·對夜間辦公區因工作需要而值班的人員，要核實登記名單，未登記的人員不得進入。
八、夜班崗
·協助晚班人員進行營業結束後的商場清場工作。
·負責對清場後需要在商場內工作的人員進行登記，並在工作現場設置崗位。
·清場結束後，由助理負責開啟商場的紅外線報警系統。
·值班期間，如果紅外線報警器發生報警，助理帶領防損員對報警區域進行檢查，並視不同情況分別處理：
a、如發現盜竊情況，立即向上級和公安機關報告並控制保護現場。文秘部落
b、經檢查確定屬於誤報的，應向來電詢問的公安機關說明原因。
·值班人員必須每隔半小時到商場巡視1次。
㈢ 蘇果超市的工資是多少收銀和理貨員
論級別
合肥是這樣的 員工（課員）理貨員32及 防損員 收銀員客服 倉管35級（1700) 核算員 綜合業務員 美工 電工42級 基本工資=（級別數-1）*50
其他縣的可能比較低理貨員有22級的
副課（長）按學歷來 初中高中39及 大專44級 本科 51級
有五險一金 五險自己交223 公司交577 一金是工資的10分之一 不包吃住 有年假病假 婚喪產育假
加班工資9.91元（按照合肥最低工資標準的1，.5倍 ）國假日 18,2元
加班工時=實際上班工時---月工時 2012年5，6，7，8，9，10，11月工時是176，176，176，184，168，144，176（看月歷，每月工時=工作日天數*8)
績效員工 1 份，副課 2份， 見習副課 核算員 綜合業務員 美工 電工1.6份，把店裡的營業額的千分1,5作為所有員工績效（比方說；購物廣場這個月營業額1000萬 ，拿出1.5萬給200多員工平均75元 但課員 應該是60 副課長120 另外部門 課室也有績效 一般來說就是幾十元
㈣ 蘇果超市的員工口號
蘇果無假貨，件件能放心
㈤ 蘇果超市工作服馬甲哪裡有定的，工作服丟了離職需要賠償
合理也不合理。 看幾點： 1、工作服是否是自己花錢買的，如果是，不用賠；如果是公司發的，要賠； 2、是否是公司作為福利發的，如果是，不用賠，但要重新做，等於賠；如果不是，要賠； 3、工作服是公司統一公司形象的物質保障之一，如果發你的是新的，你要原價賠，這不是賠償的問題，而是公司要給你做新的。那這個錢肯定你要出。你等於出錢買了新的工作服。
㈥ 南京華潤蘇果薪資是多少，拿到手工資，收銀員
千萬別去，真的，蘇果超市就是店大壓人，我媽在裡面做保潔員，一月就850元，上夜班的時候撿到一個電池，想交給主管但是主管不在那邊，我媽就隨手放到口袋裡准備見到主管再交給她，結果幹活時間長了給忘記了，下班的時候才想起來就交給了裡面的一個保安，她們當場也沒有說什麼，因為裡面太累了，工資又低，第二天我媽就讓我陪著她去辦了離職手續，辦手續的時候還問過她們什麼時候發工資，她們說二月二十五號發工資，工資打到卡上，還挽留我媽不讓她離職，但是實在太累了，工資又低，所以我就幫我媽辦了離職手續。到了二十五號之後卡里也沒有工資我就去找他們主管問，她們主管張口來了一句，你媽偷東西被罰了五百元，我說那是什麼時候的事，她就跟我說是離職前天晚上電池的事，距離我媽離職到現在已經半個多月了，她們也沒有通知過我媽，到我們去問工資的事才知道為什麼她們處罰一個員工沒有通知，說罰就罰，撿到東西上交還被認為是偷，去找他們評理，那裡面的保安還罵人，讓我們等著瞧，說以後超市不歡迎我們來購物，果然是財大氣粗啊，贛榆的老鄉們這樣的超市你們敢去嗎，說不定下一個被誣賴是小偷的人就是你了。
㈦ 2018年江都區華潤蘇果超市員工怎麼樣
江都區華潤蘇果超市位於：江都區引江路與東方紅路交叉口北側的東方廣場一至三層。
這個超市目前在江都來說，客流量及業務量在同類領域都是比較領先的，而且每年元旦都會搞較大幅度的優惠，吸引了不少客源，除此之外就是該超市地理位置比較優越，老城區中心的居住率高，購物需求量大，當然了也離不開超市員工的微笑服務，由於物品琳琅滿目，有幾回趕時間就直接詢問了購物區的工作人員，都耐心把我帶到能看到商品的地方才離開的，所以員工的服務質量對於整個超市的運作好壞起著不可或缺的作用。
㈧ 蘇果超市領導
我也是蘇果員工,不過是外埠的,看了你的提問我很吃驚,竟然放棄了月2000-3000的工資,去做理貨員？太傻了！理貨員在蘇果是最底層了，在蘇果，店長是不會給一個理貨員去做交流的，你們課長最多也是讓一個老理貨帶帶你們罷了。如果你有文憑的話最好去總部做做科員之類的，（當然也要挑好一點的部門）或者去門店技術類員工，比如說人事，財務，綜合業務員之類的。唉。如果不相信我說的話可以去西祠胡同蘇果之家論壇看看。謝謝
㈨ 蘇果超市員工過節有什麼福利
大的節日有購物卡，七月份的周年慶有禮品
㈩ 南京蘇果超市的前身是誰創立的。據說老總原是供銷社的員工，是這人創建蘇果的前身份，是不是有這個人
蘇果超市有限公司成立於1996年7月18日。其前身是江蘇省果品食雜總公司下屬的果品科。「蘇果」二字，取自「江蘇省果品食雜總公司」。
老闆馬嘉梁，時任江蘇省果品公司總經理，用原來的門面房之類的開超市，因為渠道多（果品食雜的老渠道），門面便宜（從解放到現在累積起來的門面都是公司自己的），所以初期很快就搞起來了