發放襯衫福利費

A. 發放職工福利的分錄怎麼做

借：製造費用/生產成本/管理費用

貸：應付職工薪酬-職工福利

借：應付職工薪酬-職工福利

貸：現金

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(1)發放襯衫福利費擴展閱讀

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。

三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債。

B. 單位給員工發放工作服，是屬於福利費嗎

您好！單位給員工發放工作服，不屬於福利性支出，屬於勞動保護用品支出。謝謝閱讀！

C. 新會計准則里關於福利費計提是怎麼規定的

目前我國企業每期應當按照工資總額的14%計算確定職工福利費，並按照職工提供服務的受益對象，計入相關資產的成本或確認為當期費用。

以提問中的例子來說，6個人應該分別計提的金額為

2500*14%=350

2000*14%=280

1600*14%=224

1200*14%=168

800*14%=112

600*14%=84

(3)發放襯衫福利費擴展閱讀：

工資附加在計提時應根據發生的性質計入生產成本或期間費用。

1.按照工資總額的14%計算確定職工福利費，提取職工福利費的賬務處理如下：

借：生產成本

營業費用

管理費用

貸：應付福利費

2．工會經費

工會經費以工資總額為基數，其計提取比例為2%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：

借：管理費用

貸：其他應付款——應付工會經費

3.職工教育經費

職工教育經費是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

職工教育經費以工資總額為基數，其計提比例為1.5%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：

借：管理費用

貸：其他應付款——職工教育經費

D. 企業所得稅計算中應付福利費的扣除標准

不超過工資薪金總額14％，准予扣除。

政策依據：

《企業所得稅法實施條例》第40條

《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）

屬於職工福利費范圍：

1.職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等。

2.為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

3.按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

不屬於職工福利費的開支范圍：

1.退休職工的費用。

2.被辭退職工的補償金。

3.職工勞動保護費。

4.職工在病假、生育假、探親假期間領取到的補助。

5.職工的學習費。

6.職工的伙食補助費（包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助等）。

案例：假設2014年度職工工資總額為100萬元，企業實際發生福利費為16萬元，問企業所得稅年度匯算清繳福利費准予扣除數是多少？納稅調整是否變化，如何變化？

答案分析：准予以扣除福利費金額100萬×14％=14萬不予扣除調增金額16萬-14萬元=2萬元

(4)發放襯衫福利費擴展閱讀：

職工福利費主要用於職工的醫葯費(包括企業參加職工醫療保險繳納的醫療保險費)，醫護人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助，職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資等。

E. 企業給職工發放福利費怎樣進行會計與稅務處理

一、會計處理。
1、如果是列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，發放時貸記「銀行存款」或「庫存現金」，借記「應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼」。
2、如果是按照其他規定發放的，如供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工交通補貼、探親假路費等，發放時貸記「銀行存款」或「庫存現金」，借記「應付職工薪酬——職工福利費」。
二、稅務處理
1、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合國家稅務總局相關規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在計算應納稅所得額時稅前全額扣除。職工要列入工資總額計交個人所得稅。
2、企業發生的除符合上述條件的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。

F. 請問根據最新職工福利費相關規定，福利費可以用來發放哪些類，常見的

年末向職工發放米面油是和規的嗎

G. 發放福利費時可以直接發過節費(現金)嗎

發放福利費時可以直接發過節費(現金)嗎?------可以，只要把金額控制在全年工部總額的14%就好，要不超過部分要做所得稅匯算納稅調增的。
那樣的話原始憑證是什麼呢?----領取人簽字後的發放明細表。
像工資表一樣領了錢簽字嗎?---是的。

H. 辦公室人員穿公司統一發的西服襯衣屬於職工福利費還是勞動保護費

管理費用-福利費
根據《企業所得稅法實施條例》第二十七條的規定，將「工裝」定性為「合理的支出」允許扣除