女面試官褲子拉鏈開了

A. 面試官：你看到我的褲子拉鏈開了怎麼辦

現在的面試啊，可以說是已經進化到高階水平了。不再像以前一樣，只考驗你的專業能力和業務能力，而是會考考驗一個人的綜合素質，而且考驗的方式也是五花八樣，沒有點小聰明還真的是不好過面試這一關呢。這可不是呢，前幾天小麗就去參加了一家公司的面試，她遇到的面試問題就是一個很奇葩的問題！
小麗參加的是小組面試，同一組的還有另外兩個女生。剛開始的時候，面試都是按正常的流程走的，面試官也只是問了一些關於個人信息、能力、長處以及專業方面的能力。但是後來當面試官說出他的面試時，在場所有的女生全部都低下頭了，他說，「如果在面試的時候，你發現一位面試官的褲子拉鏈開了怎麼辦？就把我當做那個人，回答一下」
聽到這個問題的時候，所有的求職者真的是哭笑不得。而且大家都是剛剛畢業的大學生，年紀都還很小，面對這個有點不正經的問題，自然會覺得非常不好意思。面試官可能也看出來了，大家遲遲都沒有回答，不知道從哪下手。為了緩解氣氛吧，鼓勵大家說，「沒事的，這個問題沒有前面的問題那麼嚴肅，只是想看一下你們會是什麼反應，一千個人可能就會有一千種做法，沒有什麼好與壞，你們想到什麼就說什麼就行！」
在面試官的鼓勵下，第一位姑娘是這樣回答的，「嗯，如果我真的看到的話，我覺得一定要提醒的，萬一被別人看到多尷尬了。我可能會寫在紙條上，然後把紙條合上再傳過去，這樣的話，面試官也不知道是誰寫的，誰看到了，也不會覺得尷尬。」
而第二位文靜一點的女孩卻不這么認為，她說，「我覺得如果真的只有我看到了的話，我不提醒的話，也許別人不會知道，萬一我提醒了以後，就會有更多的人知道了，這才更尷尬呢吧！」
而小麗的回答可謂是非常巧妙，完美的得到了面試官的認可，她沒有正面去回答這個問這樣做，只是說了一句看似玩笑的話，「在面試的時候，大家都非常的緊張，誰還會去注意麵試官的褲子呢？」

B. 女面試官：我褲子拉鏈開了，你怎麼提醒我

現在隨著社會的發展，人們的生活壓力也是越來越大，很多人也開始為了生活奔波，特比是現在的90後，很多都開始工作了，但是要想找一份合適的工作可是非常不容易得，首先面對的第一個難題就是面試官的刁難。

第三位求職者表示：如果這種情況確實出現了，我會以自己肚子不舒服為由向您打聽衛生間在哪裡，並暫時請假離開，得到您的允許之後我會說：您的褲子跟我女朋友的褲子是同一款，穿著很舒服，就是褲子拉鏈部分做的不是很完美，經常會裂開。這句話說完之後我就會離開，給你留時間拉褲子拉鏈。

最後第三位求職者當場被錄用！前兩位求職者面面相覷說不出來話，其實面試也是考驗一個人的重要標准，第三位求職者的回答跟前面兩個人相比，相當完美，試問如果你是面試官的話，上面三個求職者你會選擇哪個？

不知道大家對面試官的這個問題還有其他什麼比較合理的答案或者是想法？歡迎大家在下方留言！

C. 女面試官：我裙子拉鏈開了，如何提醒我

在某公司的面試官現場，來了3位男性求職者，應聘同一個辦公室副主任崗位。大家都很清楚，這個崗位只會錄用一個人，3人之間存在競爭關系，所以明裡暗裡都會有一些斗爭，每個人都在憋著勁，努力回答面試官的每一個提問。
面試官是一位年輕女性，系該公司的人力資源部經理。她提了幾個問題，3人均回答得十分貼切，難分勝負。突然，面試官問道：「假如，我的裙子拉鏈開了，你們都看到了，應該怎樣提醒我？」

3人面面相覷，他們萬萬沒料到面試官會提這樣的問題，這種臨場發揮，實在令人措手不及。
略作思考後，第一位求職者回答道：「我會直接告訴您。畢竟，裙子拉鏈開了，會影響您的形象，甚至帶來極其不利的負面影響，我希望幫助您第一時間糾正。」面試官點了點頭。
第二位求職者回答道：「我會用眼神暗示你。畢竟，男女有別，當面提醒會尷尬，而眼神則能消除這種尷尬。如果實在不行，我給您發一條消息，只要你的手機有反應，我相信你會看到。」面試官同樣點了點頭。

第三位求職者是一位「90後」小夥子，名叫張岩，他回答道：「抱歉，我不會提醒您。即便是影響形象，我希望您能藉此機會吸取教訓。面試是一個嚴肅的場合，我們都是精心准備的，我相信您也是精心准備的，好好的裙子，拉鏈怎麼會開呢？說實話，衣衫不整，您不配面試我。就像我如果站在這個崗位上，參與任何接待工作，都應該保證自己的形象端正一樣。」
聽第三位求職者說完，面試官非常尷尬。但很快，她調整了情緒，說道：「雖然你怒懟我，但我很欣慰，你說得很對。恭喜你，我們需要你這樣的人才。」說著，便當場宣布錄用了張岩。

D. 面試官：女上司褲子拉鏈開了，你會提醒她嗎

要看她是在什麼樣的場合拉鏈開了，如果是公共場合的話，那麼我肯定就會在第一時間提醒她了，畢竟我們都知道上司的形象是非常重要的。
如果是在私人場合的話，那麼我就會避免尷尬發生，我去洗手間然後再給她發個消息提醒她一下，這樣她也就不會覺得有什麼尷尬的了。
隨著現在職場競爭越來越激烈了，崗位上的面試也都變得越來越嚴謹了，面試官除了會了解求職者的基礎信息以及專業能力之外，同時還要對求職者的隨機應變能力還有為人處事的方法進行一系列的考察，因此就會有很多奇葩的問題都會被拿出來提問求職者。

E. 女面試官：看到我褲子拉鏈開了你怎麼提醒我

找個女同事叫她提醒一下就行了，出了事火也燒不到我身上，（一來因為我是男的不方便，以免以後看見我尷尬，二來嘛，如果那女的如果無腦，當眾說她沒拉鏈子，我還是安全的。）

F. 面試官：我褲子拉鏈開了，你應該怎麼提醒我正確答案是什麼

我褲子拉鏈開了，你應該怎麼提醒我？這個問題一聽，真挺不知道該怎麼接。怎麼表述才能體現高情商？

首先，不管怎樣，對方都會感到尷尬。即使他會感激你的提示，他也難免會感到尷尬。

這類問題主要考察應聘者是否有心理准備應對突發情況。

畢竟，一個人要完全站在對方的角度是不容易的。它是建立在集體潛意識反應的基礎之上的，所以它的對象比較籠統，很難認識到個體的特殊性。

還要注意的是，當我們投射別人時，往往意味著我們在某一方面相對優越，很容易讓別人感到憐憫。大多數人都不喜歡這種高高低低的態度。

只有真正把自己置身於對方的處境之中，在心理之上與對方同甘共苦，希望對方最終能走出困境，才能有效地幫助對方。

換位思維是心理咨詢之中最常見、最基本的技能之一。當人們陷入困境時，他們最需要的是情緒能量的釋放。

最常用的換位思考方式是角色扮演。把自己想像成對方，理解對方的困難，回憶自己是否遇到過類似的情況，需要在整個過程之中保持身心的冷靜和耐心。

在職場之中，當我們學會接受別人的情緒時，其實也有助於我們學會接受自己的情緒，准確地表達對方內心的感受，引導對方進一步思考。

而且，只有從外部參照系出發，結合他人的信仰、觀點和思維方式進行思考，面試才能在互動之中取得成功。這是一個由內而外的過程。

換位思考的目的是促進關系，因為對方會覺得你理解他。這時，領導不僅可以及時拉上拉鏈，還可以多關注你。

如果你想面試成功，就必須了解一些職場心理。站在錯誤的一旁，你將不知道如何解決別人的尷尬。

在工作中，最忌諱的表達方式就是說出自己的想法。如果你讓對方難堪，對方不會對你。

如果我們能合理地改變表達方式，我們就能取得更好的效果。

G. 女面試官：看到我裙子拉鏈開了，怎麼做

女面試官：你看見我的裙子拉鏈開了，會怎麼做？小夥子巧妙回答
現在得社會不再是憑借一張畢業證就可以輕松入職的了，每年都有大量的畢業生走出校門，步入現實殘酷的社會，為了好的工作必須參與激烈的競爭，大多數人在心儀的工作面前敗下陣了，只能無奈嘆氣。而公司的面試官為了挑選人才，也是各種手段無所不用其極。

李勇剛從學校畢業，不過他之前在學校的時候就是一個非常勤快的人，利用周末的時間去做兼職，常常組織班上的活動，為人很熱心誠懇，在宿舍也經常會想些好點子去賺錢。學校的優越表現也讓他能夠比較快適應社會上的生活。李勇的簡歷算是比較優秀的，所以在他投遞建立後，很快就有公司邀請他面試了。
李勇來到面試公司，在他的前面還有兩個人，面試他們的是一個穿著裙子的女面試官，為了對他們進行考察，女面試官特意准備了一個特殊的題目讓他們回答。

第一個面試者前去面試，他是一個帥氣的小伙，女面試官問他：「我在和領導談話，恰巧你看見了我的裙子拉鏈開了，你會怎麼做？」第一個面試者不假思索地說：「我會想辦法提示你，在盡量只有你看的見的地方暗示你裙子拉鏈開了，這樣你就可以自己拉上拉鏈，而且不會在領導的面前丟臉。」這是一般人會想到的，面試官不置與否。
第二個面試的是一個女生，這個問題對她來說並不難，她說道：「我會悄悄走過去幫你拉起來，我是一個女的，並不用太多的忌諱。」面試官的態度和之前的一樣。

最後，輪到小勇了，和之前的兩個人不同，他是想了一會兒才說的：「我會視情況而定，比如故意把冷氣開低一點，然後拿著外套走過去，在你們面前說溫度太低，怕你會感冒，給你拿了一件外套，並一邊提醒你的拉鏈開了。」女面試官聽往後馬上露出贊許的表情，小勇的這個做法既不會很唐突，又可以根據現場的情況作出合理的應變，當下就錄取了小勇。

H. 如果你在面試的過程中碰到面試官的褲子拉鏈開了,你會如何委婉的提醒

如果你在面試的過程中碰到面試官的褲子拉鏈拉開了，如果你想提醒他話，你直接提下自己的褲子試一下他就可以。