逸陽女裝工資待遇怎麼樣

Ⅰ 工資待遇怎麼樣

你好，工資一般和學歷，資歷掛鉤，學歷高，資歷深，工資就會高很多。

Ⅱ 請做過的朋友說一下做服裝導購的真實感受。謝謝！

如果你只是想拿份薪水求個穩定，那麼建議你在專賣店做，待遇較小服裝店要高一些，一般視不同城市而言工資待遇能有1500-3000之間，就北京來說，專賣店的普通店員工資基本都是2K起步，但最多不會超過3.5K..另外大多數還有些提成,但不會太多,工作時間不太一定,跟商場關門時間有關聯,通常是9個小時左右.而你說的發展前途,那頂多就是讓你做到店長,工資待遇最多也就5K左右..
如果你要求更廣闊的發展前途,那還是去小服裝店比較好,小服裝店.你能學到更多的東西,從進貨到管理,到銷售,這一條龍你全都有機會能接觸到..有利於將來自己開店..

Ⅲ 工資待遇怎麼樣

依據自己的學歷、經歷、經驗和技能等狀況，與同行業相似崗位的平均薪資進行比較後，根據企業的薪資結構，來提出自己的薪資待遇比較好。

根據您所提供的幾個問題，可以如下面這樣來回答：
1、本人認為工資有基本工資、崗位工資、工齡工資、績效工資、獎金全勤獎、其他福利待遇來構成。
2、績效工資部分，應該按照各個部門的實際情況來考核，來確定考核標准，比如技術部門，應該按照給本部門和本單位節省成本，做出貢獻的程度來核定績效，並且績效的構成還應該涵蓋一部分出勤和日常工作內容；
3、這個問題看你所處技術部門的什麼崗位和級別，如果級別高崗位屬於管理崗位的話，工資金額可以比你現在的金額多出5%-15%，如果屬於普通的崗位和級別，可以填寫比現有工資多出1%-5%，不能太貪心。
4、其他的想法可以這樣填寫：希望可以適當多一些獎懲制度，賞罰分明，獎金和福利可以是物質也可以是金錢。

Ⅳ 兄弟姐妹們下沙的卓尚服飾公司，員工待遇怎麼樣四年以上熟練車工大概有多少工資如題 謝謝了

垃圾廠，工資低，上班時間長，經常拖班，壓力大，太累了，

Ⅳ 2010哥弟女裝-哥弟女裝店員的工資待遇怎麼樣成長空間大不大

哥弟是近年來應用市場細分化策略比較成功的服裝品牌之一，30歲以上這一年齡段的女性消費者生活講究，需要得體而漂亮的衣著，但傳統著衣觀念和身材的限制，將她們阻隔在流行與時尚品牌之外，而她們恰恰就是扎扎實實的實力消費群。哥弟女裝成功的秘密就在於解決了上述這些人的穿衣問題。 在中國的服裝市場上，哥弟女裝以「儒文化」為品牌內涵，以其准確的目標市場定位而在國內女裝界占據一席之地。哥弟品牌絕不二價，顏色花而不哨，價格高而不貴，剪裁貼而不緊，完完全全對准了這群消費中堅的「胃口」。執著的堅持獲得了執著的支持，哥弟女裝將一大批忠實的顧客招攬在其周圍，固定的客源消費支撐起其市場位置，不管市場環境多惡劣，有顧客不變的支持為其遮風擋雨。 哥弟品牌成功的一個重要原因就是市場細分化策略的選擇得當，在其他品牌把產品大都定位在年輕人身上大做文章，激烈競爭時，哥弟瞄準中年白領這一中堅市場，從服裝設計、營銷網路到形象設計都做足文章，從而也獲得了這一年齡段消費者的青睞，並在國內女裝的銷售額上一直名列前茅。

Ⅵ 拉夏貝爾工資待遇怎麼樣

騙子，大家不要上當。
試用期三天，都是叫你在最忙的周六日上班，名為試用，其實就是白幫他打臨時工。我在福州寶龍廣場賣場幫他賣了兩天服裝，周末人很多，忙個不停還沒辦法坐，腳都站腫了，最後還要倒貼飯錢，停車費。那天那個店長就說你們做得挻好的，到了周日晚上下班就說，明天周一不忙，先休息等電話通知。結果一等就是兩天也沒迴音，氣不過打電話過去那個店長就說你歡迎語沒說好，再問哪做的不好，她就說反正沒通過。那個店長人長的不咋的還拽得要命，對客人態度也不好，也不知是怎麼當上店長的，我上網搜了一下，這家公司一直就有讓人家打白工不給工錢的優良傳統，方法五花八門，有說衣服被偷，有叫你拿一大堆證件折騰你的，反正你別想容易拿到錢。所以請大家小心，不要白白給她們打工。

Ⅶ 在綾致時裝公司上班工資怎樣

綾致時裝

工資待遇共113條分享

概況
工資
面試
點評
綾致時裝工資待遇怎麼樣
最後更新時間：2019-07-21 19:34:16
綾致時裝工資待遇，在職朋職業圈上已有113位圈友現身分享，根據網友分享統計，綾致時裝平均工資為5271元/月，其中50%的工資收入位於區間4000-5000元/月，25%的工資收入位於區間6000-7000元/月。據分析數據統計，綾致時裝年終獎平均4685元。

工資待遇列表(共113條)
店長工資待遇(昆明，2018年)

2019-06-30 | 綾致時裝

工資待遇：
工資收入 月薪:4000元 年終獎:3000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 輪班(兩班倒) 周六周日均不加班
店長工資待遇(北京，2018年)

2020-01-09 | 綾致時裝

工資待遇：
工資收入 月薪:10000元 年終獎:5000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經常晚下班 周六周日均加班
區域經理工資待遇(西安，2019年)

2019-05-13 | 綾致時裝

工資待遇：
工資收入 月薪:4000元 年終獎:4000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 偶爾晚下班 周六經常加班
公司及待遇點評：
在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
壓力比較大，最大壓力來自於銷售業績和和銷售額的提升，對於零售行業 還有對於員工的培養和幫帶

公司的工作節奏怎麼樣？下班是否准時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
公司節奏較快，下班不是非常准時，周末需要加班，一般情況下沒有加班補助，特殊節假日才有加班補助。公司需要投入非常多

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？
年輕人 需要鍛煉的人，喜歡零售行業，對零售有激情有熱情，願意在零售行業一直幹下去，喜歡和人打交道，管理人員的人。

Ⅷ 公司工資待遇怎麼樣啊

主要寫你希望的底薪和工作時間，和一些社保獎金之類的。比如，希望底薪2000元，工作時間8小時，可以接受加班，可以接受12小時上班。要求交社保。
工資通知應該怎麼寫（參考）：
一、調資范圍：20xx年1月1日在崗從業人員。
二、調資辦法
(一)崗位工資
各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標准為基礎，按照以下辦法進行調整：
1、合同制在冊員工崗位工資由現行標准五檔B統一調整為八檔B標准。
2、勞務派遣工
崗位工資：第一學歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標准;中專、高中或等同於高中文化程度全部套入到1檔B標准;專科學歷全部套入到2檔A標准;本科以上學歷全部套入2檔B標准。
技能工資：作為保留項目，繼續執行原標准，270元/月。
工齡工資：在原5元/年基礎的標准上調整到12元/年(按虛工齡計算)。
職務津貼：區隊長(工段級)：40元/月;
副區隊長(副工段級)：20元/月;
班長：10元/月。

Ⅸ 逸陽小學老師待遇怎麼樣

小學老師待遇要看你的職稱 及教學情況 一般沒有職稱相對低一些 但是熬幾年評上高級 每月2500左右 班主任每個月多300 加上績效考核應在3200左右， 岳陽道小學是全天津比較有名的小學，主科語文老師的工資大概在2500到2700，當然，要看你的工作年齡和職稱

Ⅹ 這個工資待遇怎麼樣啊

這是面試官一般的套路，建議你別去，套路滿滿呀。面試的一般都這么說，尤其是汽貿行業房產行業更是套路滿滿，三年後才給交五險一金？確定不是開玩笑嗎？現在法律明文規定試用期不能超過6個月，也就是說6個月後必須交五險，不然是可以告他的，而且一個月工資兩千左右，是底薪嗎，如果沒有提成的話工資太少了，四五線城市的工資也不止這點，你的年齡說實話不算小，換份熟悉的工作吧，怎麼著也比這種靠天吃飯強。