Ⅰ 直播帶貨主播薪酬管理制度，主播管理，mcn機構必備！
直播帶貨主播薪酬管理制度，以下為參考內容：
一、主播薪酬
1. 主播薪資方案常見有底薪+傭金、純傭金、底薪+績效+傭金、固定底薪等。根據公司實際及主播類型，挑選合適的薪資方案。
2. 對帶貨主播，可設定底薪、銷售傭金、直播時長要求等績效標准。同時，依據銷售額、增粉量、場觀量等指標進行獎勵或懲罰。
二、主播薪資方案選擇
1. 考慮公司預算和主播市場，挑選合適的薪資方案。
2. 考慮主播技能和經驗，挑選與公司需求匹配的薪資方案。
3. 考慮公司盈利模式和產品類型，挑選合適的傭金比例和績效標准。
三、帶貨主播分級標准
1. 資深主播：業績完成能力強，個人和職業素養高，能完成每月任務量，主動分享新方法。
2. 中級主播：業績完成能力較強，個人和職業素養較好，能完成任務量，積極探索新方法。
3. 初級主播：業績完成能力有待提高，個人和職業素養需提升。
4. 試用期主播：薪資2000+考勤工資500，根據表現評級。
四、帶貨主播能力模型
1. 業績完成能力：增粉量、訂單數、場觀量等指標。
2. 個人能力：形象、控場能力、產品知識等。
3. 職業素養：直播時間、內容、互動等要求。
直播帶貨主播薪酬管理制度需綜合公司情況、主播市場、技能和經驗等因素，制定績效標准和薪資方案，建立晉升和培訓體系，提升主播團隊素質和績效水平。