賣帽子淘寶客服提成怎麼算

1. 做過淘寶客服的進來下啊提成是怎麼算的啦

淘寶客服的提成根據產品和銷量，還有店鋪大小來定提成的，每家都不一樣的，這個沒有固定怎麼算的說法，完全是看老闆怎麼定，也有店鋪是沒提成，只有底薪的，客服這行業流動性是很大的，所以一般淘寶店提成都比較低的，最高也就百分之1-2，低的只有千分之2，當然對於銷量大的店鋪來說，就算千分之二，也不少了，總得來說客服月薪基本就在3000左右，在雙十一雙十二這種旺季的時候會稍微高點，當然也有淡季的時候，比如過年的2個月，基本就沒什麼生意了，所以提成基本是沒有的

2. 淘寶客服是多少的提成

這個就不一定的，每個公司給出的條件都是不一樣的。但是能夠肯定的是提成和當月的銷售額是成正比的。一般來說主要有兩種方式。第一種是按照當月店鋪銷售額的百分比來進行提成。另外一種就是按照當月店鋪的銷售數量來進行提成。

3. 淘寶客服提成是銷售額的多少

您好，是在商品價格的5%到7%之間的，這個也得看你的利潤的，業績提高了，提成自然就多的，也看個別銷售的數量

4. 淘寶客服的工資多少錢一個月

北京淘寶客服就業形勢分析：
招聘待遇，工資4500-5999佔比最多，達43%。經驗要求，3-5年工作經驗要求的佔比最多，達51%;學歷要求，大專學歷要求的佔比最多，達61%(數據僅供參考)。

總體來說，淘寶客服薪資分三種情形：

1. 底薪+提成+績效獎
底薪3500 ，上五險一金 ，上班時間自由 ，偶爾可在家工作。

2. 無底薪，出單按成交額的百分比提成
比如說，賣了10000元，提成1%的話就是淘寶客服提成100元。還有一種就是死的，出一單得多少錢，比如說，出一單，十塊，一個月出來500單，就是5000元。

3. 有底薪
跟第一點是一樣的，有底薪的提成肯定是提成點低很多。具體看你自己怎麼選，如果生意好，建議是無底薪的，這樣工資反而高。不過很少這樣的店鋪，基本都是底薪加提成的。

北京淘寶客服平均工資：￥4860/月，取自 4042 份樣本，較 2016 年，減少 2.3%。

5. 淘寶客服靠什麼來提成

現在目前淘寶客服工作一般分售前客服和售後客服
售前客服提成主要來自銷售量*提成點*KPI
KPI：（關鍵績效指標（Key
Performance
Indicators，簡稱KPI））一般KPI的組成是1.平均回復時間
2
聊天記錄抽查質量檢查（質檢）3.其他，一般不同店鋪的不同的KPI的考核標准也是不同的，
提成點：一般店鋪會設置提成點，比如說千分之6，千分之3
，千分之5，相當於賣出1000元的店鋪銷量可以拿到6元，3元
，5元的提成，總而言之，淘寶客服賣的越多提成越高

6. 淘寶客服提成是百分之幾

客服的提成，是老闆給你的。
這個要在應聘的時候，詢問老闆或者人事，不同店家不同比例。
有的賣家商品利潤高，他可能會給予畢竟高的比例。
有的利潤低的，拼銷量的，這個估計就很低了。
所以，提成多少，要看商品，還有看你老闆大方不大方。

7. 淘寶客服工資怎麼算，淘寶客服提成怎麼算，多

我覺得首先看你們那邊客服的平均工資水平然後安排的 比如一般平均是5000然後您可以基礎工資給個2000剩下的3000看業績 業績可以分基礎提成和服務分加成。怎麼說吧比如店鋪的業績提成是促成金額的2%這樣他每個月促成金額100000就是2000這個基礎乘以服務分 服務分怎麼算呢一個是基礎的工作完成情況應該是服務態度比如響應時間多少 滿意度等等 總之多勞多給一些也不能虧待人家

8. 淘寶客服 提成一般都是多少 怎麼算

一般都是成交額的百分之3-5。

但是有些情況需要另外計算：

1、比如對於悶拍的訂單，客戶直接拍下沒有跟任何客服聯系，那麼這一塊的提成怎麼來算?有的店鋪是不算到客服提成中去，有些店鋪是每個客服輪流拿一段時間，我覺的按照客服人數來平分是比較合理的，這樣看起來相對公平合理一些。

悶拍的訂單提成，說多不多，說少不少，但是對於員工來說，會讓他對你產生2種截然不同的感覺，輪流拿這一部分的提成，又會受到淡旺季的影響，所以綜合來看，還是大家平分比較合理。

2、參考售後客服那邊反饋的數據，銷售客服在當月的訂單當中，公司花了多少成本去處理售後問題，對於客服因素帶來的成本，如果超過一個底線，那麼該客服就要承擔相應的責任。這樣就可以避免一些銷售客服片面追求銷售額，只管賣出產品，不管後期影響，給公司帶來不必要的損失。

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在上海、杭州、廣州、北京等沿海或發達地區，網路客服的工資一般在2000-4500/月左右，並且一般都是包吃（1餐或2餐）包住（或住房補貼），部分經營效益好的網店還會繳納5險1金，顯得比傳統企業還好。

另外，網路客服的薪酬組成還有提成，這塊可以產生不小的收益，部分資深網路客服月薪可過萬。