做帽子的工廠計件好還是計時好

1. 進廠是做計件的好還是計時好，沒做過計件的，要不要去做

進場做工還是計件的好寂靜，你多做多得呀，你幾小時的就那麼多錢，你不會有很多的收益的寂靜，你要是做得快手腳快的話，那就是能掙很多錢的計件的那屬於自己的時間，有空就可以做。

2. 工廠是計件好還是計時好啊！

無論你是開工廠還是員工我建議你計件工資，因為計時會導致員工偷懶會增加管理成本導致產量頻高頻低質量方面也不是很好，計件的話可以有效控制員工的自覺性，多勞多得而且計件對員工也是負責任的新來的員工和老一些員工工資相等，導致老員工心裡不平衡，就會慢慢的發展成老油條，他沒有一個管理層的目光就只有眼前利益他會覺得我做呢么多也是這點工資他天天閑的要命可能比我還高所以就導致員工心裡不平衡沒有積極性會導致產量降低品質下降，所以說還是計件好一些，聯系請IE或者專業人士為你工廠做一套專業的工價表，可以為老闆帶來利益給員工提高收入

3. 打工做計時好還是計件好

1.打工分計時與計件，分收入高低。
2.有些工作不可能計件論收入。
3.如果熟識技能，而且做件手快，件工待遇不錯，比計時好些。

4. 在廠里做事是計件好還是計時好

年輕人一般都是做計時，年齡大一點的都是做計件。

計時的廠一般來說發工資都比較准時，做事情比較輕松，環境也會比較好。雖然計時的廠管理方面嚴格，但是計時的工廠裡面年輕男女多，大家也想在工廠裡面找到對象，談談戀愛。而計件的工廠管理比較鬆散，工作的人員年齡偏大，有時候發工資還不太准時，很多年輕人在裡面找不到對象也會選擇辭職。

計時的工廠一般都是年輕人多，但是很難學習到技術，工作時間久了可能會讓人越來越沒有激情；而計件的工廠年齡大的人多，但是可能每天上班時間會更長，工資可能比計時的理想。

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進廠打工注意事項

1、包吃

有的是免費提供工作餐，也就是說你上班期間的伙食全免；有的是自己先充飯卡，每個月會有幾百的餐補；最應該注意的是有的工廠打著包吃的名義招工，實際上卻是工廠有食堂，吃飯自己掏錢，或者從工資扣

2、包住

絕大數電子廠都是提供住宿的，有的還有免費廠車，如果沒有住宿的，一般都會補貼，這個可以問清楚。

3、五險一金

有的工廠說交五險一金，但是要問清楚是什麼時候開始繳，交的比例是多少，個人承擔多少。有的小夥伴不願意交社保，只想多掙些錢，可不可以不交。如果能交的話，大家還是交了比較劃算，雖然需要每個月從工資扣除幾百塊，但是工廠承擔的更多。

5. 工人計時好還是計件好

工廠用工對生產員工的考核往往和效率產能有關，在工廠節約原材料就是利潤，節約工時就是利潤。

關於計時工資還是計件工資，先介紹一下雙方的不同點。

計件是員工生產過程中以個人或小團體為中心，按生產任務完成多少而核算工資，每個生產任務都有最低定價，也就是基礎價格。理論上可以無限生產計件累積，但是工廠不會給你這么好的待遇，也養不活這么多人。工作時間是可控的，生產計劃是可控的，原材料也是可控的，所以計件工資也是可控的。也就是說個人最大生產能力是可以預期的。

計時工資是在固定的工作時間內（以天為單位），完成下達的任務，按單月工作天數進行工資核算，最低工作日期為約等於22天。（時間可控）這種方式在工廠中，一般在沒有健全的制度下，員工容易散漫。

每天確定最低工作時間，以每小時為單位，對員工工資進行核算。這類也屬於可控的。這種用工方式過多體現在臨時人員，兼職人員。也有兩種當時混合或者三種當時混合的生產企業。
以上介紹完畢後，可以發現每種工廠都能把控住工資幅度。優勢劣勢不同行業不同崗位差異很大，還是需要自己去推斷。但是有健全的制度，完善的獎懲條例的情況下，以兩種混合為最佳。採用單子的方式，最後提現的結果往往殊歸同流。

採用計時薪酬模式的企業，相對計件式薪酬模式下的員工普遍缺乏積極性，工作效率不高，總是不能按時完成任務導致訂單交期延誤時有發生；

而採用計件薪酬模式的企業，員工雖然積極性和效率提高了不少，但是大部分員工有「求量不保質」的心態，最終導致產品質量不合格，退貨、客訴頻發。

計件和計時，究竟哪種薪酬模式更適合我們企業呢？很多管理者在選擇上陷入了徘徊的境地。其實，無論哪種薪酬模式都有各自的優點和缺點，關鍵在於要施以相配套的管理動作，才能「揚長避短」，為企業創造效益。

計件、計時薪酬模式有哪些優缺點？計件和計時薪酬模式下分別要運用哪些管理工具、管理動作，才能令該模式下的員工為企業創造最大的效益？

6. 生產製造公司實行計件工資好，還是計時工資好原因是什麼呢

用時薪模式，我覺得整體效率特別低。我之前的企業用的計時模式，不能按時完成任務，也會導致訂單發貨延遲，損失很大！最終公司實行計件工資模式，效率高，績效考核穩定！先說“時薪”:在大多數員工眼裡，時薪，多干少干不受約束，企業整體效率也低，員工積極性普遍低。計件工資:產品的單價很難確定。公司認為價格高，員工認為價格低，容易引起爭議。

久而久之，每個員工工作成果的大數據都會沉澱在你的工業雲里，這是你了解員工價值，發現優秀員工的科學依據。在每個月末和年末，您可以在【報告】中直觀地看到各個角度的員工排名和分析報告。員工是否優秀，用數據說話！只要在工廠做過普通工人的朋友都應該知道，工廠的工資一般分為計時和計件兩種模式，計時和計件哪個好？首先要明白兩者的區別。

7. 計件的廠好，還是計時的廠好

計時的工廠一般都是年輕人偏多，但技術含量都比較低，工作時間久了可能會讓人厭煩；而計件的工廠各年齡段的人都可以，但是上班時間會更長，工資可能比計時的理想。計件的工廠比較好學習到技術，但是就很少有自己的時間。各有各所長，不管是選擇哪一個，最關鍵是自己開心就好。

8. 計時工和計件工有什麼區別哪個好一點

計時工，就是計算時間，到點上班，到點下班。計件工，就是按照你每天做的產品數量，乘以單價，得到你每天有多少錢。計時工工資肯定不高，旱澇保收，計件工雖然辛苦，但可以多做多得。

9. 廠里上班，計時好還是計件好

當然是計件好，時間是死的，干多少就是這個價錢，計件就不一樣了，乾的越多收入越高。

10. 進廠記時好還是記件好為什麼呢

這還是要看你對這個工種的熟練程度吧，如果熟練程度高還是計件好，幹得多就掙得多，多勞多得。如果不是很熟練，就是計時好，干多干少一個樣。另外，還要看個人幹活的速度，幹活麻利就是計件好。幹活速度慢，還是計時比較好，請採納