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人才帽子更易申報項目經費

發布時間:2022-05-28 06:18:28

A. 人才引進的科研啟動經費 什麼形式

人才引進的科研啟動經費的說明

為給廣大青年教師營造一個更好的科研環境,我校為很多研究生畢業的教師配套了科研啟動經費。今年下半年有不少教師前來咨詢、報賬科研啟動經費,科研處現就該項經費的使用與管理向大家做一個說明。
一、科研啟動經費的使用范圍
科研啟動經費是學校為研究生剛畢業的教師進行科研活動而資助的一筆經費,它不是生活補貼或學位補貼。它應該全部用於各自的科研活動。
二、科研經費使用注意事項
在使用該項經費進行科研活動過程中,應注意以下幾點:
1,如果要用科研啟動經費進行調研的教師,請在調研前提出一個簡要的調研計劃(時間、地點、主要內容、經費等)交科研處或人事處存檔,以備報賬時使用;
2,要用科研啟動經費參加會議的教師,參會前請復印一份會議通知給科研處或人事處存檔;
3,要用科研啟動經費購買需進行招標采購的設備,則請各位老師按財務規定、按招標程序進行;
4,要用科研啟動經費購買實驗耗材的教師,則請所依託的教學院進行出入庫登記,並在發票上註明「已經進行登記,情況屬實」。
科研啟動經費不是對教師的科研獎勵與生活補貼,必須純粹用於科學研究。其所開支的范圍,主要包括資料費、數據採集費、差旅費、會議費、國際合作與交流費、小型設備費、印刷費、版面費等。科研啟動經費不報銷餐費、禮品費用等。
(一)資料費:指在研究過程中發生的資料收集、錄入、復印、翻拍、翻譯等費用,以及必要的圖書和專用軟體購置費等。
(二)數據採集費:指在研究過程中發生的問卷調查、數據跟蹤採集、案例分析等費用。
(三)差旅費:指在研究過程中開展國內調研活動所發生的交通費、食宿費及其它費用。差旅費的開支標准應當按照國家有關規定執行。
(四)會議費:指在研究過程中為組織開展學術研討、咨詢以及協調研究項目或課題等活動而召開小型會議的費用。會議費的開支應當按照國家有關規定,嚴格控制會議規模、會議數量、會議開支標准和會期。
(五)國際合作與交流費:指在研究過程中發生的赴國外及港澳台地區調研的交通費、食宿費及其它費用。科研啟動經費應當嚴格控制國際合作與交流費支出,並執行國家外事經費管理的有關規定。
(六)小型設備費:指在研究過程中發生的購置或租賃使用外單位設備而發生的費用。因研究確需購置的,應當向科研處報告,並經學校批准後方可購置,並按照學校資產管理的規定進行管理。
(七)印刷費:指在研究過程中發生的研究成果的列印費、印刷費和謄寫費等。
(八)版面費。

B. 引進人才專家經費管理實施細則的第三章 預算和執行管理

第十三條 各單位每年按規定的要求和時間向國家外國專家局申報下一年度專家項目和預算。當年不能執行、下一年度仍需執行的項目須重新申報,重新取得下一年度項目批號;跨年度執行的項目(當年12月31日以前已開始執行,未完成的項目)需向國家外國專家局備案,項目號可繼續使用。重新申報和備案的項目列入下一年度預算。
第十四條 國家外國專家局根據財政部的要求匯總各單位預算後上報財政部。
第十五條 國家外國專家局根據財政部批復的預算核定各單位預算,在財政部規定的時間內下達到各單位。各單位預算一經下達,當年一般不再追加預算。如因特殊情況需要追加和調整預算,應在預算執行過程中按程序報國家外國專家局審批。
第十六條 各單位在批準的專家經費預算內,按規定的開支范圍和資助標准執行國家外國專家局批準的專家項目。各單位在執行中超出預算的部分自行支付。
第十七條 各單位的專家經費要按項目管理(台賬管理),按項目核算。每一項開支要落實到項目上,多個項目的共同開支要及時攤銷到每一個項目上。

C. 科研需要經費支持怎麼形容

科研需要經費支持科研經費「用得好」也要「更好用」。
科研項目經費中用於「人」的費用可達50%以上;擴大預算調劑自主權之後,買醬油的錢也能用來打醋了;項目結余資金全部留歸項目承擔單位繼續使用。
「這幾年國家出台了一系列政策,涉及從科研經費預算到使用、結題的全過程。不僅人頭費增加了,設備費的規定也放寬了。原來計算機是不能算設備的,現在能夠做在設備費中。」全國政協委員、中科院自動化研究所研究員易建強坦言,當前的科研經費管理制度很貼近科研人員需求,極大地減輕了科研人員的負擔。
不僅是政策紅利持續釋放,新修訂後的科技進步法還特別提到,減輕科學技術人員項目申報、材料報送、經費報銷等方面的負擔,保障科學技術人員科研時間。
「科研項目經費管理改革提高了科研人員的獲得感,受到廣大科研人員的普遍歡迎和點贊。」中國科學技術發展戰略研究院科技治理與人才研究所研究員石長慧說,2021年底,中國科學技術發展戰略研究院開展的一項針對全國科研人員的問卷調查顯示,76、2%的科研人員認為,黨的十八大以來,中央在科研經費管理改革方面出台的政策得到較好落實,取得了良好成效。

D. 人才帽子是什麼意思

人才帽子是一種促進社會發展和國家強大的制度。
1,有了人才帽子制度,考核評選晉升底層人員,是通過中央層面來操作的。
各種檯面上的,非檯面上的事情也要放到中央層面來進行。這比起非人才帽子制度,對於底層人員不是更好嗎?
天高皇帝遠,沒有這套制度,你更加不知道是怎麼被土皇帝搞死的。
2,人才帽子制度對於幹活的底層是很大的利好。就跟論文制一樣,有了論文到哪裡都標定了你的產出,沒有論文你的果實全部被人拿走,你只能祈求遇到好領導。
由於這樣,對幹活者是一種利益保護。現在人才帽子可以標定你的價值。
3,人才帽子提升了流動性。這個很重要的,就跟香煙在各省各自為戰,跟全國通賣,是兩種不同的狀態一樣。有了人才帽子,你現在是全國通行。沒有人才帽子,你就只能被憋在一個小地方里。
從全局來考慮,這個宏觀收益類似於貿易自由化的收益,他是把盤子做大的優秀政策。

E. 我們是剛剛成立的青年志願者協會,求向院里申請買綬帶,帽子,旗,工作牌的經費的策劃書,急急急!!!!

我是廣東理工職業學院青年志願者的幹事。希望可以幫到你,你需要的東西不需要寫策劃書,只要一個申請,策劃書在大型活動才會用到

F. 國家自然科學基金申請經費多少比較合適

鑒於您的情況應該是高校學生,建議申請國家傑出青年科學基金或者國家基礎科學人才培養基金,申請經費分別可以報到15-20萬和5-7萬元。申請費用不是關鍵問題,最重要的是研究的課題,課題好了才可以多申請費用。
自然科學基金按照資助類別可分為面上項目、重點項目、重大項目、重大研究計劃、國家傑出青年科學基金、海外、港澳青年學者合作研究基金、創新研究群體科學基金、國家基礎科學人才培養基金、專項項目、聯合資助基金項目以及國際(地區)合作與交流項目等。申請費用不一。

G. 北航青年撥尖人才支持計劃項目資金多少呀幾年呀

博新計劃」結合國家實驗室等重點科研基地,瞄準國家重大戰略、戰略性高新技術和基礎科學前沿領域,遴選400名應屆或新近畢業的優秀博士,進入國內博士後設站單位從事博士後研究工作,國家給予每人兩年63萬元的資助,其中40萬元為博士後日常經費,20萬元為博士後科學基金,3萬元為國際交流經費。

申請條件

申請人須為2022年度擬進站或新進進站從事博士後研究工作的人員,同時應具備以下條件:


H. 創新創業領軍人才計劃項目申報,企業屬於重大創新團隊類型,其項目總投入資金要求需要多少

創新創業領軍人才計劃項目總投入不少於1億元,其中目前已投入經費不低於3000萬元(或者上年度主營業務不低於5000萬元,生物醫葯類的項目應已到臨床階段),且能夠在未來5年內實現成果轉化和產業化,帶來重大經濟社會效益。

I. 清徐縣推出人才新政 給予科技項目扶持500萬元

10月29日消息,清徐縣出台《關於進一步推進人才優先發展的若干措施(試行)》,推出人才新政22條措施,誠邀各方英才走進「醋都葡鄉」。

開通引才「直通車」

創建「清徐——高校人才直通車」品牌活動,聘請清徐籍知名專家、社會人士、知名高校校友擔任「招才大使」「校園引才特使」,建社會、高校等各方優秀人才和團隊「聯絡網」,常態化開展針對性強、引才率高的招才引智活動。

激發各類商會、中介機構、知名企業、個人「伯樂潛能」,鼓勵其積極參與清徐縣招才引智工作,按照項目落戶投產金額,對招商引智中介人最高給予500萬元獎勵,鼓勵和支持各界人士為清徐招才引才。

量身定製引才計劃

籌劃高端產業人才「領航計劃」,高技能、專業人才「支持計劃」,企業管理人才「提升計劃」,青年人才「啟航計劃」,社會事業人才「培育計劃」。對在清徐主持的科技攻關項目或創業項目,最高給予500萬元項目扶持資金,免費提供辦公場所。

加快培育更具競爭力的研發平台,對新認定的企業技術中心,最高給予50萬元獎勵。支持專家工作站建設,最高給予20萬元建站經費,最高10萬元一次性獎勵,對進站博士後、優秀博士後導師和優秀科研項目,在省市補貼的基礎上分別按5萬元/人、3萬元/人、3萬元/項目,給予一次性補助。

給予在清徐創業的高校畢業生3000元的一次性創業補貼,給予優秀大學生創業項目5000元的一次性創業扶持,對發展前景良好的項目最高給予10萬元重點支持,吸引更多高層次人才來清徐大展其才。

齊心彈好「多重奏」

設立人才服務專門窗口,在開展人才補助(貼)時,「一站式」辦理各項人才補貼。對引進清徐縣的高端人才,最高給予18萬元生活補助,免費提供200平方米內人才公寓,服務期滿,贈予公寓產權。

發放「惠商證」,優先辦理行政審批手續;在縣域內醫院就診或治療,免除掛號,直通專家就診,每年享受一次免費體檢;子女優先擇校(園)就讀;免費游覽縣域內所有景點。

推出「服務綠卡」,暢通人才醫療保障「綠色通道」,便攜實現省縣雙向轉診,優先安排「北京直通車」;對引進人才實施「團圓計劃」,配偶在外地工作的,可根據個人意願及我縣需求申請調清徐工作,隨調配偶在其他工作單位或者無工作單位的,提供公益性崗位或就業指導,採取多種方式積極協助推薦就業,在第一年未就業期間,每月為其發放1000元生活補貼。

實施「人才安居」工程,在清徐工作滿5年,在本縣域內首購商品住房的,在享受太原市高校畢業生(高技能人才)來並工作生活補助和租房補貼的基礎上,最高一次性補貼20萬元。

J. 2020年度「太倉科技領軍人才計劃」 申報支持哪些領域

一、支持領域
聚焦符合太倉轉型升級和高質量發展需求的戰略性新興產業,重點支持在高端裝備製造、新材料、生物醫葯、航空航天、新能源、新一代信息技術和節能環保等領域創新創業的領軍人才、團隊。
二、支持類型和條件
1.創業領軍人才。重點支持具有較強資源整合能力,帶項目、帶技術、帶資金來太倉創業,特別是懂技術、懂市場,在相關領域開創技術新路徑、商業新模式、產業新質態,對我市經濟轉型升級和高質量發展起到引領支撐作用的領軍人才(團隊)。基本條件如下:
(1)具有碩士及以上學歷學位,年齡一般不超過55周歲(1965年1月1日後出生),具有3年以上研發、管理工作經歷或自主創業經歷,並取得較突出業績;
(2)創業項目掌握相關核心技術,具有自主知識產權,且技術成果達到國際先進或國內領先水平,主導產品具有較好市場前景和產業化潛力;
(3)申報人應為企業主要負責人(擔任董事長、執行董事、總經理等職務),且主要精力在太倉企業。自然人直接持股的,股權佔比一般不低於20%或為自然人第一大股東,且已到位的現金出資(實收資本,不含技術入股)不少於100萬元人民幣。通過持股公司出資的,除上述條件外,持股公司在申報企業的現金出資不少於200萬元人民幣。優先支持全職來太創業的人才。
對於外籍人才,如果創業公司注冊為內資公司,其股份可由直系親屬(夫妻、父母、子女)代持。
(4)第一批(上半年)受理2019年7月1日-2020年4月30日之間來太創業,並完成工商注冊、驗資等相關工作的創業人才;第二批(下半年)受理2018年1月1日-2020年8月31日之間來太創業,並完成工商注冊、驗資等相關工作的創業人才。企業須有2名以上非股東(全職員工股權激勵的亦可認定為非股東)的員工繳納社會保險費。
2.創新領軍人才。主要支持到我市科技型企業領銜科技創新工作,能促進企業轉型升級和跨越發展的創新人才。基本條件如下:
(1)具有博士學歷學位,年齡一般不超過55周歲(1965年1月1日後出生);
(2)具有國內外知名企業、高校、科研單位關鍵崗位5年以上相關研發管理工作經歷,並取得突出業績,擁有能夠促進企業自主創新、技術升級的產權明晰的核心技術成果;
(3)2018年7月1日後新引進到太倉企業工作,並於2020年4月30日前完成引進相關手續的創新人才。申報人引進企業後能連續3年全職為企業服務;
(4)用人單位給予人才的稅前年薪一般不低於上年度蘇州市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的3倍(28萬元以上);
(5)引才企業須具備以下條件之一:①由國家級重大人才工程特聘專家、省「雙創人才」、「333工程」培養對象、「科技企業家」、「產業教授」創辦;②國家或省認定的創新型企業、高新技術企業、農業科技型企業、軟體企業、動漫企業;③擁有企業院士工作站、博士後科研工作站(創新實踐基地)、研究生工作站、技術中心、工程中心、工程技術研究中心等省級以上企業創新平台;④承擔過省科技成果轉化專項資金項目的; ⑤獲得過省以上有關部門、蘇州市、太倉市引才計劃單項30萬元以上資助的企業。
優先支持本人對企業有資金投入並佔有股份的人才、企業高薪聘用的人才。
3.科技創新創業團隊。主要支持在相關重點產業領域已取得傑出成績,擁有重大原始創新技術或成果,具備解決重大產業技術問題的持續創新能力或成果轉化能力,能夠引領和推動產業向高端延伸及跨越發展的具有影響力的重大創新團隊。基本條件如下:
(1)團隊由1 名領軍人才、4名以上核心成員組成。成員間的專業結構和職責分工合理,具有良好的工作基礎、明確的主攻方向和研究開發目標,可穩定合作3年以上;
(2)團隊於2018年1月1日後在太倉創業,創辦企業已完成工商注冊且注冊資本不少於3000萬元人民幣,其中,實收資本不低於注冊資本的50%;
(3)團隊的領軍人才在相關領域具有重要的創新地位和學術影響,創新能力和資源整合能力強,研究水平或成果居本領域、本行業前列,業績突出。團隊領軍人才應為企業主要創辦人,且應符合創業類領軍人才關於股權、出資等基本申報條件,主要精力在太倉。
(4)團隊核心成員一般應具有博士學位或正高職稱,年齡一般不超過55 周歲,並有較強的創新能力、較豐富的相關研發及管理經驗、較好業績和成效。核心成員應全職在太倉工作,且申報企業給予稅前年薪一般不低於上年度蘇州市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的3倍(28萬元以上),或在申報企業的實收資本中本人貨幣出資100萬元以上;
(5)目前項目已投入經費不低於2000萬元(或者上年度實現銷售收入3500萬元以上),且能夠在未來5年內實現成果轉化和產業化,帶來重大經濟社會效益。
4.重點產業領軍人才。支持我市根據先導產業布局,在重點產業領域科技前沿主攻方向引進的領軍人才,須滿足以下條件:
(1)先落戶後申報方式:
①項目符合智能裝備(先進載運核心部件及裝備)產業方向;
②2019年7月1日-2020年4月30日間來我市創(領)辦科技型企業(完成工商注冊、驗資等),且符合創業領軍人才的其他基本條件。
(2)先申報後落戶方式:
①項目符合智能裝備(先進載運核心部件及裝備)產業方向;
②4月30日前已與各區鎮簽訂落戶意向協議,擬於近期在我市創辦科技型企業。人才為擬創辦企業的主要負責人,且符合創業領軍人才年齡、學歷等基本條件。
③預評審通過後,申報人須於6月30日前完成公司注冊,符合創業領軍人才申報基本條件且通過實地考核後,可按照C類標准給予扶持。通過預評審項目可再次申報一次本級人才計劃,獲得B類及以上資助標準的,按就高不重復給予補差。超過時限或未按照要求完成落戶的,取消資格。
項目若屬於重點產業專項領域或同時符合省「雙創計劃」和姑蘇創新創業領軍人才計劃申報條件的,立項時予以優先支持。特別優秀的項目可對年齡或來太時間等適當放寬。同一項目連續申報不超過2次。
三、主要扶持政策
立項的團隊、人才可按照《關於推動創新轉型強化人才支撐的若干政策》(太委發〔2017〕30號)規定享受相關扶持政策,主要包括:
1.科技創業領軍人才計劃。根據項目評審情況,分A、B、C三檔進行支持,分別給予200萬元(特別優秀的給予300萬元)、100萬元、50萬元的專項經費資助(外地引進國家重大人才工程專家創業項目,免評審答辯直接實地考察,通過後給予B檔資助);根據項目需要提供一定面積的項目啟動場所;100—500萬元的風險投資及最高500萬元的擔保融資貸款。我市申報入選國家重大人才工程創業類的,該項目自動享受太倉科技領軍人才A類專項經費資助200萬元,已入選B、C類的按A類予以補足。科技領軍人才中,對於轉移來太的滬上產業化項目,符合「四個中心」同時轉移條件的,在評審資助額度上,再增加100%;
2.科技創新領軍人才計劃。根據項目評審情況,分A、B、C三檔進行支持,分別給予100萬元、50萬元、30萬元的專項經費資助。
3.科技創新創業團隊計劃。對新立項的科技創新創業團隊,給予不超過2000萬元的專項經費資助。總額最高不超過3000萬元的擔保融資貸款、創業投資、產業投資基金等綜合金融支持;根據項目需要提供一定面積的項目啟動場所;優先推薦申報各級、各類科技項目。
立項的團隊、人才可按照《關於推動創新轉型強化人才支撐的若干政策》(太委發〔2017〕30號)規定享受相關扶持政策,主要包括:
鼓勵和支持領軍人才、團隊做強做大企業,打造蘇州標志性品牌,滿足以下條件之一的,可享受我市「滾動再支持」政策:(1)太倉科技創業領軍人才項目,立項後3年內年銷售收入累計超過5000萬元,且通過項目驗收的,再擇優給予最高100萬元的滾動支持;(2)立項後3年內獲社會風投機構投資額度達到500萬元以上的,按5%給予滾動支持,最高不超過100萬元。對享受「滾動再支持」政策的企業,再給予1000萬元以內的擔保融資貸款,優先輔導並推薦認定國家高新技術企業,優先支持企業享受研發費加計扣除、自主創新產品政府采購等政策。

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