童裝店如何給員工發工資

⑴ 童裝店鋪營業員的工資佔比怎麼算

童裝店鋪營業員的工資佔比大概是56十%吧！

⑵ 在童裝店上班老闆說的押一個月工資干夠一年後給我，現在我因為生病請假半個月，現在休假完了也該發工資了

用人單位剋扣，拖欠或低於最低標准給付工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行

⑶ 我在一家童裝店上班，以有事為由休息去另一個店上班，最後辭職，原工作老闆要付工資嗎

工資是自己的勞動所得，當然要給你的，不過你這樣做，老闆是可能以你上班做私活來扣你錢倒是

真的。

⑷ 本人在童裝店上班十月一工資怎麼算。加工資嗎

如果你是導購或者或者是營業員的話你的工資就是底薪加提成的，那些地方是很少會有三倍工資的，所以你的工資應該變化不大

⑸ 在童裝店上班沒得道工資打怎麼辦

這種情況我覺得是可以申請勞動仲裁的，並且關鍵還有一點看是否簽訂了協議或者合同，如果有這個的話是比較好辦的，但如果沒有，只是口頭約定或者試用期的話這個可能就要全看跟老闆的協調與溝通了。

⑹ 童裝店利潤怎麼算店長提成怎麼分求高手幫我算下，跪求😔

先不管店長的提成的情況，你店的保本銷售額，設為X，利潤取30％，根據你提供已知條件可以列式：30％X=2×1500+3％X+2000+85000/12
27％X=12471

X=57100元，這就是保本銷售額；
然後假如你給店長8％，那麼保本銷售額
（27％-8％）×=12417
X=65353元
也就是當利潤為30％,員工工資兩個2×1500，提成3％,店長工資2000,提成8％，房租一月85000/12=7417,月銷售額達到65353元，才保本。超過這個數字，你才有錢賺…

⑺ 服裝店店員一個月工資多少

不可以按利潤提成 一.那就是告訴員工你每月賺多少錢了，二.會產生矛盾 員工會以為你多報進貨價格，
還有 你可以試試每個員工分開算，比如某員工推銷的貨物，或者某員工的客戶由某員工自己提成，這樣可以提高員工的積極性，也可以避免濫竽充數的現象，當然可以給銷售任務，完成任務+提成，那樣會更好的提高員工積極性。
也可以給員工一個打摺尺度 低於多少沒有提成，比如 你的利潤30% 你給員工10%，他能原價賣出就給他10%，他91%賣出 就賺1%，高於原價或低於提成不可以賣，這樣就保證你自己的利益了！能者多賺嘛~
還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯，你可以給員工一個員工購物折扣，必須原價+運輸費用，部分開支，要防止出內鬼，要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白幹了？
不過我個人的意思，不要怕別人賺的多，他賺多了你就賺多了！

⑻ 一般服裝店營業員的工資是怎樣算提成的

一般服裝店營業員的工資通常是保底工資加提成。

⑼ 童裝加盟,不要加盟費,給發工資的那種

童裝加盟，不要加盟費，給發工資的那種，這個是非常好的一種英雄模式，有自己投資就可以做起店鋪，非常好的一種選擇