問題一：品牌和批發的區別
品牌經營：有統一形象，完整的vi， 產品有穩定的風格，經營活動以長期利益和企業形象為主，產品開發提前半年完成，開發布會訂貨。產品結構合理，產品系列性，互相搭配性都很強，有主題，產品有識別性。開發成本高!品牌是代表一個服裝公司的整體形象，一個擁有自己品牌標識的服裝品牌，就很大的穩固了自己品牌的地位，不會有被其他品牌盜用的可能，而且更方便的能把大眾所認識和接受，因為一個正規的服裝品牌，是不會讓客戶隨便理的，它對加盟商的要求很高，也有統一的店面的形象，統一的裝修，統一的員工服裝，統一的服務要求，最主要品牌服裝在加盟商加盟後，會有一定的後續支持，{包括：整體的陳列，專人督導，員工培訓等}，服裝的質量也有一定的保證，廠家給的全國統一折扣價，也有一定的換貨支持，品牌是很重信譽的，加盟和進貨數量不是他們的根本，能有永久的合作關系才是關鍵。
問題二：對設計師抄版的自我認識
如果是借鑒一下其他設計師的靈感 \\風格，然後做出自己的東西，我認為那不算抄襲。如果是模仿別人設計的式樣款式，而沒有東西本身實實在在的內涵，那就是最低劣的行為。現在的服裝設計師主要是會抄款就得了。然後就是有發掘時尚款式的眼光。多熟悉和認識制衣的面副料。充分利用這些東西加上你自己的思維就是了。面試的時候，面試官肯定會提一些問題，問你。你最好是繞過他的問題，你要先發制人，先開口。你開口不外乎說兩點：
1、自我介紹(不要傻乎乎的介紹你今年多大，來自那個學校，等等之類的，這些你帶的個人簡歷上面都有)，自我介紹應該是跟這次面度相關的主題。你最好是到網上查查，該公司的一些相關資料，了解之後你就跟他談，如果讓你做這位子「服裝設計師」，你將如何發揮你的潛力去把這個工作做好。
2、你談談你現對服裝設計的一些看法，最好是談美中不足的地方，再談談你對那些美中不足的地方將會採取什麼樣的方式去改善。再談談你對同行業其它品牌的看法。你最好是多收集點相關資料，還有多實地去看看其它同行業的店店也要看，到時候你去應聘才有話可說。
問題三：自己比較喜歡的品牌
這個問題就比較隨意。如果在服裝業發展，就要有自己的獨特見解，和敏銳的觀察力。特別是主設這個職位，能有預測服裝流行趨勢的能力和管理服裝設計人員的能力以及服裝設計能力。
㈡ 請問賣服裝的一般面試都會提問一些什麼問題
面試官會問你作為一個服裝導購如何讓能自己的衣服銷售給顧客，你的給顧客導購時的措辭要怎樣。
面試官會問你一些關於服裝方面的知識，說話怎麼說才好。
首先面試官會讓你做一個自我介紹，可能這些介紹在簡歷中已經寫了，但是你還是要通過自己的表述把你自己介紹出去，這樣一來可以讓面試官判斷出你的口才，盡量的要展現出你說話的大方得體，當然這些你事先要有準備。
面試官會問你一些關於服裝方面的知識，比如服裝的洗滌、熨燙、折疊、面料等等。
面試官會問你作為一個服裝導購如何讓能自己的衣服銷售給顧客，你的給顧客導購時的措辭要怎樣，儀態表情要怎麼樣，說話怎麼說才好、要有什麼技巧等，以前做過這方面工作嗎。如何和客戶交談，怎麼推銷產品。
形象氣質佳就可以了，賣衣服的，不會太過難。
首先肯定會問的就是有沒有這方面的工作經驗，其次，會問問你的性格外向還是內向，看你口才好不好，再者可能會問能不能接受加班，晚班之類，基本上考察你的就是這幾方面，其他的就說一些店面的具體情況之類的了。
問你有沒有工作經驗，有沒有耐心，能不能吃苦，對面料方面了解程度，還有就是禮儀態度。