石化單位夏裝標准顏色

『壹』 工作服管理規定_公司工作服管理規定(2)

工作服管理規定4
為樹立和保持公司良好的企業形象，增強勞動保護，塑造 企業 文化 ，進一步規范化管理，特製訂工服管理辦法。

一、公司工作服的數量由生產部根據現有員工數量並加20-30%(供新員工備用)上報財務或公司其它相關部門負責采購;

二、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種(均為上衣)，冬裝50元/件，夏裝30元/件，如有更改，另行通知.

三、廠服分特大號，大號，中號，小號四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。

四、發放標准：

4.1、公司正式員工每人每年發放冬裝兩件，夏裝兩件;

4.2、新員工辦理完入廠手續一星期後才可領取廠服(臨時工均不發服裝)根據季節領取冬裝或者夏裝;

五、廠服領用程序：

5.1、工作服發放須根據生產部備案名單，由職工本人簽字領用;新員工須有部門領導及分管副總簽字方可領用;

5.2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為半年，冬裝廠服使用期限為一年;按員工領用之日起算。

如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核准後，並照公告價自行補買(費用在當月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核准後補領廠服。

5.3、如有員工辭職、離職，可根據下列情況處理工裝費用：

A、工作服發放之日滿六個月，員工離迅卜職，可帶走工作服，不扣除費用;

B、工作服發放之日滿三個月不滿六個月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費用;

C、工作服發放之日一個月不滿三個月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費用;

D、工作服發放之日不滿一個月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費用。

六、員工著裝規定

6.1、工作服換季: 夏裝:5月1日至9月31日

冬裝:10月1日至次年4月30日

6.2、穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿， (辦公室人員、業務、銷售、采購及出差人員可免於上述規定)

6.3、為方便工作，廠服可以穿出廠外。

6.4、不按公司規定著裝者，發現一次罰款10元，自當月工資中扣除。

本規定自下發之日起施行。
工作服管理規定5
為更好的規范公司工作服裝的采購、管理、發放和統一著裝要求，提升公司專業化服務的品牌形象，特擬定本管理辦法。

第一條 目的

為提高公司專業化服務品牌形象，規范公司員工上班時間必須要求統一著裝。

第二條 工作服的類型

1、本公司所有員工的工作服均分為春秋裝、夏裝和冬裝三種類型，每種類型的工作服均為兩套。

2、每種類型的工作服按男女性別不同，每種類型的工作服均分為大中小三個型號。

第三條 工作服的更換周期

為更好的提升公司的整體形象，公司各個職能部門、直營連鎖店的員工工作服為兩年一換。

第四條 工作服著裝要求

念昌羨1、原則上仔拍每年的四月與十一月統一著春秋裝;五月一日到十月三十一日，統一著夏裝;每年的十二月一日到次年的三月三十一日統一著冬裝(如有特殊情況，以公司的另行通知為准)。

2、公司辦公室人員每周的周一到周五上班時間，必須嚴格按公司的要求著裝工作服，周六或周日上班的人員，可酌情著個人職業便服，倉儲部門與直營連鎖門店的員工上班時間必須著裝統一工作服。

3、員工著裝要求：

(1)著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類;鞋應保持清潔光亮，無破損並符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

(2)著西裝時，須著襯衣，應系領帶;襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

(3)工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

(4)工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔;勤剪指甲，指甲不得留得過長，不得塗指甲油。

(5)工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，並佩戴在左胸前上適當位臵。工作服及胸卡樣式、標識為公司統一制定，各部門和個人不得隨意更改。

4、男員工著裝要求：

(1)、頭發梳理整齊、大方;額前頭發不過眉，旁不過耳，後不蓋衣領;不得剃光頭;不得留胡須。

(2)、工作時間不得光膀子或穿 跨欄 背心及大短褲。

5、女員工著裝要求

(1)、工作時間著裝以大方得體為宜。

(2)、頭發梳理整齊，發型(包括發式、顏色)不得留奇形怪發，額前頭發不得過眉;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。

(3)、不得穿超短裙、低胸衫、過於休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時，外露襪子以肉色絲襪為宜。

(4)、員工上班時間避免使用味道濃烈的香水。

註：①如因個人原因保管不善而造成工服使用年限提前應視情節予以賠償。

②凡因個人原因造成的需更換工作服的員工應向辦公室遞交書面申請，經核實後由辦公室按工作服發放程序辦理相關手續並發放。

第五條 工作服的采購管理

1、本公司員工工作服由行政辦公室安排專人負責統一采購;

2、工作服采購人員根據安全庫存量安排常規采購，確保工作服供應及時。當某型號工作服實際庫存數量低於安全庫存量時(10套，換季時除外)，由采購人員根據與供應商簽訂的相關合同最低采購總量安排進行采購，並合理分配各型號采購量，所有工作服庫存量不應超過該類型最高庫存量(最高庫存量每種型號50套);

3、采購人員根據公司各部門因突發性大批量招聘員工(一次性招聘員工超過50人，如接收 畢業 生)或因換季需要所填寫的《工作服需求表》安排非常規采購。辦公室應根據公司人員招聘計劃提前一個月填寫《工作服需求表》報相關領導審批，以便及時安排工作服采購工作;

4、每年2月至9月進行夏裝采購，10月至次年1月進行春夏裝、冬裝采購;

5、所采購的工作服由辦公室工作服管理員按各類型號做好入庫登記及保管;

6、辦公室工作服管理員須根據公司倉庫管理相關制度做好庫存工作服的管理工作，對庫存工作服做好保管措施，確保工作服干凈整潔，不受損壞或遺失;

7、工作服管理員、工作服采購人員及辦公室主任每季度末對庫存的工作服進行盤點，並將盤點結果上報公司相關領導。

第六條 工作服的發放與更換

1、辦公室統一負責工作服的發放與更換工作;

2、辦公室根據工作服的發放及更換需求填寫《工作服領用單》，經相關領導審批後，憑該領用單辦理出庫、發放等相關手續;

3、新員工入職，辦公室發放相應的試用證;辦公室人員，待試用期滿後，發正式的工作胸卡，同時做好工作服的發放及領用工作;零售門店及倉儲人員在入職後即發放入職季節的工作服。

4、工作服按季節進行發放，每年5月至10月發放夏裝， 11月至次年4月發放春夏裝、冬裝。凡未領取全套工作服的員工，由辦公室在換季前(每年的2月和9月)統一填寫《工作服需求表》報相關領導審批，經采購人員采購後領取並發放給相關員工，同時做好相應的發放、登記和簽收工作;

第七條 工作服的歸還及費用

(一)辦公室人員

1、辦公室人員的工作服(非直營連鎖門店、儲運部和後勤部的人員，但包含直營連鎖門店和儲運部、後勤部的經理級管理人員)，其工作服按成本，在領用時由員工個人和公司各以50%承擔，在領用時由財務部從工資中一次性扣除。

2、凡辦公室人員，自領用工作服之日起，未滿一年而離職的(非因公司造成的)，原本由公司承擔的50%的工作服費用，按服務未滿一年的剩餘時間，由員工承擔，從其工資中扣除，計算公式為：

扣除工作服費用=公司承擔的工作服成本的50% / 12個月*(12個月-已經工作月數)

註明：15天以上(不含)按一個月計算，15天以下(含)不計。

3、辦公室人員離職的，在按規定交納相關的工作服費用後，工作服歸屬員工個人所有。

(二)直營連鎖門店和儲運部人員(經理級管理人員、店長除外)

1、直營連鎖門店及儲運人員的工作服，其製作成本由公司全額承擔;

2、至工作服發放之日起，凡工作滿一年的員工，公司不收取其工作服使用

3、加盟店的工作服費用由加盟店自行全額承擔，更換周期按公司統一規定執行。

註：①按以上規定交納工作服使用費的離職員工，其工作服歸屬員工個人所有。

第八條 處罰規定：

1、部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、工作時間內未按規定或不著工作服者，在一個月度內，第一次處以人民幣10元的罰款，第二次處以20元的罰款，屢次發現不按規定穿著或不著工服的員工視情節輕重處罰20—50元。

3、凡設有小組長的部門，本組的員工出現工作時間內不按公司要求著裝的，在一個月度內，本組出現超過2人次以上(不含)的，每超出一人次，給與組長處以人民幣10元的罰款;整個部門出現超過3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經理處以人民幣20元的罰款。

4、對沒有設立小組長的部門，本部門的員工出現工作時間內不按公司要求著裝的，在一個月度內，本部門出現超過3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經理處以人民幣10元的罰款;

5、罰款直接從當月工資中扣除。

6、如有污穢、破損等情況一經發現將視情節予以處罰;工作服因個人保管不當導致破損的，由個人向公司申請補發，費用自行承擔。

第九條 日常管理和監督檢查

1、公司辦公室負責員工工作服的發放、監督和檢查，各部門主管配合進行日常管理，負責本部門員工的工作服及胸卡的佩戴情況;

2、自本規定發布之日起所有新入司員工按本規定執行。

第十條 其他

1、本管理辦法由公司行政辦公室負責解釋和修改。

2、版本說明：本管理辦法由2009年12月1日制定，若需修改須經總經理辦公會議討論通過，報董事會同意批准執行。

3、本管理辦法自公布之日起實施。

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工作服管理規定相關 文章 ：

1. 員工著裝管理規定

2. 工裝管理規定

3. 工裝管理制度

4. 公司統一著裝管理規定

5. 服裝管理規定

『貳』 郵電通信企業人員著裝規定

第一條為了便於郵電通信企業職工迅速、准確、安全、方便地從事通信服務工作，執行通信任務，便於社會識別，顯示郵電職工良好的儀表和精神面貌，促進郵電通信事業的發展，根據國務院統一著裝的有關規定，結合郵電行業的實際情況，特製定本規定。第二條本規定適用於全國郵電系統通信企業。第三條郵電通信企業職工所配發的標志服裝，統稱為郵電服。郵電服著裝管理實行「統一標准、分級管理、定點制發、規范著裝」的原則。第四條郵電服的著裝范圍為郵電通信企業生產人員、生產組織人員、生產檢查管理人員、生產輔助作業人員。下列人員不準發放郵電服：
（一）離休、退休人員；
（二）配發公安服、經濟警察服、保安服的人員；
（三）郵電賓館、大廈、公寓、招待所配發服務服的人員；
（四）非投遞、營業工種的短期合同工。第五條郵電服的著裝標准：
（一）投遞員、鄉郵員、郵運汽車駕駛員、郵電通信營銷人員和用戶電信終端設備維修人員，配備郵電服標准如下：
1．春秋裝兩套（寒冷地區可按春秋裝、冬裝各一套配發）；
2．夏裝一套（短袖上衣一件，褲子一條）；
3．帽子一頂（男式為大沿帽，女式為制服帽）；
4．長袖襯衣一件、領帶一條。
每三年換裝一次，一次著裝費用為784元，年人均費用標准為261元。
（二）窗口營業人員配備郵電服標准如下：
1．春秋裝兩套（寒冷地區可按春秋裝、冬裝各一套配發）；
2．夏裝一套（短袖上衣一件，褲子一條）；
3．長袖襯衣一件，領帶一條。
每四年換裝一次，一次著裝費用為784元，年人均費用標准為196元。
（三）押運員、郵件交換（接發）員配備郵電服標准如下：
1．春秋裝兩套（寒冷地區可按春秋裝、冬裝各一套配發）；
2．夏裝一套（短袖上衣一件，褲子一條）；
3．大沿帽一頂；
4．長袖襯衣一件、領帶一條。
每五年換裝一次，一次著裝費用為784元，年人均費用標准為157元。
（四）其他人員配備郵電服標准如下：
1．春秋裝一套（上衣一件，褲子一條）；
2．夏裝一套（短袖上衣一件，褲子一條）；
3．長袖襯衣一件。
每五年換裝一次，一次著裝費用為399元，年人均費用標准為79．8元。第六條郵電服的顏色和式樣
（一）本規定第五條第一款、第三款所列人員的郵電服春秋裝、冬裝和帽子的顏色為墨綠色；夏裝的上衣顏色為淺色，褲子（女裝為裙子）為墨綠色；襯衣為白色；郵電服式樣為國際標准獵裝。
（二）本規定第五條第二款、第四款所列人員的郵電服顏色和式樣，由各省（區、市）局根據本單位和本地區的特點自行確定，但必須保持全省（區、市）局的統一。第七條郵電服的收費標准：對本規定第五條第一款、第三款所列人員免費發放；對第二款所列人員收取料費的30％；對其餘人員收取料費的40％。第八條郵電服的管理
（一）各省（區、市）局要根據本規定製定各自的實施細則並報部備案，要加強對郵電服的管理，確保郵電著裝規范、統一。
（二）郵電服是郵電通信人員在執行任務時的一種標志。郵電職工必須按規定著裝，做到整潔、配套。
（三）墨綠色的郵電服面料、郵電服、大沿帽，郵電帽徽、郵電鈕扣和郵電徽章，由郵電部統一招標、定點生產。其他顏色的郵電服由各郵電管理局統一管理、製作和發放。
（四）墨綠色郵電服不準外借、改色、改制和變賣。
（五）本規定所確定的郵電服費用標準是根據1995年的制裝費用而定；今後物價變化，部勞動工資司將適時調整費用標准。
（六）本規定的解釋權屬郵電部勞動工資司。
（七）本規定自發布之日起施行，以前有關郵電服的規定同時廢止。

『叄』 稅務制服夏裝褲子是什麼顏色

不論是冬裝還是夏裝都是藍色。

『肆』 中國石化的工裝有紅色的，有藍色的，還有灰色的有什麼區別嗎分別是哪些行業

你好：區別：三種顏色的工裝，代表著石化的三個行業。著裝是一件歷來有嚴格要求、有統一規定的事情，它決不是員工喜好，生活上的個人行為。在很多生產車間或裝置附近，都豎有同樣內容的牌子，「進入生產重地，放棄一切自由」。這是因為我們生產、營銷的大都是一些易燃、易爆、易揮發的產品。從許多正反方面的事例表明，要求員工必須著防靜電的全棉服裝。是落實《員工守則》的基本要求，是企業加強精細化管理的有效措施，是確保員工和設備安全的保障，也是企業文化建設和展示企業形象的窗口。
分別是：油田、銷售（加油站）、煉化企業。
希望我的回答能幫到您哦！滿意請採納，謝謝。

『伍』 誰知道中國石化員工使用的安全帽主要有幾種顏色

白色，黃色，橙色，紅色。等級從低到高。其他顏色的都是自己帶進來的。樓上說紅色是安全員真是笑死人了

『陸』 為什麼很多公司要求職工穿正裝呢

職場上，很多公司要求員工在上班時穿正裝。

之所以這些公司會做出如下要求，是因為處於以下幾個方面的考慮：

1，樹立公司形象。

公司形象的樹立，在於展示公司的方方面面。

其中，員工狀態，是公司形象的重要內容之一。

員工著裝整齊，精氣神十足，對於樹立公司形象，擁有良好的作用。

因此，那些注重形象的公司，都會對員工著裝做出要求……或者穿正裝，或者穿統一工裝。

2，標明員工身份。

公司內部，員工所處的管理層級各不相同。

這些處於不同層級的員工之間，需要互相標明身份，這樣才更便於開展工作。

於是，公司要求員工穿正裝，這樣就可以通過服裝狀態來標明員工身份，對於公司管理更加有利。

3，規范管理。

公司管理需要規范，這個問題體現在公司各項工作的方方面面。

對於員工著裝來說，尤其是如此。

如果員工著裝混亂，管理就無法規范。

而如果員工著裝規范，管理起來就更加規范有效。

4，增強員工歸屬感。

員工在公司里工作，需要對公司有足夠的歸屬感，才能把工作做得更好。

統一著裝，而且要穿正裝，不但可以展示員工形象，而且還可以讓員工之間互相形成歸屬感，對公司、對工作更有感情，更容易做出良好業績。

以上幾方面因素，就是職場上很多公司要求員工統一著裝，並且還要穿正裝的原因。……從實際效果看，這種舉措確實起到了提升公司形象、樹立員工自信、規范管理的良好效果。